Дело ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Калтан 22 ноября 2017 года,

Калтанский районный суд Кемеровской области в составе 

Председательствующего судьи Крыжко Е. С.,

С участием старшего помощника прокурора г. Осинники Гордеевой О.А.,

при секретаре Камзычаковой О. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» (далее по тексту АО «Кузнецкинвестстрой»), согласно которого просит взыскать с ответчика в его пользу единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности за вычетом НДФЛ (13%) в размере 76 864 рубля 60 копеек.

Требования мотивирует тем, что в он на протяжении 27-ми лет работал в угольной промышленности, при возникновении права на единовременное вознаграждение в связи с наступлением права на пенсионное обеспечение, он 01.10.2016 года обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в угольной промышленности, ответчик произвел выплату указанного вознаграждения за 17 лет работы на предприятиях угольной промышленности, и в нарушение действующего законодательства и Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ исключил из оплаты периоды работы в Осинниковской автобазе, в ООО «Белтранс», ЗАО «Авторесурс», ООО «Трансибнефть», однако, в период работы в указанных организациях он работал водителем на автомобиле Белаз, занятом на транспортировке горной массы в технологическим процессе, следовательно, работал на предприятиях, технологически связанных с добычей угля, осуществляющих деятельность по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции, которые в силу примечания к п. 1.1 ФОС относятся к организациям угольной промышленности. Периоды работы в указанных организациях включены в льготный стаж при назначении ему льготной пенсии. Полагает, что единовременное вознаграждение должно быть выплачено из расчета: 10 х 58,900,79 х15 = 88 350,12 – НДФЛ = 76864,60 рубля, где средний заработок не оспаривается ответчиком. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, просил требования удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Кузнецкинвестстрой» ФИО2, действующая на основании доверенности от 30.11.2016 года, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, просила в их удовлетворении отказать, пояснила, что заявленные истцом требования основаны на применении «Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации с 01.04.2013 по 31.03.2016г.», в примечании к п. 1.1. которого указано на то, какие организации включает понятие «угольная промышленность», и перечень которых является закрытым и расширению не подлежит. ОАО «Осинниковская автобаза», ООО «Белтранс», ЗАО «Авторесурс», ООО «Трансибнефть» не относятся к организациям угольной промышленности согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.11.2003 N 677 «Об общероссийских классификаторах технико-экономической и социальной информации в социально-экономической области», указание на определенный вид экономической деятельности хозяйствующим субъектом при регистрации подтверждает фактически осуществляемую экономическую деятельность, следовательно, указанные организации не являются организациями угольной промышленности. 

Истец в исковом заявлении ссылается на то что УПФР при назначении льготной пенсии, включил все указанные периоды его работы в ООО «Белтранс», ЗАО «Авторесурс», ОАО «Осинниковская автобаза», ООО «Транссибнефть» в льготный стаж, и что данный факт является доказательством того, что истец работал на предприятиях, технологически связанных с добычей угля, однако, такой довод является несостоятельным, поскольку учет периодов работы, отнесенных к тяжелым условиям труда, необходим для назначения страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, установленного статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях», и не указывает на отнесение тех или иных предприятий к предприятиям угольной промышленности. Согласно справки УПФР, период работы истца в ОАО «Осинниковская автобаза», а также часть периода работы в ЗАО «Авторесурс» отнесены к обычным условия труда.

Также истец указывает на то, что ОАО «Осинниковская автобаза», ООО «Белтранс», ЗАО «Авторесурс», ООО «Трансибнефть» являются предприятиями, технологически связанными с добычей угля, осуществляющими деятельность по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции. Однако, деятельность указанных организаций находилась за пределами производственного цикла, поскольку понятие «Производственного цикла» включает в себя период пребывания предметов труда в производственном процессе с начала изготовления до выпуска продукта в пределах одного промышленного предприятия, что данные организации участвовали в процессе реализации готовой продукции. В соответствии с п. 8.4. Коллективного договора АО «Кузнецкинвестстрой» на 2015-2018 годы в случае возникновения сомнений о принадлежности того или иного периода работы работника, указанного в трудовой книжке, к работе в угольной отрасли, работодатель вправе запросить у работника справку, подтверждающую, что стаж вызвавший сомнение, является стажем работы в угольной промышленности. Истец каких-либо документов, подтверждающих отнесение тех или иных организаций к угольной промышленности не представил. В материалах дела не имеется каких-либо доказательств, подтверждающих что спорные организации относятся к предприятиям угольной промышленности. Таким образом, согласно записям трудовой книжки, трудовой стаж в угольной промышленности у истца составляет полных 17 лет. 

