Дело № 5-123/2017

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

22 февраля 2017 года г. Чита

Судья Центрального районного суда г. Читы Аксёнова Е.С. рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном частью 3 статьи 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях в отношении гражданина РФ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца Таджикской ССР, зарегистрирован в 

<

адрес>, является ИПБЮЛ 

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ в 15 часов 30 минут в помещении отдела иммиграционного контроля Управления по вопросам миграции УМВД России по Забайкальскому краю, расположенном по адресу 

<

адрес>, выявлен факт нарушения ФИО1 ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Должностным лицом установлено, что являясь индивидуальным предпринимателем ФИО1 привлекл к осуществлению трудовой деятельности гр-на ФИО2, однако, являясь работодателем, в установленный трехдневный срок не направил соответствующее уведомление в миграционную службу о расторжении трудового договора в нарушение установленного п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ» срока.

В судебном заседании лицо, в отношении которого ведется производство по делу об к административном правонарушении ФИО3 вину в совершении правонарушения признал. Пояснил, что не знал об установленных сроках извещения.

Инспектор ФИО4 просил привлечь ФИО3 к административной ответственности, с назначением наказание согласно санкции статьи. 

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, прихожу к следующему.

Административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусмотрена за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 №115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ», работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции. (Приказ ФМС России от 28.06.2010 №147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ», со внесенными изменениями).

Факт совершения ИПБЮЛ ФИО1 административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и его вина подтверждаются доказательствами, имеющимися в деле, а именно: протоколом об административном правонарушении, составленным уполномоченным должностным лицом, и при этом форма и содержание протокола соответствует требованиям ч. 2 ст. 28.2 КоАП РФ; объяснением ФИО1, уведомлением о расторжении трудового договора

Указанные доказательства получены с соблюдением требований закона, их допустимость и достоверность сомнений не вызывает, доказательствам по делу дана надлежащая оценка по правилам ст. 26.11 КоАП РФ. Объективных сведений, опровергающих или ставящих под сомнение данные доказательства, не имеется.

Таким образом, ИПБЮЛ ФИО1 после расторжения трудового договора с иностранным гражданином от ДД.ММ.ГГГГ, обязан был в 3-дневный срок, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, направить уведомление в миграционную службу в соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии в действиях ФИО1 совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.18.15 КоАП РФ.

При назначении наказания судья учитывает характер совершенного административного правонарушения, отсутствие данных о привлечении к административной ответственности, совершение правонарушения впервые.

С учетом характера совершенного правонарушения, а также отсутствия причинения ущерба законным правам и интересам других лиц полагаю возможным назначить наказание в виде предупреждения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ, 

П О С Т А Н О В И Л:

Признать ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3ст.18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и подвергнуть его административному наказанию в виде предупреждения.

На постановление может быть подана жалоба в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: Е.С. Аксёнова