Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи 

<

данные изъяты>

при секретаре Шилиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 

<

адрес>

10 ноября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Разрез «Инской» заключен трудовой договор №, который ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

На момент увольнения перед ФИО1 АО «Разрез «Инской» имеет задолженность по выплате заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года в размере 513 897, 31 руб.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Разрез «Инской» (

<

адрес>, Беловский муниципальный округ) по делу № 

<

данные изъяты> признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. 

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО2, член союза «СОАУ «Альянс».

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оглашена резолютивная часть определения суда, согласно которому полномочия конкурсного управляющего ФИО2 прекращены с момента оглашения, назначен конкурсным управляющим ФИО3 (Ассоциация саморегулируемая организация «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).

АО «Разрез «Инской» причинены нравственные страдания ФИО1 в связи с невыплатой всех сумм, причитающихся при увольнении, а также несвоевременным начислением процентов за нарушение сроков выплаты, моральный вред оценивает в размер 20 000, 00 руб.

Также считает, что подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении.

Итого компенсация за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года, январь, февраль 2025 года по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 184 068,77 

Истец просит взыскать с АО «Разрез «Инской» (

<

данные изъяты>) в свою пользу задолженность по выплате заработной платы, а также сумм, причитающихся при увольнении в размере 513 897,31 руб., проценты за задержку сумм, причитающихся при увольнении в размере 184 068,77 руб., компенсацию морального вреда размере 20 000 руб., всего взыскать 717 966,08 руб. (семьсот семнадцать тысяч девятьсот шестьдесят шесть рублей восемь копеек).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования поддерживает в полном объеме по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о рассмотрении дела надлежащим образом. 

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 Трудового кодекса РФ).

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа каждого месяца, а заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. В случаях, когда указанные числа приходятся на выходные или праздничные дни, днями выплаты зарплаты следует считать рабочие дни, непосредственно предшествующие выходным (праздничным) дням.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Разрез «Инской» в должности электрослесаря подземного (л.д. 8-10).

По условиям трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим трудовым договором (п. 3.2 договора).

В силу п. 6.3 договора работодатель несет материальную и иную ответственность перед работником согласно действующему законодательству РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности (л.д. 12).

В нарушение положений ст. 140 ТК РФ ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате в день увольнения.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ответчика с сентября 2024 по февраль 2025 года составляет 513897,31 руб..

Данный факт представителем ответчика оспорен не был, размер задолженности в указанном размере подтвержден справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Разрез «Инской» (л.д. 13), а так же расчетными листками.

Таким образом, принимая во внимание приведенные положения закона, учитывая, что истцу за период работы с сентября 2024 по февраль 2025 года в АО «Разрез «Инской», не выплачивалась заработная плата, и не была выплачена на день его увольнения, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за указанный период трудовой деятельности в размере 513897,31 руб.. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты начисленной ФИО1 заработной платы за период времени с сентября 2024 по февраль 2025 года, с ответчика в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, размер которой определен истцом в сумме 184068,77. Расчет компенсации произведенный истцом проверен судом и признан верным. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных истцу нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывает требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом завышен и подлежит снижению до суммы равной 5000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (декабрь 2024, январи 2025, февраль 2025) в размере 298181,26 руб., подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 18959+3000=21959 руб. в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к АО «Разрез «Инской» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Разрез Инской» 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт 

<

данные изъяты>), задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении в размере 513897,31 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 184068,77 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 702966 (семьсот две тысячи девятьсот шестьдесят шесть) рублей 08 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда о взыскании с АО «Разрез Инской» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за три месяца (декабрь 2024, январи 2025, февраль 2025) в размере 298181 (двести девяносто восемь тысяч сто восемьдесят один) рубль 26 копеек.

Взыскать с АО «Разрез Инской» 

<

данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 21959 (двадцать одну тысячу девятьсот пятьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) 

<

данные изъяты>

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг..