Мотивированное 

решение

 изготовлено 26 ноября 2020 года

Дело № 2-1763/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2020 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Ревенко А.А. 

при секретаре Павловой В.К. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) о включении периодов работы в стаж, назначении пенсии,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в период производства по делу в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) (далее – УПФР в ЗАТО г. Североморск) о включении периодов работы в стаж, назначении досрочной страховой пенсии по старости с даты обращения – 24 февраля 2020 года.

В обоснование заявленных требований, а также в судебных заседаниях ФИО1 указал, что 21 февраля 2020 года он обратился в УПФР в ЗАТО г. Североморск с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением УПФР в ЗАТО г.Североморск (межрайонное) № 226 от 02 июня 2020 года в досрочном назначении трудовой пенсии по старости ему отказано, ввиду отсутствия необходимого стажа, трудовая книжка заполнена с нарушениями Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162. Из подсчета страхового стажа исключены периоды: с 05 августа 1976 года по 05 июля 1978 года в должности ученика слесаря механосборочных работ Мелитопольского моторного завода; с 10 октября 1978 года по 09 ноября 1978 года в должности слесаря механосборочных работ Мелитопольского моторного завода; с 20 ноября 1981 года по 07 мая 1982 года в должности слесаря механосборочных работ и электросварщика ручной сварки Мелитопольского моторного завода; со 02 ноября 1982 года по 06 июля 1983 года в должности наладчика Мелитопольского винзавода; с 03 августа 1983 года по 16 августа 1983 года в должности электросварщика СУ 4 "Гражданстрой"; с 29 сентября 1983 года по 15 февраля 1984 года зачислен на учебу (курсы газоэлетросварщика); с 27 февраля 1984 года по 14 марта 1984 года учеба производственная практика; с 15 марта 1984 года по 13 августа 1984 года в должности газоэлектросварщика в Мелитопольводстсрой; с 03 декабря 1985 года по 30 сентября 1990 года в должностях электросварщика ручной дуговой сварки, слесарем по сборке металлоконструкций в Мелитопольского производственного объединения холодильного и компрессионного машиностроения "Компрессорный завод"; с 01 ноября 1990 года по 31 января 1991 года в должности электросварщика Центра "Спецмонтажинновация"; со 02 марта 1992 года по 30 апреля 1992 года в Московском управлении; с 16 декабря 1993 года по 30 ноября 1996 года в должности сварщика электродуговой сварки МКС фирма "Волга"; с 17 февраля 1998 года по 01 апреля 1999 года в должности газоэлектросварщика МКС У АВр Сургут 000 "Газпром". Считает исключение периодов из подсчета страхового стажа незаконным. 

Просит включить указанные спорные периоды в трудовой стаж; признать за ФИО1 право на страховую пенсию по старости с 24 февраля 2020 года и обязать пенсионный орган назначить трудовую пенсию, с 24 февраля 2020 года.

Представитель ответчика УПФР в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласилась. Пояснила, что решением УПФР в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) от 02 июня 2020 года истцу было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого стажа. По документам выплатного дела страховой стаж составил – 06 лет 7 месяцев 10 дней. Из подсчета страхового стажа исключены спорные периоды, поскольку трудовая книжка истца заполнена с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек (отсутствует печать, заведена позже начала трудовой деятельности, нарушен порядок внесения записей о работе). Кроме того, у истца отсутствует вид на жительство в периоды работы с 16 декабря 1993 года по 30 ноября 1996 года, поскольку он являлся иностранным гражданином. Справочно указала, что при зачете спорных периодов работы в стаж работы ФИО1 по состоянию на 24 февраля 2020 года будет достаточным для назначения пенсии.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, обозрев пенсионное дело, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 19 Конституции Российской Федерации устанавливается равенство всех перед законом и недопустимость нарушения прав граждан.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

По правилам, установленным ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Федеральный закон "О страховых пенсиях"), страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 65 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениям 5 и 6 к настоящему Федеральному закону, в 2019 году возраст выхода на пенсию – 60 лет 6 месяцев), при наличии страхового стажа не менее 15 лет (в 2020 году – не менее 11 лет) и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (в 2019 году – не менее 18,6).

Согласно ст. 11 Федерального закона "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 Федерального закона N 400-ФЗ за пределами территории Российской Федерации включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (часть 2 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ).

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 года "О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств – участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 названного выше Соглашения от 13 марта 1992 года для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет гражданам государств – участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года N 99р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР" утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств-республик бывшего СССР (далее – Рекомендации).

В соответствии с пунктом 4 Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств – участников Соглашений принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

В пункте 5 Рекомендаций закреплено, что для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств – участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах – участниках Соглашения от 13 марта 1992 года приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года N 203-16).

Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года (после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21 февраля 2020 года гражданина Российской Федерации ФИО1, *** года рождения, обратился в УПФР в ЗАТО г. Североморск с заявлением о назначении пенсии.

Решением УПФР в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) от 02 июня 2020 года N 226 истцу отказано в установлении пенсии в соответствии со ст. 8 Федерального закона "О страховых пенсиях" ввиду отсутствия необходимой продолжительности страхового стажа (не менее 11 лет). 

Документально подтвержденный стаж на дату подачи заявления (21 февраля 2020 года) составил 06 лет 07 месяцев 10 дней. При этом ответчиком установлено, что трудовая книжка от 27 сентября 1978 года не может быть принята к зачету, поскольку заполнена с нарушением инструкции по ведению трудовых книжек, а именно: на титульном листе трудовой книжки отсутствует печать организации, уточняющая справка не представлена.

Не включение в страховой стаж других периодов трудовой деятельности истцом в настоящем деле не оспаривается.

Однако указанную позицию ответчика нельзя признать обоснованной.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 11 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Порядок ведения трудовых книжек в спорные периоды работы истца регулировался Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года № 162 (далее – Инструкция).

Согласно п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06 сентября 1973 года № 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия, учреждения, организации в присутствии работника. Сведения о работнике заверяются подписью специально уполномоченного лица и печатью (п. 5). Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации (п. 18).

Согласно пункту 18 того же Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Согласно пункту 2.8 Инструкции (действовавшей на тот момент), в случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Как следует из дубликата трудовой книжки, выданной 27 сентября 1978 года, на имя ФИО1, он в период с 05 августа 1976 года по 07 мая 1982 года осуществлял трудовую деятельность в Мелитопольский моторный завод, а именно: с 05 августа 1976 года принят учеником слесаря механосборочных работ Мелитопольского моторного завода; 21 февраля 1977 года присвоена профессия слесаря механосборочных работ и переведен в цех автоматизации и механизации производства слесарем механосборочных работ 1 разряда; 24 марта 1977 года переведен в сборочно-испытательный цех № 2 слесарем механосборочных работ 1 разряда; 14 сентября 1977 года переведен в склад отдела материального снабжения грузчиком; 16 ноября 1977 года переведен в инструментальный цех № 2 слесарем – инструментальщиком 1 разряда; 05 июля 1978 года уволен по ст. 36 КЗоТ УССР (по соглашению сторон); 10 октября 1978 года принят в сборочно-испытательный цех № 2 слесарем механосборочных работ 1 разряда; 09 ноября 1978 года уволен в связи с призывом на службу в Советскую Армию; 20 ноября 1981 года принят в механический цех № 5 слесарем механосборочных работ 4 разряда; 21 декабря 1981 года переведен в механический цех № 7 электросварщиком ручной сварки 5 разряда; 07 мая 1982 года уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ УССР (собственное желание).