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, заключение старшего помощника прокурора г. Осинники Гордеевой О.А., полагавшей, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению, исходя из представленных доказательств, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» определено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации в соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон, в том числе по вопросам гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Согласно п.1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013, Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение), является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В примечании к п.1.1 Соглашения, указано, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе организации по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции.

Согласно п. 1.5 Соглашения, его положения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Соглашения, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 8.2, п. 8.4 коллективного договора ОАО «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» на 2015-2018 годы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался указанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию, которая осуществляется при увольнении, в связи с выходом на пенсию, один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника. В случае возникновения сомнений о принадлежности того или иного периода работы работника, указанного в трудовой книжке, к работе в угольной отрасли, работодатель вправе запросить у работника справку, подтверждающую, что такой стаж является стажем работы в угольной отрасли (л.д. 48-50). 

В суде установлено и из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 работал в следующих организациях:

- с 19.01.1999 года по 31.05.2001 года в Акционерном обществе открытого типа «Осинниковская автобаза» Акционерного общества Угольной компании «Кузнецкуголь» в должности водителя 1-го класса;

- с 06.06.2001 года по 19.01.2007 года работал в ООО «Белтранс» водителем на автомобиле Белаз по вывозке угля и породы с разреза;

- с 20.01.2007 года по 07.12.2007 года работал в ЗАО «Авторесурс» водителем автомобиля Белаз, занятом на транспортировании горной массы в технологическом процессе;

- с 07.12.2007 года по 31.01.2008 года работал в ЗАО «Авторесурс» водителем грузового автомобиля;

- с 12.02.2008 года по 17.02.2009 года работал в ООО «ТрансСибнефть» водителем автомобиля Белаз, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе (л.д. 7-24).

При этом, как следует из данных о стаже (л.д. 28- оборот-30, л.д. 70-72), решения Калтанского районного суда от 17.10.2014 года, вступившего в законную силу (л.д. 51-59), в специальный стаж работы ФИО1, который давал ему право на пенсию по возрасту на льготных условиях по пп.2 п.1 ст. 27 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173–ФЗ, за работу с тяжелыми условиями труда по Списку № 2, были включены следующие периоды работы: 

- с 06.06.2001 года по 19.01.2007 года в ООО «Белтранс»; 

- с 24.02.2007 года по 07.12.2007 года в ЗАО «Авторесурс»; 

- с 12.02.2008 года по 17.02.2009 года в ООО «ТрансСибнефть».

Период работы истца с 19.01.1999 года по 31.05.2001 года в Акционерном обществе открытого типа «Осинниковская автобаза» Акционерного общества Угольной компании «Кузнецкуголь» в должности водителя 1-го класса, не был учтен в качестве льготного стажа. 

Согласно Выписок из ЕГРЮЛ, ООО «Белтранс» указан код основного вида экономической деятельности - 60.24.2 «Деятельность автомобильного грузового неспециализированного транспорта»; ОАО «Осинниковская автобаза» присвоен код основного вида экономической деятельности - 60.24.1 «Деятельность автомобильного грузового специализированного транспорта»; ЗАО «Авторесурс» присвоен код основного вида экономической деятельности - 60.23 «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта»; ООО «Транссибнефть» присвоен код основного вида экономической деятельности - 46.71 «Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами» (л.д. 36-47).

Согласно Устава ОАО «Осинниковская автобаза», основным видом деятельности общества является оказание транспортных услуг предприятия и организациям по долгосрочным договорам (п. 3.3) (л.д. 84- 105).

Согласно Устава ООО «Белтранс», предметом деятельности общества является, в том числе, автотранспортные и иные виды перевозок (п. 2.2) (л.д. 106-116). 

Согласно исторической справке Акционерное общество открытого типа «Осинниковская автобаза» преобразовано 26.12.1995 года в ОАО «Осинниковская автобаза» (л.д. 76-77). 

