63RS0№-55 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 октября 2025 г. г. Самара

Волжский районный суд Самарской области в составе 

председательствующего судьи Свиридовой О.А.,

при секретаре Гурьяновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО 2 к ФГБУ "8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО 2 обратился в суд с иском к ФГБУ «8 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по 

<

адрес> (договорной)» с требованиями о взыскании невыплаченных денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании процентов за задержку выплат и индексации.

В обоснование требований истец указал, что он работает в ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» в должности водителя автомобиля (пожарного) 6-го разряда. В декабре 2023 г. получил оплату за сверхурочную работу в сумме 12366,7 руб. за 75 часов. В расчет оплаты включены оклад по должности, надбавка за выслугу лет и надбавка за особые условия труда. Другие выплаты в расчет не включены. Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, истец указывает, что в расчет оплаты за сверхурочные работы должны включаться все виды компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренные системой оплаты труда. По мнению истца ФИО 2 , оплата сверхурочных праздничных работ за 2024 г. была осуществлена без учета выплат ежемесячной и квартальной премии, что нарушает ст.152 ТК РФ постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П 

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований истец просил взыскать недоплаченную часть оплаты сверхурочных работ за 2023 год в размере 67876,95 руб., проценты за задержку выплаты из расчета 1/150 действующей на момент разбирательства ключевой ставки Центрального Банка России за каждый день просрочки, а всего в размере 49865,76 руб., произвести индексацию невыплаченной суммы на индекс инфляции в размере 10170 руб., а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

В судебное заседание истец ФИО 2 и его представитель ФИО 3 не явились, о времени и месте рассмотрении дела были извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не поступало, ранее в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержали по основаниям, изложенным в уточнённом иске, просили об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБУ «8 отряд федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы по 

<

адрес> (договорной)» ФИО 4 исковые требования не признал в полном объеме, полагая их необоснованными по основаниям, указанным в письменных возражениях, настаивал на рассмотрении дела по существу. 

Представитель третьего лица ГУ МЧС по 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 64-ФЗ «О пожарной безопасности» федеральная противопожарная служба включает в себя пожарно-спасательные подразделения федеральной противопожарной службы, созданные в целях охраны имущества организаций от пожаров и проведения аварийно-спасательных работ на договорной основе (договорные подразделения федеральной противопожарной службы).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец ФИО 2 с 24.01.2013г. был трудоустроен в ФКУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)», в настоящее время - ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)», далее - Учреждение, Работодатель, на должности водителя автомобиля (пожарного), о чем заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно п.5.4 и п.5.5. Коллективного договора ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» на 2021-2024гг. для работников в дежурных сменах вводится суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Для суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период - один год (двенадцать месяцев) (ст. 104 ТК РФ).

В связи с принятием Коллективного договора на 2021-2024г.г. дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № пункт 6.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № был изложен в следующей редакции: Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с производственным календарем, при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Для суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период - календарный год.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сверхурочная работа относится к работе в условиях труда, отклоняющихся от нормальных. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 ТК РФ в редакции, действовавшей в 2023 г., сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно п.6.1 Коллективного договора на 2021-2024гг. «условия и порядок оплаты груда, выплат надбавок, компенсационных доплат и премий работникам ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» устанавливаются в соответствии с ТК РФ, Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ № «Вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", локальными правовыми актами регулирующими оплату труда, условиями настоящего Коллективного договора, трудовыми договорами и Положением об оплате труда работников ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)», которое является приложением к настоящему коллективному договору (приложение №)».

Приказом МЧС России от ДД.ММ.ГГГГ №, далее - Приказ №, утвержден Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России (приложение №), который определяет правила формирования и использования фонда оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России.

Приложением № к Приказу № являются Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России, далее – Условия, согласно п. 2 которых работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 

Согласно п.10 Условий сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки). Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 3.9. действовавшего в Учреждении в 2023 г. локального акта - Положения об оплате труда работников ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)», далее – Положение об оплате труда, установлено, что сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере оклада, тарифной ставки с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за особые условия труда; за последующие часы, - не менее чем в двойном размере оклада, тарифной ставки с учетом надбавки за выслугу лет и надбавки за особые условия труда.

Трудовым договором с ФИО 2 какой-либо иной порядок оплаты за сверхурочную работу, отличный от вышеназванных положений ТК РФ, Коллективного договора, Положения об оплате труда, определен не был.

Анализируя фактические начисления оплаты работнику ФИО 2 за сверхурочную работу, суд приходит к следующему. 

Учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – календарный год, расчет оплаты за сверхурочную работу обоснованно осуществлялся ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» по итогам календарного года в декабре. 

Норма рабочего времени по производственному календарю за 2023 г. для установленной истцу 40-часовой рабочей недели составляет 1973 часа. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, представленной Работодателем, истец фактически отработал 1768 часов. Кроме того, 280 часов составило время нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности. Данные значения подтверждаются имеющимися в деле табелями учета рабочего времени и не оспариваются истцом. Соответственно, из нормы рабочего времени, установленной Производственным календарем, исключается время нахождения в отпуске и период временной нетрудоспособности. В результате с учетом вычета данных периодов норма рабочего времени для истца составит 1693 часа (1973-280). Учитывая, что фактически истец отработал 1768 часов, то 75 часов истец отработал сверхурочно. Соответственно, за данные 75 часов истец и должен получить доплату как за сверхурочную работу. При этом 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а 73 часа - в двойном. 

Судом также установлено, что спора по количеству сверхурочных часов, подлежащих оплате истцу, между сторонами не имеется. Исходя из имеющегося в деле расчета, представленного истцом, последний также требует доплаты за 75 часов сверхурочных работ. 

Также судом установлено, что начисленная Учреждением компенсация за сверхурочно отработанное время в количестве 75 часов в размере 12366,7 руб. была выплачена истцу вместе с заработной платой в декабре 2023 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2023г. Факт выплаты компенсации за сверхурочную работу в размере 12366,7 руб. истец подтверждает. 

Таким образом, спора о фактических обстоятельствах между сторонами не имеется. В то же время между сторонами имеется спор относительно начислений, используемых при оплате за сверхурочную работу, и, размере данной оплаты. 

Пунктом 2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина ФИО 1 ", далее - Постановление №-П, положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно п.3 Постановления №-П впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору должностной оклад истца установлен в размере 8 027,21 рублей. 

Согласно представленному Работодателем Расчету сверхурочных часов за 2023 г. в расчет при компенсации сверхурочных часов помимо оклада по должности включаются установленные истцу надбавка за выслугу лет (20% от оклада) и надбавка за особые условия труда и специальный режим работы (№), что следует из п.3.9. Положения об оплате труда. Другие компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет сверхурочных Работодателем не включаются. 

При этом согласно представленной Работодателем справке о стимулирующих и компенсационных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ ФИО 2 установлены следующие стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за выслугу лет (20% от оклада), надбавка за особые условия труда и специальный режим работы (50% от оклада), компенсационная выплата за работу в ночное время, компенсационная выплата за работу в праздничные дни, компенсационная выплата за тушение пожаров, компенсационная выплата за выполнение особо важных работ.

Также судом установлено и не оспаривалось Учреждением, что компенсационная выплата за работу в ночное время, компенсационная выплата за работу в праздничные дни, компенсационная выплата за тушение пожаров, компенсационная выплата за выполнение особо важных работ не включались Учреждением в расчет оплаты за сверхурочную работу. 

Между тем, с учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации размер оплаты за сверхурочную работу истца за 2023 год должен являться повышенным по сравнению с обычной оплатой и устанавливаться исходя из размера должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности доводов истца ФИО 2 о включении в расчет оплаты за сверхурочную работу компенсационных выплат за работу в ночное время, компенсационная выплата за работу в праздничные дни, компенсационная выплата за тушение пожаров, компенсационная выплата за выполнение особо важных работ.

В то же время согласно представленной Работодателем справке о стимулирующих и компенсационных выплатах от ДД.ММ.ГГГГ месячная и квартальная премии согласно приказам о премировании являются мерами поощрения и их выплата не носит гарантированный и обязательный для Учреждения характер. 

Данное обстоятельство подтверждается локальными актами Учреждения и представленными в дело приказами о премировании. 

Так, согласно п.4.1.4.1 Положения об оплате труда в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей в Учреждении осуществляется премирование по итогам работы за определенный период (месяц, иной период текущего года).

Согласно п.4.1.4.4. Положения об оплате труда решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении, принимается Руководителем Учреждения и оформляется приказом. 

Премия за месяц, согласно Положению об оплате труда работников ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)», не носит обязательного характера, зависит от размера экономии фонда оплаты труда, рассчитывается индивидуально (пункты №). 

Премии по итогам работы за соответствующий месяц устанавливаются конкретным разовым распорядительным актом - издаваемым руководителем приказом о поощрении, принимаемым на основании протокола комиссии по рассмотрению премий. Таким образом, данные премии являются видом поощрения работников, что напрямую следует из текста соответствующего приказа, представленного в дело. 