Согласно справке ЧАО "Промавтоинвест", датированной 01 сентября 2020 года, в 1991 году Мелитопольский моторный завод стал государственным Мелитопольским моторным заводом (свидетельство исполнительного комитета Мелитопольского городского совета народных депутатов № 5 от 27 декабря 1991 года). В соответствии с Указом президента Украины "О корпорации государственных предприятий" № 210/93 от 15 июня 1993 года государственное предприятие Мелитопольский моторный завод преобразован в ОАО "Мелитопольский моторный завод" (свидетельство о государственной регистрации № 05808570 от 06 сентября 1994 года). Согласно приказов Фонда госимущества Украины "О слиянии ОАО "АвтоЗАЗ" и ОАО "МеМЗ" от 23 октября 1995 года № 1283, "О плане мероприятий по присоединению ОАО "МеМЗ" к ОАО "Запорожский автомобильный завод" от 27 октября 1995 года № 1307 ОАО "Мелитопольский моторный завод" вошел в состав ОАО "АвтоЗАЗ", который является правопреемником ОАО "МеМЗ". В ноябре 1995 года на базе ОАО "МеМЗ" было создано производство силовых агрегатов "Мелитопольский моторный завод" (структурное подразделение ОАО "АвтоЗАЗ" без права юридического лица) взято на учет в исполкоме Мелитопольского городского Совета народных депутатов 27 февраля 1996 года. На основании решения Мелитопольского городского Совета народных депутатов от 13 августа 1997 года № 705-Р было зарегистрировано ЗАО "АвтоЗАЗ-Мотор". На основании решения общего собрания акционеров ОАО "АвтоЗАЗ" от 14 ноября 1997 года ЗАО "АвтоЗАЗ-Мотор" было реорганизовано в хозрасчетное подразделение "АвтоЗАЗ-Мотор" ОАО "АвтоЗАЗ" (обособленное подразделение ЗАО "АвтоЗАЗ" без права юридического лица) Согласно приказу по заводу от 19 апреля 2011 года № 4 ЗАО "АвтоЗАЗ" преобразовано в ПАО "АвтоЗАЗ". 26 декабря 2016 года на внеочередном общем собрании акционеров ПАО "Запорожский автомобильный завод" (протокол от 26 декабря 2016 года) принято решение об изменении типа и названия Общества на частное акционерное общество "Промавтоинвест". 

В архивной справке, выданной ПРАТ "Промавтоинвест", отражены сведения о работе ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в том числе в цехе автоматизации и механизации производства Мелитопольского моторного завода учеником слесаря механосборочных работ с 05 августа 1976 года (приемная записка № 1605 от 27 июля 1976 года); 21 февраля 1977 года присвоен 1 разряд слесаря механосборочных работ (распоряжение № 34 от 23 февраля 1977 года); 22 февраля 1977 года переведен в цехе автоматизации и механизации производства слесарем механосборочных работ 1 разряда (переводная записка № 451 от 25 февраля 1977 года); 24 марта 1977 года переведен в сборочно-испытательный цех № 2 слесарем механосборочных работ 1 разряда (переводная записка № 478 от 21 марта 1977 года); 14 сентября 1977 года переведен на склад отдела материального снабжения грузчиком (переводная записка № 1486 от 02 сентября 1977 года); 16 ноября 1977 года переведен в инструментальный цех № 2 слесарем – инструментальщиком 1 разряда (переводная записка № 1817 от 12 ноября 1977 года); уволен по соглашению сторон п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины 05 июля 1978 года (увольнительная записка № 1342 от 05 июля 1978 года). 10 октября 1978 года принят в сборочно-испытательный цех № 2 слесарем механосборочных работ 1 разряда (приемная записка № 2470 от 29 сентября 1978 года); 09 ноября 1978 года уволен в связи с призывом на службу в Армию (увольнительная записка № 2821 от 15 ноября 1978 года); 20 ноября 1981 года принят в механический цех № 5 слесарем механосборочных работ 4 разряда (приемная записка №№ 2838 от 12 ноября 1981 года); 21 декабря 1981 года переведен в механический цех № 7 электросварщиком ручной сварки 5 разряда (переводная записка № 2901 от 12 ноября 1981 года); 07 мая 1982 года уволен по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины (приказ № 787 от 11 мая 1982 года).

