Дело № 2 -1574/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск – Камчатский 18 марта 2021 года

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой, 

при ведении протокола помощником судьи А.С. Топольниковой,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2, 

представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратилась в суд с иском к КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату выдачи трудовой книжки в размере 220699,89 руб., компенсации морального вреда в размере 80000 руб. Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» в должности специалиста по охране труда, с апреля 2019 года в должности специалиста по кадрам. С ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлен очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Находясь в очередном отпуске, посредством почтовой связи она ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. В заявлении об увольнении указана просьба о направлении трудовой книжки по адресу проживания истца. На дату обращения с иском в суд трудовая книжка ФИО1 не выдана, что нарушает ее трудовые права как работника, в частности право на труд, поскольку она не может трудоустроиться без наличия трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании истец отказался от требования о возложении обязанности выдать трудовую книжку, поскольку трудовая книжка получена, а также в соответствии со ст.39 ГПК РФ, уменьшила размер исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, и просила взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата получения трудовой книжки) 201490,82 руб. (за вычетом НДФЛ).

ФИО1 в судебном заседании поддержала ранее заявленный отказ от исковых требований в части возложении обязанности на ответчика выдать трудовую книжку, настаивала на требовании о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и, исходя из размера среднего дневного заработка, представленного ответчиком, 4503,02 руб., просила взыскать 332996,85 руб. (за вычетом НДФЛ), а также компенсацию морального вреда в размере 80000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску в части требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, прекращено в связи с отказом от иска в указанной части.

Представитель истца, допущенная к участию в дело по ходатайству истца, ФИО2 на удовлетворении уточненных требований настаивала, высказав недоверие к представленной стороной ответчика почтовой описи, свидетельствующей о направлении ДД.ММ.ГГГГ истцу трудовой книжки, как несоответствующей правилам ее заполнения, установленным Почта России, в виду отсутствия в бланке номера идентификатора и ФИО почтового работника.

Представители ответчика КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» по доверенности ФИО3, ФИО4 в суде требования не признали по доводам, изложенным в возражениях, согласно которым нарушений ст.84.1 Трудового кодекса РФ работодатель не допускал, поскольку в день увольнения работника по ее письменному заявлению направил трудовую книжку по адресу указанному в заявлении. 

Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представителя в суд не направила.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст.84.1 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 Трудового кодекса РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ (часть 4).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6).

Аналогичные положения содержатся в п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках».

В соответствии с абз.4 ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса РФ), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из указанных правовых норм следует, что возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии», с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по кадрам (л.д.85-88). 

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию. Приказом КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности (л.д.63, 65). Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.

После увольнения ФИО1 ее трудовая книжка в соответствии с письменным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63) была выслана ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения) почтовым заказным письмом с уведомлением на указанный истцом почтовый адрес: 

<

адрес> (л.д.66-67). Почтовое отправление возвращено КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» по истечении срока хранения (л.д.68).

Повторно трудовая книжка направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ и получена последней ДД.ММ.ГГГГ (л.д.70-73).

Пунктом 1 ст.165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.п.63, 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю; при этом необходимо учитывать, что гражданин несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по этому адресу.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Таким образом, работодателем КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» предусмотренная ст.84.1 Трудового кодекса РФ обязанность по направлению работнику по его заявлению трудовой книжки почтовым отправлением на указанный работником адрес исполнена надлежащим образом в установленные трудовым законодательством сроки, и нарушений прав работника со стороны работодателя не допускалось. 

Таким образом, правовые основания для удовлетворения иска о взыскания заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отсутствуют. 

Довод стороны истца об отсутствии на описи сведений о работнике Почты России отклоняется судом, поскольку направление почтового отправления подтверждается также кассовым чеком, с отметкой о проверке описи вложения.

Указание стороной истца на отказ ООО «Заозерный» в трудоустройстве из-за отсутствия трудовой книжки, выраженный в письме № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), не может являться достаточным доказательством для возложения на ответчика обязанности по выплате среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Как следует из текста указанного отказа, собеседование с истцом состоялось ДД.ММ.ГГГГ (в день направления заявления об увольнении), срок для предоставления трудовой книжки установлен до ДД.ММ.ГГГГ. При этом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление, содержащее вложение – трудовую книжку истца находилось в почтовом отделении места вручения получателю, где хранилось до ДД.ММ.ГГГГ и возвращено отправителю по истечении срока хранения (л.д.92). 

Кроме того, в ч.5 ст.65 Трудового кодекса РФ прямо сказано, что отсутствие трудовой книжки не может являться причиной отказа в заключении трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудовой кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудовой кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку истцом не доказано, а судом не установлено доказательств причинения истцу морального вреда, требование ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации в счет возмещения морального вреда не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к КГАУ «Камчатский театр драмы и комедии» о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено 25 марта 2021 г.

Подлинник подшит в деле № 2-1574/2021 (УИД: 41RS0001-01-2020-011666-74), находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.