РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2017 года г. Самара 

Ленинский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Грицык А.А.,

при секретаре Канаевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ф.В.А. к ООО «Самарское юридическое бюро» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Ф.В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Самарское юридическое бюро» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировав свои требования следующим.

Истец по направлению государственного казённого учреждения 

<

адрес> «Центр занятости населения городского округа Самара» была принята на работу в ООО «Самарское Юридическое Бюро» помощником юриста с 10.06.2016г., о чём Обществом был издан приказ за № от 10.06.2016г. о её приёме на работу и сделана запись в трудовой книжке. Между истцом и ответчиком, в лице директора Общества – К.Ю.Н. 10.06.2016г. был заключен срочный трудовой договор (п.1.3. договора) сроком 11 месяцев, с условием об испытательном сроке – 1 месяц (п.1.1. договора). Согласно п.7.1. заключенного трудового договора истцу (Работнику) установлен должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц. Фактически была уволена 09.12.2016г. по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чём был издан приказ за № от 09.12.2016г.. с которым её не ознакомили. Однако, окончательный расчёт с ней не был произведён, равно как и не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск при её увольнении. Кроме того, истец указала, что ответчик не выплачивал ей заработную плату с августа 2016г., а трудовую книжку ей вернули только 13.01.2017г. Кроме того, ответчик не перечислял за неё как за работника никаких отчислений (предусмотренных нормами действующего законодательства взносов) ни в Пенсионный фонд РФ, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счёта застрахованного лица (выписками по лицевому счёту истца) по состоянию на 19.12.2016г, 11.01.2017г., 19.02.20167г., не производил налоговых отчислений в налоговый орган, что также по мнению истца является нарушением норм действующего трудового законодательства РФ, а также его прав и установленных гарантий.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила взыскать с ответчика заработную плату за ноябрь 2016г. и 9-ть дней декабря 2016г. в сумме 23 727руб. 00 коп., взыскании компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск за 12 дней в сумме 9 818 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 433 руб., 66 коп, убытков в виде неполученного дохода за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 23 727руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ответчика произвести уплату неуплаченных сумм налогов и страховых взносов в пенсионный фонд и отчислении в соответствующие фонды. 

В процессе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила установить факт трудовых отношений Ф.В.А. с ООО «Самарское Юридическое Бюро» в период с 10.06.2016г. по 09.12.2016г.; взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь (с 01.12.2016г по 09.12.2016г.) в размере 68 168 руб.; взыскать с ответчика ООО «Самарское Юридическое Бюро» в пользу истца неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 482 руб., 62 копейки; считать Ф.В.А. уволенной из ООО «Самарское Юридическое Бюро» 09.12.2016г. по собственному желанию по п.3 ч.2 ст.77 ТК РФ, признав соответствующую запись в трудовой книжке законной и обоснованной. 

В судебном заседании представители истца заявленные требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Самарское юридическое бюро» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлялось. В материалах дела имеется отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик первоначальные требования признавал частично по основаниям, изложенным в нем, а также заявление ответчика о признании обстоятельств, на которых истец основывает свои требования в соответствии со ст. 68 ГПК РФ. (л.д. 89-92) 

Третьи лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причину неявки не сообщили. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика и третьих лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как прямо установлено ст.56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 58. ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Ф.В.А. и ООО «Самарское Юридическое Бюро» заключен срочный трудовой договор на срок 11 месяцев (п.п.1.1.,1.3. договора), по условиям которого работник принимает на себя осуществление функций по должности помощника юриста Общества с ограниченной ответственностью «Самарское Юридическое Бюро». Работнику устанавливался испытательный срок – 1 месяц (п.1.1. договора). При неудовлетворительном испытании работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если работник выдерживает испытание и продолжает работу, настоящий трудовой договор считается заключенным на 11 месяцев. (п.1.1. договора). Работа по настоящему договору является основной (п.1.2. договора).

В разделе 2 заключенного трудового договора определены и установлены полномочия работника (компетенция, функции), которые включали в себя регистрацию предприятий, регистрацию изменений в учредительные документы, ликвидация предприятий, реорганизация и осуществление полномочий, связанных с осуществлением этого задания, приём клиентов, консультирование по вопросам, связанным с регистрацией предприятий (п.2.1. договора). Именно данная деятельность являлась со слов Истицы её основной трудовой функцией. 