В материалы дела представлены справки, выданные ЧАО "Промавтоинвест" о фактических суммах заработка работника ФИО1 с августа 1976 года по май 1982 года.

Из записей дубликата трудовой книжки истца и вкладыша в трудовую книжку БТ-I № 5047776 от 07 мая 1992 года, также следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность: со 02 ноября 1982 года по 06 июля 1983 года в должности наладчика V разряда Мелитопольского винзавода; с 03 августа 1983 года по 16 августа 1983 года в должности электросварщика 5 разряда СУ-4 "Гражданстрой"; с 29 сентября 1983 года по 15 февраля 1984 года проходил курс обучения газоэлетросварщика на Мелитопольском учебно-производственном комбинате "Мелитопольводстрой", направлен на производственную практику; с 27 февраля 1984 года по 14 марта 1984 года проходил производственную практику в качестве газосварщика по 2 разряду в Передвижной Механизированной колонне № 238 треста "Мелитопольводстрой"; с 15 марта 1984 года по 13 августа 1984 года в должности газоэлектросварщика 3 разряда в Передвижной Механизированной колонне № 238 треста "Мелитопольводстрой"; с 03 декабря 1985 года по 30 сентября 1990 года в должностях электросварщика ручной дуговой сварки 4 разряда, слесаря по сборке металлоконструкций 5 разряда Мелитопольского производственного объединения холодильного и компрессионного машиностроения "Компрессорный завод"; с 01 ноября 1990 года по 31 января 1991 года в должности электросварщика 4 разряда Центра "Спецмонтажинновация"; со 02 марта 1992 года по 30 апреля 1992 года электросварщиком 4 разряда в Тресте Химнефтемашстрой Московское ремонтно-монтажное управление; с 16 декабря 1993 года по 30 ноября 1996 года в должности сварщика электродуговой сварки 4 разряда ТО ООО Фирма "Волга" (преобразованное 22 октября 1996 года в ООО Фирма "Волга"); с 17 февраля 1998 года по 01 апреля 1999 года в должности газоэлектросварщика 5 разряда РВУ № 3 ООО "Сургутгазпром".

При этом суд учитывает, что уплата страховых взносов работодателями в Пенсионный фонд Украины и в Пенсионный фонд РФ за истца производилась, что подтверждается справками ЧАО "Промавтоинвест" (прежнее наименование – Мелитопольский моторный завод) о заработной плате ФИО1 за период с августа 1976 года по май 1982 года; а также справкой ООО Фирма "Волга" (прежнее наименование – ТОО Фирма "Волга"), согласно которой в полном объеме уплачены взносы за всех сотрудников, в том числе за ФИО1; справкой ООО "Газпром трнасгаз Сургут", согласно которой организацией производились отчисления в Пенсионный фонд РФ по установленным тарифам с февраля 1998 года по апрель 1999 года. 

Суд также учитывает правовые позиции, изложенные в Постановлении Конституционного Суда РФ от 10 июля 2007 года N 9-П, Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно которым обязанность по своевременной и полной уплате страховых взносов, достоверности и правильности представления индивидуальных (персонифицированных) данных на застрахованных лиц, возложена на страхователя (работодатель), а не на застрахованное лицо (работник), в связи с чем факт неуплаты страховых взносов другими работодателями истца сам по себе, равно как недостоверно (неправильно) указанные индивидуальные сведения не могут повлечь неблагоприятных последствий для истца в области пенсионного обеспечения, поскольку действующее законодательство не содержит норм, которые бы обязывали застрахованных лиц контролировать действия страхователей в отношении обязательных платежей и сведений в соответствующие фонды, в том числе государств-участников Соглашения.

На основании анализа представленных документов, суд приходит к выводу, что указанными документами подтверждено, что спорные периоды работы истца подтверждены надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства, является основным документом о трудовой деятельности работника, несмотря на имеющие место в трудовой книжке истца исправления; в спорные периоды работодателями начислялись и перечислялись страховые взносы в бюджет соответствующего пенсионного фонда. 

