Дело № 2-2744/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 года

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Богдевич Н.В.

при секретаре Волчек Ю.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

прокурора Свердловского района города Красноярска в интересах ФИО1 к МБОУ "Средняя школа N 78" о взыскании недоначисленной заработной платы,

Установил:

Прокурор Свердловского района г.Крансояркса обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБОУ "Средняя школа N 78" о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в указанном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты>. Размер ее заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Истец просила взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 8228,17 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Свердловского района г.Красноярска – Юдина В.В., материальный истец ФИО1 требования поддержали, дали суду пояснения по существу.

Ответчик – МБОУ «Средняя школа № 78» в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом судебной повесткой, представили отзыв на иск (приобщен к делу), просили в иске отказать.

Третьи лица – МКУ «Централизованная бухгалтерия управления образования Свердловского района» просили о рассмотрении дела в свое отсутствие. представили отзыв на иск ( приобщен к делу), Главное управление образования г.Красноярска, Государственная инспекция по труду в Красноярском крае в зал суду не явились, судом извещены надлежащим образом. о причинах неявки суд не уведомили. 

Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав участников процесса, исследовав доказательства по делу, возражения стороны, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. N 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. N 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. N 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. N 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Красноярском каре г.Красноярске - 30%).

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г.Красноярске 30%).

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает 

<

данные изъяты>

Условиями заключенного с истцом трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада - 1940 руб., а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30%, надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 30%. В дальнейшем по соглашению сторон были изменены условия трудового договора в части должностного оклада – с ДД.ММ.ГГГГ – 2 454 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 2 552 рублей. 

Полагая, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд о взыскании недоначисленной заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы и удовлетворяя их, суд исходит из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.

Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 7 800 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 9 489 рублей в месяц, с начислением на данную сумму районного коэффициента - 30% и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях - 30%, суд установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с ДД.ММ.ГГГГ истец должна была получать размер заработной платы в месяц не менее 12 480 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ - не менее 15 182,40 руб.

Установив, что истец в ДД.ММ.ГГГГ отработала норму труда 26 дней, в ДД.ММ.ГГГГ отработала норму труда – 20 дней, в ДД.ММ.ГГГГ отработала 12 дней при норме 18 дней, суд, исходя из представленных бухгалтерией ответчика сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных суммах заработной платы, приходит к выводу, что размер заработной платы истца за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, в связи с чем взыскивает недоначисленную истцу заработную плату в размере 8228,17 руб.

Согласно расчета: 

ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислена в размере 10 592.00 рублей, должно быть начислено – 7800 рублей(МРОТ) х 30% (районный коэффициент) х30% (северная надбавка) = 12 480 рублей – 10 592,0 рублей = 1 888,0 рублей недоначисленная заработная плата

в январе заработная плата начислена в размере 11 016 рублей, должна быть начислена в размере: 9489 рублей (МРОТ) х 30% х30% = 15 182,40 рублей – 11 016 рублей = 4 166,40 рублей недоначисленная заработная плата.

в феврале начислено за отработанный период 5 747,48 рублей, должна быть начислена 7 921,25 рублей – 5 747.48 рублей = 2 173,77 рублей недоначисленная заработная плата.

Расчет указанной суммы подробно приведен в исковом заявлении, является правильным и сомнений у суда не вызывает.

Доводы ответчика и третьего лица о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, задолженность по заработной плате у истца отсутствует, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Свердловского района города Красноярска в интересах ФИО1 к МБОУ "Средняя школа N 78" о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МБОУ " Средняя школа N 78" в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 228,17 рублей.

Взыскать с МБОУ "Средняя школа N 78" в местный бюджет госпошлину в сумме 400 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца, со дня его принятия судом в окончательной форме, с 02 июля 2018 года.

Председательствующий

Судья: Н.В. Богдевич