Судом на основании пояснений сторон установлено, что срочный трудовой договор был заключён сторонами на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Пунктом 7.1. заключенного трудового договора, работнику устанавливался должностной оклад в размере 18 000 руб. в месяц. Также по условиям заключенного трудового договора работнику устанавливалась пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (п.6.1. договора). 

Судом также установлено, что согласно условиям заключенного трудового договора от 10.06.2016г. и Приложениями к нему за №№,2,3, в которых ответчиком были установлены дополнительные требования работнику. 

Так, Приложением № установлены нормативы, которые необходимо знать и выучить, перечислены условия, которые должен соблюдать работник (профессиональную этику, профессиональную 

<

данные изъяты>, субординацию и т.д.), перечислены обстоятельства о которых работник должен был ставить в известность и уведомлять руководителя, в том числе и вести ежедневник и тетрадь регистрации, а также требования по подготовке документов на сделки, назначенные у нотариуса. 

Приложением № поименовано и указано, что необходимо проверять в документах по купле-продаже, смене директора, адреса при получении документов, при нотариальном заверении, до подачи документов в ЕРЦ. 

Согласно Приложению № поименованы действия, которые необходимо совершить при получении документов при регистрации нового юридического лица при получении документов, при нотариальном заверении, до подачи документов в ЕРЦ. 

Из пояснений истца, данных в ходе судебных заседаний, установлено, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10.06.2016г. по 09.12.2016г. Указанные обстоятельства также подтверждаются и непосредственно следуют из представленных истицей в материалы дела ксерокопий тетради регистрации, которую она вела по требованиям ответчика (Приложение №), и в которой фактически отражались все сведения по регистрационным действиям клиентов ответчика. 

Также данный факт подтверждают и выписки из ЕГРЮЛ в отношении ряда юридических лиц, по которым Ф.В.А. осуществляла регистрационный действия, выполняя свою трудовую функцию по заключенному трудовому договору, путём личного представления документов в регистрирующий орган, например: ООО «Центр внедрения новых технологий и материалов «СПЛАВ» ОГРН №, ООО «Самтрейд» (ОГРН № где отражен ликвидатор – Ф.В.А., № уведомление о ликвидации юридического лица от 11.10.2016г., ООО СК «Самарская лука» (ОГРН №, № от 30.11.2016г. (п.306 выписки), доверенность на Ф.В.А. (п.309 выписки). 

Представленная в материалы дела переписка между истицей и ответчиком также подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком до 09.12.2016г., поскольку электронный адрес-emai: " "mailtomailto::uristurist--samarasamara@@mailmail..ruru" " urist-samara@mail.ru "mailto:urist-samara@mail.ru" urist-samara@mail.ru, с которого велась переписка с истицей идентичен электронному адресу ответчика, который указан в заключенном сторонами трудовом договоре от 10.06.2016г. 

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того, что внесена запись № об увольнении Ф.В.А. по основаниям п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд считает установленным факт трудовых отношений в спорный период времени по дату увольнения истца, то есть ДД.ММ.ГГГГ в занимаемой истцом должности.

Таким образом, судом установлено, что Ф.В.А. продолжала осуществлять свою трудовую функцию по заключенному с ответчиком срочному трудовому договору за пределами, установленного в п.1.1. договора месячного испытательного срока.

Ответчиком в материалы дела представлена расчётная ведомость за июнь 2016г., из которой следует, что Ф.В.А. расписалась за получение денежных средств – заработной платы. 

Из пояснений истицы, данных ей в ходе судебных разбирательств, судом было установлено, что она получала заработную плату в размере, установленном трудовым договором, только в июне и июле 2016г., что также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Однако, с августа по декабрь (09.12.2016г.) ответчик свои обязательства по ежемесячной выплате заработной плате не исполнял, как и не произвёл окончательного расчёта при увольнении, что также не оспаривалось ответчиком. (л.д.92,93)

Каких-либо платёжных документов, свидетельствующих о фактической выплате истцу заработной платы за испрашиваемый период, а также сумм окончательного расчёта, выплаченных истцу при увольнении ответчиком в нарушение требований ст.56 ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Аналогичный вывод следует из ответа Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) от 27.03.2017г. за №-№ полученном истцом на своё обращение по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны ООО «Самарское юридическое бюро».

Согласно п. 2 ст. 136, ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждёно, что ответчик в нарушение требований ст.ст. 135 ТК РФ, 136 ТК РФ, в нарушение установленных ст. 2 ТК РФ гарантий, в том числе на обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на обязательное социальное страхование работников, не исполнил свою обязанность по выплате истице заработной платы в размере, установленном п. 7.1. заключенного срочного трудового договора.

