Дело № 2-110/2020 

УИД: 44RS0002-01-2019-002702-50

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2020 года г. Кострома

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Спицыной О.А.,

при секретаре Алферьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ города Костромы «Централизованная бухгалтерия», Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад №» города Костромы о взыскании недовыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ г. Костромы «Централизованная бухгалтерия», в котором указала, что с dd/mm/yy работает в МБДОУ «Детский сад №» г. Костромы в должности воспитателя. Через шесть месяцев, с dd/mm/yy по dd/mm/yy, ей был предоставлен оплачиваемый отпуск. При расчете компенсации за отпуск был принят расчетный период с dd/mm/yy по dd/mm/yy, однако такой расчетный период берется в том случае, если сотрудник проработал в организации более года, расчетный период в таком случае будет 12 месяцев до дня начала отпуска. Она проработала в учреждении шесть месяцев, и расчетный период должен быть рассчитан со дня принятия на работу и до последнего месяца предшествующего отпуска, то есть, с dd/mm/yy по dd/mm/yy – фактически отработанное время. Аналогично расчет сделан расчет за отпускной период с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. На ее обращение по данному вопросу в ГИТ Костромской области был получен ответ, в котором разъяснено, что в расчетный период может быть включено время, которое фактически отработано, т.е., с dd/mm/yy. В соответствии с постановлением Правительства РФ № от dd/mm/yy «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в т.ч. премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. Ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода. Таким образом, МКУ г. Костромы «Централизованная бухгалтерия» неверно определила расчетный период, премиальные премии в состав среднего заработка включены в заниженном размере.

К участию в деле в качестве соответчика привлечено МБДОУ «Детский сад №» г. Костромы, в качестве 3-х лиц Комитет образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы, Департамент образования и науки Костромской области, Департамент финансов Костромской области.

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 требования увеличила, просила взыскать с надлежащего ответчика суммы: за отпуск dd/mm/yy. сумму 1546,80 руб., за отпуск с dd/mm/yy. сумму 1987,20 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.; за отпуск с dd/mm/yy. сумму 1025,92 руб., за отпуск с dd/mm/yy. сумму 1752,66 руб. и компенсацию морального вреда 2500 рублей. Просила при расчете недовыплаченных сумм учитывать то обстоятельство, что в сентябре и ноябре dd/mm/yy года были произведены выплаты по 17 000 рублей, начисленные во исполнение Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07 мая 2012 года № 597, т.е. указанные суммы должны входить в средний заработок.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика МКУ г. Костромы «Централизованная бухгалтерия» в суд не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании представитель ФИО2 пояснил, что компенсация за отпуск исчислена в соответствии с Положением Правительства РФ № 922 «О порядке расчета среднего заработка», в соответствии с которым расчет среднего заработка работника независимо от его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Исходя из п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Соответственно, если в месяце нет отработанных дней, тогда считаются дни: 29,3:30(31)*0=0. То есть, если сотрудник не отработал все 12 месяцев, расчетный период 12 месяцев. В приказах на поощрение, представленных работодателем, не указано, что премиальные выплаты назначены за фактически отработанное время. Истцом не отработано полностью время в расчетном периоде, следовательно, согласно п. 15 Порядка премия учитывается пропорционально времени отработанному в расчетном периоде. Таким образом, при расчете среднего заработка при учете заработка и премии берется один и тот же расчетный период согласно п. 4 Положения. Исходя из чего, считает, что отпускные были начислены в соответствии с действующим Положением. 

В соответствии с дополнительно представленным отзывом, представитель ответчика указал, что для обеспечения среднего уровня заработной платы педагогических работников дошкольных учреждений из областного бюджета в 2018 году перечислен дополнительный объем субвенций. По мере выделения средств областного бюджета данные средства поступали в распоряжение учреждений. Размер премий определен по решению рабочей группы образовательной организации в соответствии с положением об оплате труда учреждения с учетом показателей эффективности и результативности деятельности каждого сотрудника. Данных о том, что выплаты произведены во исполнение Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07 мая 2012 года № 597, не имеется.

Представитель ответчика МКУ г. Костромы «Централизованная бухгалтерия» просил применить срок исковой давности.

Представитель ответчика МБДОУ «Детский сад №» г. Костромы директор ФИО3 иск не признала. Просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснила, что премиальные выплаты напрямую зависят от фонда оплаты труда. Премиальные выплаты распределяются рабочей группой, которая сформирована приказом. Премии распределяются каждый месяц, если позволяет фонд. Сведений о том, что средства выделялись во исполнение Указа Президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от dd/mm/yy №, нет. Просит применить срок исковой давности.