Аналогичным образом, премия по итогам квартала выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда (п.4.ДД.ММ.ГГГГ.1 Положения об оплате труда), устанавливается индивидуально № об оплате труда) и устанавливается в процентном отношении к окладу по занимаемой должности (п.№ об оплате труда). Как следует из п№ Положения и представленных в дело документов о начислении премий по итогам квартала, данные премии устанавливаются конкретным разовым распорядительным актом - издаваемым руководителем приказом о поощрении, принимаемым на основании протокола комиссии по рассмотрению премий. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что выплачиваемые премии по итогам месяца и по итогам квартала фактически не являются элементами системы оплаты труда, поскольку не имеют фиксированного характера, их выплата не является гарантированной для работника и обязательной для работодателя, ее размер зависит от экономии фонда оплаты труда, а сама премия носит характер меры поощрения.

Между тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, подлежат учету при начислении оплаты за сверхурочную работу лишь компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные соответствующей системой оплаты труда. 

Суд также отмечает, что ранее обстоятельства расчета заработной платы ФИО 2 за сверхурочную работу уже исследовались Волжским районным судом 

<

адрес> в рамках гражданского дела № по иску ФИО 2 к ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)». 

Решением Волжского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, оставленным без изменения постановлениями судов вышестоящих инстанций, было установлено, что исходя, в том числе, из постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П при начислении оплаты за сверхурочную работу должны использоваться те же обязательные ежемесячные начисления, что используются при начислении заработной платы за труд нормальной продолжительности времени. Таковыми у ответчика являются стимулирующие выплаты - надбавка за выслугу лет, надбавка за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режим работы, сложность, напряженность и особые условия труда). Премии по итогам работы суд не включил в расчет при оплате за сверхурочную работу. 

Также Волжский районный суд 

<

адрес> в обоснование своего решения ссылался на Акт проверки государственным инспектором труда, где было указано, что «при оплате часов сверхурочной работы ФИО 2 работодатель включил в сумму расчетов с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П стимулирующие надбавки, носящие гарантированный и фиксированный характер (за выслугу лет и за особые условия труда и специальный режим работы, сложность и напряженность). 

Суд также учитывает, что высказанная в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, на которое ссылается истец, правовая позиция соответствует позиции суда, изложенной ранее в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в нем выявляется и проясняется смысл нормативных положений в их взаимодействии и применительно к нормам Конституции Российской Федерации, а не принимается новая норма материального права, подлежащая применению к правоотношениям на будущее время.

Таким образом, выводы, сделанные ранее Волжским районным судом в решении от ДД.ММ.ГГГГ, принятым уже с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О при разбирательстве гражданского дела № по иску ФИО 5 об оплате сверхурочных работ, сохраняют свою силу и при рассмотрении настоящего спора, поскольку правовые позиции Конституционного суда по данному вопросу не менялись. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности требований истца ФИО 5 о включении в расчет оплаты за сверхурочную работу месячной и квартальной премий по итогам работы. 

При этом вопреки доводам ответчика, суд соглашается с истцом об отсутствии оснований для применения положений о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.6.4 Коллективного договора на 2021-2024гг. ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки 15 (16) (аванс) и 30(31) (окончательный расчет) числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника (персональную банковскую карту).

В соответствии с ч.8 ст.134 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Учитывая, что 30 и 31 декабря приходятся на выходные дни (суббота и воскресенье), то заработная плата работникам Учреждения в декабре 2023г. должна была быть выплачена не позднее 29 декабря. 

Следовательно, 30 декабря истец узнал о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора имел право обратиться в суд до 29.12.2024г.

Согласно материалам дела, исковое заявление направлено в суд 28.12.2024г., что подтверждается штампом почтового отделения на конверте.

Таким образом, истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора в установленный законодательством РФ срок. В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что срок давности пропущен истцом не был.

С учетом изложенного, расчет оплаты за сверхурочную работу истца исходя из его должностного оклада, равного 8027,21 руб., и 40-часовой рабочей недели при суммированном учете рабочего времени с учетным перио

<

адрес> год, с учетом установленной стимулирующей надбавки за выслугу лет в размере 20% от оклада, т.е. 1605,44 руб. и надбавки за особые условия труд и специальный режим работы в размере 50% от оклада, т.е. 4 013,61 руб., а также установленных компенсационных выплат должен быть следующим.