Кроме того, ответчик в нарушение требований ст. 226 НК РФ не исполнил свои обязанности налогового агента по удержанию с истца и перечислению в бюджет сумм НДФЛ (налога на доходы физических лиц), а также в нарушение требований ФЗ № 167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ предусмотренных взносов в ПФР (Пенсионный фонд РФ). Указанное следует из ответа ИФНС по 

<

адрес> от 09.08.2017г. №, где в качестве единственного налогового агента, удержавшего и перечислявшего за истицу сумм НДФЛ с полученного ею дохода за 2016год указан ООО «МТЛ-ОТЕЛЬ» (ИНН 

<

***>), а также из выписок с лицевого счёта истца ПФР, представленного в материалы дела. 

Кроме того, данный факт подтверждён пояснениями Ц.Л.В, – бухгалтера Общества, которая пояснила, что ни в Пенсионный фонд, ни в налоговый орган отчислений не было в виду отсутствия денежных средств на расчётом счёте общества (л.д.143).

Из содержания ст.71 ТК РФ следует, что если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Из разъяснений, изложенных в п.22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при рассмотрении судом споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, в т.ч. срочного, суду следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлось добровольное волеизъявление работника. При этом, в том случае, когда заявление работника обусловлено установленными случаями нарушения со стороны работодателя трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов и т.д. работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

При таких обстоятельствах, увольнение Ф.В.А. 09.12.2016г. по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и соответствующая запись об этом в трудовой книжке законна и обоснованна.

Суд критически относится к доводам ответчика о том, что истица была уволена 08.07.2016г. как не прошедшая испытание по ч.1 ст.71 ТК РФ, поскольку данные доводы являются необоснованными и противоречат установленным по делу обстоятельствам.

Истцом также заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с августа 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд считает, что указанные требования истца являются законными и обоснованными, вместе с тем, представленный в материалы дела расчет является не верным, поскольку произведён без учёта дней отпуска без сохранения заработной платы ст.128 ТК РФ, который истец по соглашению с ответчиком брала в период с 12.09.2016г. по 28.09.2016г.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. за № «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12-ть календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)). При этом, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев. В п.5 указанного Постановления указано, что при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребёнка, предусмотренных ТК РФ, а также в иных поименованных в данном пункте случаях. В силу п.9 указанного Постановления установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в том и для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Пунктом 10 указанного Постановления определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, размер невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2016г. по 09.12.2016г. установлен и рассчитан судом с учётом нахождения истицы в отпуске без сохранения заработной платы с 12.09.2016г. по 28.09.2016г. 

месяц 

оклад 

Рабочих дней в месяце 

Фактически отработано 

Начислено З/П 

Удержан НДФЛ 13% 

к выплате 

Август 

18000 

23 

23 

18000 

2340 

15660 

Сентябрь 

18000 

22 

9 

7363,64 

957 

6406,64 

Октябрь 

18000 

21 

21 

18000 

2340 

15660 

Ноябрь 

18000 

21 

21 

18000 

2340 

15660 

декабрь 

18000 

22 

7 

5727,27 

745 

4982,27 

67090,91 

8722 

58368,91 руб. 

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: количество дней неиспользованного отпуска за период, в который стороны состояли в трудовых отношениях, т.е. с 10.06.2016г. – 09.12.2016г., составляет 6 месяцев. Следовательно, 6 х 28/12 = 14 дней неиспользованного отпуска. С учётом того, что средний дневной заработок составляет 607 руб. 43 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14 дн. х 607 руб. 43 коп. = 8 504 руб. 02 коп. – 1106 руб. (НДФЛ 13%) = 7 398 руб. 02 коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с августа по декабрь 2016 г. в сумме 58 368 руб. 91 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7398 руб. 02 коп.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет городского округа Самара пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ взысканию с ответчика в бюджет городского округа Самара подлежит государственная пошлина в размере 2143 руб. 01 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ф.В.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Ф.В.А. в ООО «Самарское юридическое бюро» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Считать Ф.В.А. уволенной из ООО «Самарское юридическое бюро» на основании п. 3 ч.2 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Самарское юридическое бюро» в пользу Ф.В.А. невыплаченную заработную плату за период с августа по декабрь 2016 г. в размере 58 368 руб. 91 коп., неполученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7398 руб. 02 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Самарское юридическое бюро» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 2143 рублей. 01 коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.А. Грицык

Копия верна.

Судья 

Секретарь