Мотивированное 

решение

 составлено ...

Дело ...

...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... РТ в составе: 

председательствующего судьи Л.А.Шигабутдиновой, 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... комбинированного вида» ... о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о перерасчете оплаты труда, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... комбинированного вида» ... (далее по тексту МАДОУ «Детский сад ...») в вышеприведенной формулировке, мотивируя тем, что с ...г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности воспитателя в МАДОУ «Детский сад ...». Трудовой договор был заключен на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по уходу за ребенком (декретный отпуск). При этом в течение действия срочного трудового договора в декретном отпуске находилось несколько воспитателей, однако записи на место какого из сотрудников детского сада ФИО1 была принята трудовой договор не содержит. В результате морально-психологического воздействия по причине нахождения длительно на листке нетрудоспособности вследствие заболевания ...г. ФИО1 ознакомили с приказом об увольнении в связи с окончанием срока срочного трудового договора.

С данным приказом о прекращении трудового договора ФИО1 не согласна, просит признать незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, включая периоды нетрудоспособности, за период: ...г., ...г., ...г., с ...г. по день восстановления на работе, просит произвести перерасчет заработной платы с ... по ... компенсировать моральный вред в сумме ... руб.

В ходе судебного разбирательства истец представил частичный отказ от иска в части восстановления на работе, в остальной части поддержал исковые требования. Определением суда от ... частичный отказ от иска судом принят, производство по делу в этой части прекращено.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад ...» и представитель соответчика Управления образования ... в суде иск не признали, ссылаясь на законность увольнения истца в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля ФИО3, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзацы третий, четвертый части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть шестая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Так, согласно абзацу шестому части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Частью второй статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2) разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2).

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что на основании трудового договора ... от ... истец ФИО1 принята на должность воспитателя в МАДОУ «Детский сад ...». Трудовой договор заключен с испытательным сроком на 2 месяца на время декретного отпуска основного сотрудника. 

Приказом ... от .... прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволена с работы в связи с окончанием срока срочного трудового договора. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись, с ним не согласилась, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Согласно штатному расписанию МАДОУ «Детский сад ...» (ответчика по делу) с ...г. установлено 10 единиц должности воспитателя, из числа которых три воспитателя находились в отпуске по уходу за ребенком – ФИО4, ФИО5 и ФИО6, что подтверждается Приказом ... от ... об установлении нагрузки.

На основании положений ст.256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как видно из материалов дела, на место воспитателя ФИО7 на период отпуска по уходу за ребенком с .... принята ФИО8, которая исполняла обязанности воспитателя по срочному трудовому договору до ....- до срока увольнения с работы ФИО7

То есть, на момент заключения срочного трудового договора ... с ФИО1 единица воспитателя ФИО7 была занята другим работником – ФИО8

Также, на место воспитателя ФИО4 на период отпуска по уходу за ребенком с ... принята ФИО9, которая исполняла обязанности воспитателя по срочному трудовому договору до ... до срока увольнения с работы ФИО4

То есть, на момент заключения срочного трудового договора ... с ФИО1 единица воспитателя ФИО4 была занята другим работником – ФИО9

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника дошкольного учреждения – ФИО11, которой с .... предоставлен декретный отпуск и которая ... обратилась к работодателю с заявлением о возобновлении трудовых отношений в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком.

Указанные обстоятельства также подтверждаются показаниями допрошенного в суде в качестве свидетеля – сотрудника детского сада ФИО3, в присутствии которой заведующей детским садиком до ФИО1 доведена информация о предоставлении ей места работы на период декретного отпуска воспитателя ФИО11

Доводы истца ФИО1 о том, что она была принята на время декретного отпуска ФИО10 не являются состоятельными, поскольку согласно представленному приказу ... от ... ФИО10 исполняла обязанности младшего воспитателя, тогда как ФИО1 принята на должность воспитателя.

Изложенные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что трудовой договор заключен с ФИО1 на период отсутствия основного сотрудника ФИО11 и подлежал расторжению при наступлении события, с которым связано его прекращение, то есть с фактическим выходом на работу ФИО11 Поскольку указанные в трудовом договоре с ФИО1 условия о его прекращении наступили, ФИО11 воспользовалась своим правом выхода из отпуска по уходу за ребенком и выйти на работу, у работодателя имелись основания для расторжения срочного трудового договора.

Поскольку дополнительные исковые требования о взыскании заработной платы, о перерасчете оплаты труда, компенсации морального вреда являются производными от основного иска о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, не имеется оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад ... комбинированного вида» ... о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о перерасчете оплаты труда, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в Вахитовский районный суд ....

Судья Л.А.Шигабутдинова