Представитель 3-го лица Комитета образования, культуры, спорта и работы с молодежью Администрации города Костромы ФИО4 в суд не явилась, просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании иск не признала, поддержала позицию представителей ответчиков МКУ г. Костромы «Централизованная бухгалтерия» и МБДОУ «Детский сад №» г. Костромы. Поддержала ходатайство о применении срока исковой давности. Указала, что Законом Костромской области №-ЗКО «О региональных нормативах финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных образовательных организаций» от dd/mm/yy установлены региональные нормативы, а также порядок, методики расчета субвенций. В рамках этого область выделяет деньги в целях обеспечения среднего уровня заработной платы педагогическим работникам дошкольных учреждений, образовательных учреждений. Из областного бюджета в 2018 году, в 2019 году перечислялись дополнительный объем субвенций. По мере выделения данных денежных средств, они поступают в распоряжение учреждений, размер премии определяют по решению рабочей группы, каждая образовательная организация в соответствии со своими положениями об оплате труда, с учетом показателей эффективности и результативности. Коэффициент индексации – К1, учитывающий доведение педагогических работников дошкольных групп муниципальных общеобразовательных организаций до средней заработной платы, приведены формулы. 

Представители 3-х лиц Департамента образования и науки Костромской области, Департамента финансов Костромской области просили рассматривать дело в их отсутствие, в письменном отзыве указали на то, что выплаты в сентябре и ноябре 2018 года произведены на основании Положения об оплате труда работников образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда. В соответствии с коллективным договором учреждения конкретный размер компенсационных выплат, стимулирующих выплат, определяется рабочей группой и утверждается приказом директора. Отдельного выделения субвенций на реализацию Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» не осуществлялось. 

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления.

Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат.

При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно материалам дела, dd/mm/yy между МБДОУ «Детский сад № 84» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 37, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности «воспитатель». 

В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 84», утвержденному заведующим учреждения и председателем профсоюзной организации, система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда, базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, перечня выплат компенсационного характера, перечня выплат стимулирующего характера, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения представительного органа работников. 

Согласно трудовому договору, ФИО1 установлен базовый оклад 5131 руб., коэффициент по должности 1,37, должностной оклад 7029,47 руб., а также ряд выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Премиальные выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда.

Установлено, и не оспаривалось участниками процесса, что ФИО1 находилась в очередных отпусках с dd/mm/yy по dd/mm/yy, с dd/mm/yy по dd/mm/yy, с dd/mm/yyг. по dd/mm/yy, с dd/mm/yy по dd/mm/yy.МКУ г. Костромы «Централизованная бухгалтерия» на основании представленных Муниципальным бюджетным дошкольным общеобразовательным учреждением «Детский сад № 84» г. Костромы произведен расчет и выплата отпускных сумм истцу.

Заявляя настоящие требования, истец ссылалась на неправильность определения расчётного периода и учёта премиальных выплат при оплате отпусков. Так, при расчете отпускных с dd/mm/yy. был взят период с dd/mm/yy. Все выплаченные премиальные выплаты при расчёте среднего заработка учтены пропорционально времени, отработанному в названном расчётном периоде. Такой же принцип расчета был применен при начислении отпускных и за иные заявленные периоды.

В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: 

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчётном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчётного периода; 

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчётном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчётного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчётного периода; 

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующие событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае, если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчётном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 марта 2008 года № 535-17 разъяснено, что вознаграждение по итогам работы за год при полностью отработанном расчётном периоде учитывается в полном размере, поскольку период, за который начислено данное вознаграждение, не превышает продолжительности расчётного периода.

Если расчётный период отработан не полностью и период, за который начислено вознаграждение по итогам работы за год, не совпадает с расчётным периодом, то данное вознаграждение учитывается пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде.

Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в Письме от 26 июня 2008 года № 2337-17 разъяснено, что если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 ранее указанного Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчётного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде, путём деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих перерасчёту, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчётном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально времени в периоде, за который начислена премия.

Согласно Письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 октября 2011 года № 22-2/377012-772 в расчёт среднего заработка будут включаться премии и вознаграждения, которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчётном периоде.

В Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 октября 2015 года № 14-1/В-847 даны разъяснения о порядке учёта премий по показателям эффективности деятельности при расчёте средней заработной платы.

Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад № 84» г. Костромы предусмотрены премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учётом определённых критериев (для педагогических работников - значительная сверхдолжностная нагрузка, способствующая развитию учреждения и росту рейтинга учреждения; работа с сайтом детского сада; помощь в организации работы дополнительного образования воспитанников; работа в особых условиях при отсутствии второго воспитателя на группе в течение двух недель и более при условии нормативной посещаемости группы воспитанников).

Установлено, что конкретный размер премий устанавливается приказом заведующего по согласованию с профсоюзным комитетом, предельным размером не ограничен, выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда. Ежемесячная премия выплачивается согласно отработанному времени.

Представителем Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад № 84» г. Костромы в дело представлены протоколы заседаний комиссии по распределению фонда оплаты труда, начиная с dd/mm/yy.

Установлено, что истице производились выплаты материального стимулирования ежемесячно, в фиксированных размерах, в зависимости от интенсивности и качества работы. Из представленных приказов о поощрении работников не следует, что выплаты назначены за фактически отработанное время. Премиальные выплаты и не могли быть обусловлены фактически отработанным временем, так как все заседания соответствующей комиссии проводились до окончания периода начисления.

Также не имеется доказательств доводу истца о том, что в премиальные выплаты за сентябрь и ноябрь 2018 года включены суммы по Указу Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики». 

Из отзыва Департамента образования и науки Костромской области следует, что отдельного выделения субвенций на реализацию Указа Президента РФ от 07 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики» не осуществлялось, выплаты в сентябре и ноябре 2018 года произведены на основании Положения об оплате труда работников образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Довод истца ФИО1 о неверном исчислении отпускных за периоды 26.02.2018г. по 07.03.2018г. и с 09.07.2018г. по 09.08.2018г. заслуживает внимания.

Суд приходит к выводу о том, что, если работник отработал в учреждении меньше года, то расчётный период следует определять с первого дня его трудоустройства и до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. Иное приводит к явному уменьшению среднего заработка и нарушению трудовых прав работника.

Недополученная сумма по оплате отпуска с dd/mm/yy. составит (37071,09+32350:102*91):132,09*10-3708,80=1282,67 руб.

Недополученная сумма по оплате отпуска с dd/mm/yy. составит (72898,12+46350:202*165):245,74*32-13541,12= 881,70 руб.

Оплата отпусков с dd/mm/yy по dd/mm/yy, с dd/mm/yy по dd/mm/yy произведена верно. В этом случае расчётный период уже составил 12 календарных месяцев, предшествующих предоставлению отпуска, премиальные выплаты были учтены верно.

Таким образом, недовыплаченная сумма составит 2 164,37 руб. 

Надлежащим ответчиком по данному требованию является МБДОУ «Детский сад №84» г. Костромы, являющийся работодателем истца. 

Ответчиками заявлены ходатайства о пропуске срока исковой давности по требованиям о взыскании недополученной суммы отпускных за период с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. и с dd/mm/yy по dd/mm/yy.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, ФИО1 должна была знать о размере отпускных за период с dd/mm/yyг. по dd/mm/yyг. не позднее чем dd/mm/yy, а за период с dd/mm/yy по dd/mm/yy – не позднее чем dd/mm/yy.

Истец обратилась в суд с настоящим иском dd/mm/yy, т.е., с пропуском установленного законом срока.

ФИО1, в свою очередь, заявила ходатайство о восстановлении срока, обосновав его тем, что из выданных расчетных листков не могла узнать о неверном расчете сумм, обращалась с заявлением в Прокуратуру города Костромы, в ГИТ Костромской области, где дали ей разъяснения об обоснованности ее заявлений, после чего оформила иск в суд.

В дело представлены документы, подтверждающие то, что ФИО1 в апреле 2019 года обратилась в прокуратуру города Костромы и ГИТ Костромской области с заявлениями о проверке законности начисления отпускных.

Обращаясь с такими заявлениями о нарушении трудовых прав, она правомерно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении ее трудовых прав во внесудебном порядке. Ответ ГИТ Костромской области датирован июнем 2019 года. 

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт неверного исчисления отпускных за спорный период, что уменьшило выплаты в счет заработной платы, т.е., имеет место факт нарушения трудовых прав истца, то суд считает необходимым восстановить ФИО1 срок на подачу настоящего иска.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад № 84» г. Костромы, как с надлежащего ответчика, в пользу ФИО1 следует взыскать недополученную сумму при оплате отпускных 2 164,37 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном случае установлено нарушение ответчиком прав истца как работника, поэтому имеются основания к взысканию компенсации морального вреда.

Суд исходит из фактических обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика МБДОУ «Детский сад №84» г. Костромы в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

МБУ города Костромы «Централизованная бухгалтерия» является исполнителем услуги по ведению бухгалтерского учета на основании договора от dd/mm/yy, заключенного с МБДОУ «Детский сад №84» г. Костромы, в силу которого ведет бухгалтерский учет на основании первичной документации, представленной заказчиком, то есть, является ненадлежащим ответчиком, в связи с чем в иске к учреждению следует отказать.

Принимая во внимание статус ответчика как муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения, суд считает возможным не взыскивать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 срок на подачу настоящего иска.

Иск ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному общеобразовательному учреждению «Детский сад № 84» о взыскании недовыплаченных денежных средств, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного общеобразовательного учреждения «Детский сад № 84» г. Костромы в пользу ФИО1 недополученную сумму при оплате отпускных 2 164,37 руб., компенсацию морального вреда 2 000 рублей, всего взыскать сумму 4 164 (четыре тысячи сто шестьдесят четыре) рубля 37 коп.

В остальной части иска к МБДОУ «Детский сад № 84» отказать.

Иск ФИО1 к МКУ города Костромы «Централизованная бухгалтерия» о производстве перерасчета, взыскании недовыплаченных денежных средств, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А.Спицына

Решение в окончательной форме изготовлено 14 мая 2020 года