Согласно архивных справок, в МКУ «Архив КГО», в ГКУКО «Государственный архив Кемеровской области в г. Новокузнецке», в МБУ «Архив г. Новокузнецка» на хранение не поступали уставы ЗАО «Авторесурс», ООО «ТрансСибнефть», ООО «Белтранс» (л.д. 75, 79, 81). 

Истцу по решению УПФР в г. Калтане от 12.02.2015 года назначена с 09.06.2014 года бессрочно трудовая пенсия по старости (л.д. 68-69, 117). 

На основании заявления истца от 01.12.2016 года, ответчик выплатил ему единовременное вознаграждение в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в связи с выходом на пенсию, за 17 лет работы в организациях угольной промышленности всего в сумме 130 671 рубль, из расчета: 17 х 58 900,79 х 15% = 150197 рублей – 19526 рублей (НДФЛ) (л.д. 25-28).

При таких обстоятельствах, суд, оценивая представленные сторонами по делу доказательства, в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, с точки зрения относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в связи с выходом на пенсию, за следующие периоды работы: с 06.06.2001 года по 19.01.2007 года в ООО «Белтранс» за 6 полных лет работы; с 12.02.2008 года по 17.02.2009 года в ООО «ТрансСибнефть» за 1 полный год работы, всего за 7 (семь) полных лет работы в угольной промышленности, поскольку в указанные периоды работы истец работал на предприятиях, технологически связанными с добычей угля, осуществляющим деятельность по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции, и в должности водителя автомобиля Белаз, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца в части взыскания с ответчика единовременного вознаграждения за период работы с 19.01.1999 года по 31.05.2001 года в Акционерном обществе открытого типа «Осинниковская автобаза» Акционерного общества Угольной компании «Кузнецкуголь», поскольку истец не был занят в технологическом процессе по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, суд считает, что не имеется оснований для включения в расчет единовременного вознаграждения периода работы с 24.02.2007 года по 07.12.2007 года в ЗАО «Авторесурс», поскольку период работы в указанной организации в должности водителя автомобиля Белаз, занятом на транспортировании горной массы в технологическом процессе, составляет менее одного года. 

Доводы представителя ответчика о том, что периоды работы истца в ООО «Белтранс», ООО «ТрансСибнефть», не относятся к работе на предприятиях угольной промышленности, дающих право на выплату единовременного вознаграждения, суд считает несостоятельными, так как они основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку в периоды с 06.06.2001 года по 19.01.2007 года в ООО «Белтранс»; с 12.02.2008 года по 17.02.2009 года в ООО «ТрансСибнефть», истец работал водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в соответствии со Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, где такая работа предусмотрена кодом позиции 2010100а-11442 раздела «Горные работы», следовательно, истец работал на предприятиях, технологически связанных с добычей угля, осуществляющих деятельность по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции, соответственно, в силу прямого указания в примечании к п.1.1 Федерального отраслевого соглашения, указанные предприятия относятся к организациям угольной промышленности, вне зависимости от кода основного вида экономической деятельности, указанного при регистрации юридического лица. 

При таких обстоятельствах, расчет единовременного вознаграждения будет следующим:

58900,79 (средняя заработная плата, не оспариваемая ответчиком и истцом) х 15% х 7 лет = 61 845 рублей 83 копейки – 8039,96 рублей (13 % НДФЛ) = 53 805 рублей 87 копеек. 

Таким образом, с АО «Кузнецкинвестстрой» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности за вычетом НДФЛ (13%) в размере 53 805 рублей 87 копеек.

Истец при рассмотрении гражданского дела не заявлял о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов. 

Кроме того, поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии с положениями ст. 91 ГПК РФ, ст. 103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета издержки в виде государственной пошлины в размере 1814 рублей 18 копеек, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 53 805 рублей 87 копеек, из расчета: 800 руб. + 3% от суммы 33805,87 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Кузнецкинвестстрой» о взыскании единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности за вычетом НДФЛ (13%), в размере 53 805 рублей 87 копеек (пятьдесят три тысячи восемьсот пять рублей 87 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Кузнецкинвестстрой» о взыскании единовременного вознаграждения в большем размере отказать. 

Взыскать с Акционерного общества «Кузнецкая инвестиционно-строительная компания» в доход местного бюджета издержки в виде государственной пошлины в размере 1814 рублей 18 копеек (одна тысяча восемьсот четырнадцать рублей 18 копеек).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 27 ноября 2017 года. 

Судья: Е.С. Крыжко