При этом отказ зачесть спорные периоды работы истца, поскольку записи в трудовой книжке заполнены с нарушением Инструкции по ведению трудовых книжек, признается судом незаконным, так как ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорных периодов работы в трудовой стаж. Права гражданина в области пенсионного обеспечения производны от его трудовой деятельности. Таким образом, согласно действующего в спорный период законодательства, ответственным лицом за правильность ведение трудовых книжек являлся работодатель, у которого истец осуществлял трудовую деятельность.

Суд учитывает, что УПФР в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) не представлено допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о допущенных по вине истца при получении трудовой книжки злоупотреблениях, повлекших искажение содержащихся в ней сведений, либо внесение в указанный документ заведомо ложных сведений, иных виновных действиях истца. 

Доводы стороны ответчика, направленные на определение статуса истца как иностранного гражданина временно проживающего на территории Российской Федерации и отсутствие у него права на досрочную страховую пенсию по старости до получения вида на жительство в Российской Федерации со ссылкой на Федеральный закон "О правовом положений иностранных граждан в Российской Федерации", суд считает несостоятельными, поскольку истец является гражданином Российской Федерации и его право на государственное пенсионное обеспечение не связано с постоянным проживанием в Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 21 и частью 1 статьи 22 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховые пенсии устанавливаются со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Учитывая уточненные исковые требования истца, суд считает возможным назначить истцу страховую пенсию с 24 февраля 2020 года.

Таким образом, суд удовлетворяет завяленные требования в полном объеме.

Суд рассматривает спор на основании представленных сторонами доказательств, в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в ЗАТО г. Североморск (межрайонное) о включении периодов работы в стаж, назначении пенсии – удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1, *** года рождения, следующие периоды работы и учебы: 

с 05 августа 1976 года по 05 июля 1978 года обучение на слесаря механосборочных работ, работы в должности слесаря механосборочных работ 1 разряда, грузчика, слесаря–инструментальщика 1 разряда Мелитопольского моторного завода, 

с 10 октября 1978 года по 09 ноября 1978 года в должности слесаря механосборочных работ 1 разряда Мелитопольского моторного завода;

с 20 ноября 1981 года по 07 мая 1982 года в должности слесаря механосборочных работ 4 разряда Мелитопольского моторного завода; 

со 02 ноября 1982 года по 06 июля 1983 года в должности наладчика V разряда Мелитопольского винзавода; 

с 03 августа 1983 года по 16 августа 1983 года в должности электросварщика 5 разряда СУ-4 "Гражданстрой"; 

с 29 сентября 1983 года по 15 февраля 1984 года обучение на газоэлетросварщика на Мелитопольском учебно-производственном комбинате "Мелитопольводстрой"; 

с 27 февраля 1984 года по 14 марта 1984 года прохождение производственной практики в качестве газосварщика по 2 разряду в Передвижной Механизированной колонне № 238 треста "Мелитопольводстрой"; 

с 15 марта 1984 года по 13 августа 1984 года в должности газоэлектросварщика 3 разряда Передвижной Механизированной колонны № 238 треста "Мелитопольводстрой; 

с 03 декабря 1985 года по 30 сентября 1990 года в должностях электросварщика ручной дуговой сварки 5 разряда, слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда Мелитопольского производственного объединения холодильного и компрессионного машиностроения "Компрессорный завод"; 

с 01 ноября 1990 года по 31 января 1991 года в должности электросварщика 4 разряда Центра "Спецмонтажинновация"; 

со 02 марта 1992 года по 30 апреля 1992 года в должности электросварщика 4 разряда Треста Химнефтемашстрой Московское ремонтно-монтажное управление; 

в страховой стаж и стаж МКС с 16 декабря 1993 года по 30 ноября 1996 года в должности сварщика электродуговой сварки 4 разряда ТО ООО Фирма "Волга"; 

с 17 февраля 1998 года по 01 апреля 1999 года в должности газоэлектросварщика 5 разряда РВУ № 3 ООО "Сургутгазпром".

Назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 24 февраля 2020 года.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ревенко