Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

<

адрес> 17 июня 2021 года 

Домодедовский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Никитиной А.Ю.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» (далее - истец, Предприятие) обратилось в суд с требованиями к ФИО2 (далее обучающийся, ученик) о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 31 765 руб. 32 коп., судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 153 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №/ДАТ-19, в соответствии с которым ученик принята на должность клинера 3 класса. Также между сторонами было подписано соглашение об обучении работника за счет средств работодателя, согласно условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Обеспечение производства», в период ученичества выплачивать стипендию, а на ответчика в свою очередь возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 548 календарных дней. Приказом №/О от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была направлена на обучение с отрывом от производства. Не завершив обучение, ответчик ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. На основании п. 9 Соглашения обучении в случае увольнения по собственному желанию ответчик обязалась возместить расходы предприятия на ее обучение. Поскольку в досудебном порядке расходы на обучение ответчиком не возмещены, истец обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца ФИО4, действующий по доверенности, заявленные требования поддержал по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что истец обратился в суд в пределах годичного срока. Доводы ответчика считал не состоятельными, так как в период осуществления трудовой деятельности ответчик не обращалась к работодателю с требованиями о несогласии с условиями труда, доказательств на незаконные действия работодателя в период ее трудовой деятельности ответчиком не представлено. Условия соглашения об обучении содержат все условия ученического договора и не ухудшают положения работника. По доводу ответчика о не достоверности ее подписи пояснил, что согласно п. 7 трудового договора ответчик соглашалась с условиями об обучении. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, судом извещалась надлежащим образом. Направила в суд письменные возражения на исковое заявление (л.д. 57-58), письменные пояснения (л.д. 62-63), в которых просила применить срок исковой давности, а также ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 66).

В связи с этим суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждого в отдельности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме и исходит из следующего.

Ученический договор, его содержание, срок, формы ученичества регламентируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В частности, в силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» и ФИО2 был заключен трудовой договор №/ДАТ-19, в соответствии с которым ответчик принята на должность клинер 3 класса отдела вспомогательного производства группы клинеров подгруппы клинеров 5 (складские помещения) (трудовой договор – л.д. 11-13, приложение к трудовому договору – л.д. 14-25).

Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу - л.д. 26, приложение к трудовому договору – л.д. 15-оборот).

ДД.ММ.ГГГГ в рамках указанного договора между ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» и ФИО2 было подписано соглашение об обучении, срок обучения которого составляет 90 календарных дней со дня вступления в силу настоящего соглашения (соглашение об обучении - л.д. 24-25).

Согласно условиям соглашения истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Обеспечение производства», в период ученичества ежемесячно выплачивать ответчику стипендию, размер которой определяется работодателем в одностороннем порядке и зависит от успеваемости работника в период обучения.

Пунктом 5 заключенного Соглашения на ответчика были возложены обязанности успешно пройти обучение, проработать по трудовому договору у работодателя в течение 548 календарных дней со дня завершения обучения, по настоящему соглашению.

Согласно приказу №/О от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была направлена на обучение по направлению «Обеспечение производства» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с отрывом от производства (приказ – л.д. 27).

Во исполнение п. 6 заключенного Соглашения, в период ученичества ответчику была выплачена стипендия, а также производились иные выплаты стимулирующего характера на общую сумму, включая НДФЛ – 31 765 руб. 32 коп., что подтверждается документально (выписками из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справками по форме 2-НДФЛ за 2019 г. и 2020 г. – л.д. 30-35).

В соответствии с приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ ответчик на основании личного заявления уволена с занимаемой должности по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (заявление - л.д. 28, приказ об увольнении - л.д. 29).

Судом установлено, что ответчик в указанный в соглашении об обучении срок (90 календарных дней) обучение не завершила, по трудовому договору у работодателя в течение 548 календарных дней не проработала.

Неисполнение учеником Договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение обязанности по возмещению расходов на её обучение.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

На основании п. 9 заключенного Соглашения работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем и уполномоченным работодателем третьим лицом, в связи с организацией и (или) проведением обучения, в случае неисполнения работником обязанности по отработке периода, в случае увольнения работника без уважительных причин. 

Согласно представленному расчету, истец просит взыскать с ответчика сумму понесенных расходов в размере 31 765 руб. 32 коп. Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности ответчика, полагая его обоснованным и верным. Ответчиком в материалы дела контррасчета не представлено, как и не представлено доказательств выплаты указанной суммы в досудебном порядке. 

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, по смыслу указанных норм при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Уважительные причины законодатель связывает с личностью самого работника либо членов его семьи. При этом должны быть установлены такие обстоятельства, которые не позволили работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Уважительными причинами неисполнения условий соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ ответчик считает нарушение её прав работодателем при исполнении трудового договора. 

Суд не соглашается с данным доводом ответчика, поскольку отсутствуют основания полагать, что данные обстоятельства имели место в действительности и не позволили ФИО2 продолжать трудовые отношения с ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ».

Из заявления ФИО2 усматривается, что она просила уволить ее по собственному желанию без указания причин увольнения, ссылки на незаконные действия работодателя в период ее трудовой деятельности в этом заявлении отсутствуют (л.д. 28).

На наличие иных уважительных причин увольнения, которые бы являлись основанием для освобождения её от обязанности по возмещению работодателю затрат на обучение, ответчик не указывает, доказательства, которые бы подтверждали наличие таких причин, в материалах дела отсутствуют и ответчиком не представлены.

В рассматриваемом случае ответчик была уволена по собственному желанию до истечения данного срока, то есть ФИО2 обучение не окончила и была обязана возместить работодателю понесенные на ее обучение расходы в полном объеме, как это предусмотрено условиями соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» и ФИО2

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Нормы трудового законодательства не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением работника и документально подтверждены.

При таком положении, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, а также принимая во внимание то, что факт обучения ответчика за счет средств работодателя достоверно подтвержден и ответчиком не опровергнут, ответчик был отчислен из учебного заведения в связи с невыполнением условий договора на оказание платных образовательных услуг, оснований для отказа в удовлетворении иска о взыскании с ответчика затрат, понесенных на обучение последнего, у суда первой инстанции не имелось.

Ссылки ответчика в письменных возражениях на непринадлежность ей подписи в приказе №/О о направлении на обучение с отрывом от производства от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств в подтверждение данного довода ответчиком не представлено, ходатайств о назначении экспертизы им не заявлялось.

Суд не соглашается с доводом ответчика о пропуске истцом срока для обращения с данным иском в суд.

Учитывая, что в силу ст. 205 ТК РФ на взаимоотношения учеников и работодателей распространяется действие трудового законодательства, при определении пресекательного срока для обращения в суд применяется ч. 3 ст. 392 ТК РФ, согласно которой работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно ч. 3 ст. 107 ГПК РФ течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

О нарушении своих прав истец узнал ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения ответчика), следовательно, последний день подачи искового заявления приходился на ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно отметки на почтовом конверте), то есть в пределах процессуального срока, предусмотренного ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При таких обстоятельствах, оснований для применения срока исковой давности у суда не имеется.

С учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями статьи 249 Трудового кодекса и учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, условия ученического договора, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 свои обязательства по договору не исполнила по обстоятельствам не зависящим от истца, в связи с увольнением по собственному желанию, тогда как последним понесены расходы за обучение работника в размере 31 765 руб. 32 коп., которые подлежат присуждению в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ», поскольку взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат возмещению расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 153 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «ДОМОДЕДОВО ЭССЕТ МЕНЕДЖМЕНТ» денежные средства за неисполнение Соглашения об обучении от ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 765 руб. 32 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 153 руб., всего 32 918 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий А.Ю. Никитина