11RS0003-01-2021-000238-98 Дело № 2-249/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Изюмовой Е.С.,

при секретаре Титовой С.В., 

с участием прокурора Елина А.И., 

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 17 марта 2021 года дело по иску прокурора г. Инта в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Интаводоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Инты, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Интаводоканал» (далее - ОАО «Интаводоканал») о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 570 023 руб. 77 коп., денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. В связи с тем, что истец несвоевременной выплатой заработка поставлен в тяжелое материальное положение, просит обратить решение суда к немедленному исполнению. 

Прокурор в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме, по требованиям указанным в иске. 

Ответчик ОАО «Интаводоканал» надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела своего представителя для участия в судебном заседании не направил, возражений и ходатайств по существу исковых требований суду не представил. 

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 29.01.2018 по 31.01.2021 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Интаводоканал». 

В соответствии с приказом № 1-к от 01.02.2021 трудовой договор с истцом расторгнут 31.01.2021 по соглашению сторон в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.19).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО "Интаводоканал" с изменениями от 19.11.2019, выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты зарплаты за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплата отпуска производить не позднее чем за три дня до его начала. Выплата заработной платы может быть установлена с иной периодичностью чаще, чем два раза в месяц. В связи с выходными и праздничными днями в январе выплата заработной платы за ноябрь, производится в первой декаде декабря, а заработная плата за декабрь в последней декаде декабря – один раз в год раньше установленного срока. 

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справкам ответчика, задолженность перед истцом по состоянию на 31.01.2021 составляет

за декабрь 2020 года в размере 109 620 руб., 23 коп., за январь 2021 года в размере 136 868 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 323 535 руб. 14 коп., всего 570 023 руб. 77 коп. 

Ответчик доказательств выплат истцу причитающихся сумм не представил.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Учитывая, что размер задолженности ответчиком не оспорен и в нарушение ст.56 ГПК РФ ОАО «Интаводоканал» не представил доказательств её выплаты, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2020 года, за январь 2021 года, за неиспользованный отпуск при увольнении подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что ОАО «Интаводоканал» несвоевременно выплатило истцу расчетные суммы при увольнении, чем грубо нарушило трудовые права истца и причинило нравственные и физические страдания последнему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/150 (до 03.10.2016 – 1/300) действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ, за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2020 года подлежит начислению с 16.01.2021 по 17.03.2021 (61 день), за январь 2021 года с 01.02.2021 по 17.03.2021 (45 дней), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с 01.02.2021 по 17.03.2021 (день рассмотрения дела в суде).

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной Банком России, действовавшей в соответствующие периоды: с 27.07.2020 – 4,25%. 

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за декабрь 2020 года составляет 1 894,60 руб. (109 620,23 * 4,25% / 150 * 61), за январь 2021 года 1 745,07 руб. (136 868,40 * 4,25% / 150 * 45), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 4 125,07 руб. (323 535,14 *4,25% / 150 * 45), всего в размере 7 764 руб. 74 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального в размере 5 000 руб. соразмерным причиненным нравственным страданиям истца.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ. 

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 277,88 руб. (570 023,77 + 7 764,74) – 200 000 *1% + 5 200) + 300 (за моральный вред).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Открытого акционерного общества «Интаводоканал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года, январь 2021 года, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, всего в размере 570 023 (Пятьсот семьдесят тысяч двадцать три) рубля 77 копеек, денежную компенсацию в порядке 236 ТК РФ в размере 7 764 (Семь тысяч семьсот шестьдесят четыре) рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Интаводоканал» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 9 277 (Девять тысяч двести семьдесят семь) рублей 88 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за декабрь 2020 года, январь 2021 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, денежной компенсации в порядке 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова