Дело № 2-664/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иваново 15 мая 2020 года

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе 

председательствующего судьи Богуславской О. В.

при секретаре Цыбиной Ю. Д.

с участием представителя истца ОАО «РЖД» – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО2 Истец просит взыскать в его пользу с ответчика затраты, понесенные на обучение,в размере 42185 рублей 28 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1466 рублей.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

Между ОАО «РЖД» и ФИО2 10.04.2019 заключён ученический договор №, являющийся дополнительным к трудовому договору № от 28.03.2019, по условиям которого ФИО2 взял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в целях освоения профессии «монтер пути», после окончания обучения проработать по указанной профессии не менее одного года. ОАО «РЖД» обязалось обеспечить ФИО2 возможность профессионального обучения за счет собственных средств в соответствии с порядком, установленным в ОАО «РЖД», выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы. ФИО2 прошел курс обучения. Расходы ОАО «РЖД» на обучение ФИО2 составили сумму выплаченной ФИО2 стипендии в размере 35564 рублей 24 копеек, а также стоимость обучения в учебном заведении в размере 38820 рублей 43 копеек. Трудовой договор № от 28.03.2019 26.11.2019 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку ФИО2 был уволен ранее обусловленного п. 3.1.7 ученическогодоговора № от 10.04.2019 срока, который ФИО2 обязался отработать в ОАО «РЖД» по окончании обучения, на ФИО2 лежит обязанность возместить понесенные ОАО «РЖД» затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, – в размере 42185 рублей 28 копеек в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ и п. 3.1.10 ученическогодоговора № от 10.04.2019. Поскольку ФИО2 затраты, понесенные на его обучение ОАО «РЖД», в добровольном порядке не возмещены, ОАО «РЖД» вынуждено обратиться в суд, в связи с чем понесло расходы на оплату государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» - ФИО1, действующий на основании доверенности от 13.01.2020, заявленные требования поддержал по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание, о месте и времени которого уведомлялся в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее по тексту – ГПК РФ), не явился, судебная корреспонденция, направленная по адресу регистрации ФИО2 возвращена в суд за истечением срока хранения. При таких обстоятельствах суд, исходя из положений ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ, усматривает основания считать извещение доставленным ответчику.

По смыслу ст. 14 Международного пакта от 16.12.1966 «О гражданских и политических правах» в силу ст. ст. 35, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим оботказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, потому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке.

Выслушав представителя истца, исследовав и оценив письменные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель; подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации; указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Статья 198 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы; ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорциональнофактически не отработанному после окончания обучения времени; такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В ходе судебного разбирательства из объяснений представителя истца, исследованных судом письменных доказательств установлено следующее.

Между ОАО «РЖД» в лице начальника Ивановской дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО3 и ФИО2 28.03.2019 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принимается на работу по должности (профессии) «монтер пути» 3 разряда линейного участка № 2 эксплуатационного участка № 1 Ивановской дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», на основании чего 28.03.2019 издан приказ № о приеме ФИО2 на работу с 01.04.2019.

ОАО «РЖД» в лице начальника Ивановской дистанции инфраструктуры –структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» ФИО3 10.04.2019 с ФИО2 заключен ученический договор № (дополнительное соглашение к трудовому договору), по условиям которого ФИО2 принял на себя обязательства пройти курс обучения на базе Ярославского подразделения Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в период с 15.04.2019 по 21.06.2019 в целях освоения профессии «монтер пути» (п. 1.1), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее одного года (п. 3.1.7).

В соответствии с п. 3.2.4 указанного договора ФИО2 на период обучения установлена стипендия в размере 17662 рубля в месяц.

В силу п. 3.1.10 ученического договора № от 10.04.2019 в случае расторжения трудового договора № от 28.03.2019 до истечения сроков указанный в п. п. 1.1 и 3.1.7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным 

<

...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, работник обязуется возместитьзатраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени; затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от 28.03.2019.

Во исполнение условий ученического договора № от 10.04.2019 ОАО «РЖД» организовало профессиональную подготовку ФИО2 по профессии «монтер пути 2-3 разряда, сигналист 3 разряда» на базе Северного учебного центра профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

ФИО2 прошел курс обучения.

За период обучения ОАО «РЖД» выплатило ФИО2 стипендию в размере 35564 рублей 24 копеек, а также оплатило стоимость обучения в размере 38820 рублей 43 копеек.

ФИО2 12.11.2019 обратился к начальнику Ивановской дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» с заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию.

Трудовой договор № от 28.03.2019, заключенный между ОАО «РЖД» и ФИО2, расторгнут приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 18.11.2019 с 26.11.2019 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В связи с изложенным, суд исходя из того, что ФИО2 в добровольном порядке принял на себя обязанность отработать не менее одного года после окончания обучения в ОАО «РЖД», а в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на егообучение, учитывая тот факт, что ФИО2 без имеющихся на то уважительныхпричин прекратил с ОАО «РЖД» трудовые отношения, не отработав обусловленное ученическим договором время, доказательств обратного суду не представлено, руководствуясь п.п. 3.1.7, 3.1.10 ученического договора№ № от 10.04.2019, ст. 249 Трудового кодекса РФ, считает правомерным требование ОАО «РЖД» о взыскании расходов на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом подлежащих взысканию с ФИО2 расходов на обучение, в соответствии с которым ФИО2 обязан возместитьОАО «РЖД» затраты в размере 42185 рублей 28 копеек.

Ответчиком иного расчета суду не представлено.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на оплату государственной пошлины в размере 1466 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты, понесенные на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 42185 рублей 28 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 1466 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О. В. Богуславская

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2020