Согласно представленному Учреждением расчету сверхурочных часов работника ФИО 2 база для начисления сверхурочных часов составляет 163755 руб., из расчета 8027,21 руб. (должностной оклад) + 1605,44 руб. (надбавка за выслугу) + 4013,61 руб. (надбавка за особые условия работы) х 12 мес. = 163755 руб. 

Кроме того, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО 2 за 2023 г. были произведены следующие компенсационные выплаты: компенсационная выплата за работу в ночное время в общей сумме 9624,06 руб., компенсационная выплата за работу в праздничные дни в размере 6812,68 руб., компенсационная выплата за тушение пожаров в размере 1406,97 руб., а всего компенсационные выплаты в сумме 17843,71 руб. Данные выплаты, как установлено судом, должны учитываться при начислении оплаты за сверхурочную работу. 

Также суд приходит к выводу, что при расчете оплаты за сверхурочную работу должна определяться часовая ставка исходя из среднемесячного количества рабочих часов, что следует из письма Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда за сверхурочную работу», согласно которому «часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах». При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого порядка расчета, по мнению Минздрава России, позволяет «за час работы для оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату».

Применение данного порядка расчета часовой тарифной ставки помимо указанного письма Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено также п.12.3.1. Учетной политики Учреждения, утвержденной приказом начальника Учреждения № от 30.12.2022г.

Соответственно, согласно производственному календарю на 2023 год, количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 1973, а среднемесячное число рабочих часов - 164,4 часа. 

Обоснованность применения Работодателем среднемесячного числа часов при расчете часовой ставки ранее установлена решением Волжского районного суда 

<

адрес> от № по делу № по иску ФИО 2 о взыскании невыплаченных денежных средств, оставленным без изменения апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 20.05.2025г. по делу 33-4127/25.

При таких обстоятельствах часовая ставка истца составляет 92,05 руб., из расчета (163755 + 17843,71) : 12 мес. : 164,4 (среднемесячное число рабочих часов). 

Соответственно, за первые 2 часа размер компенсации составляет 276,15 руб., из расчета 92,05 руб. х 1,5 х 2 часа, а за 73 часа составляет 13439,3 руб., из расчета 92,05 х 2 х 73 часа, а всего размер компенсации за сверхурочную работу должен составить 13715,45 

<

адрес> этом Учреждение выплатило истцу компенсацию в размере 12366,7 руб. Соответственно, недоплаченная истцу сумма оплаты за сверхурочную работу составила 1348,75 руб., а с учетом необходимости удержания НДФЛ в размере 13% недоплаченная сумма оплаты за сверхурочную работу, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1173,41 руб. 

Кроме того, согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом, заработная плата за декабрь 2023г. должна была быть выплачена ФИО 2 не позднее 29 числа.

Однако, учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу с 01.01.2024г., то судом расчет компенсации осуществляется также с 01.01.2024г.

При этом суд не соглашается с расчетом истца в части определения для расчета компенсации ключевой ставки, действующей в размере на дату принятия судом решения. Положениями ст.236 ТК РФ определен минимальный размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. 

С учетом этого размер компенсации за нарушение срока оплаты ФИО 2 сверхурочной работы за период с 01.01.2024г. по 02.10.2025г., исходя из общей суммы задолженности 1173,41 руб., составил 930,60 руб., а с учетом необходимости удержания НДФЛ в размере 13%, подлежащая взысканию компенсация за нарушение срока оплаты ФИО 2 сверхурочной работы составила 809,62 руб.

В силу положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Таким образом, действующим законодательством установлена обязательная индексация заработной платы, учитывая, что в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. При этом индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Исходя из индекса потребительских цен за период с 01.01.2024г. по 02.10.2025г., размер индексации недоплаченной части оплаты сверхурочных работ на сумму 1173,41 руб. составил 162,38 руб., а с учетом необходимости удержания НДФЛ в размере 13%, подлежащая взысканию индексация суммы задержанной оплаты сверхурочных работ составила 141,27 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований ч.1 ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (к числу которых относится здоровье), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

С учетом изложенного, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем в пользу ФИО 2 с ответчика – ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)», подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО 2 к ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» (№) в пользу ФИО 2 (№) задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме №., компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. в №., индексацию оплаты сверхурочных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 141,27 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. 

В остальной части исковые требования ФИО 2 к ФГБУ «8 отряд ФПС ГПС по 

<

адрес> (договорной)» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца с момента составления решения суда в окончательной форме через Волжский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение составлено 10.10.2025 г.

Судья: (подпись) О.А. Свиридова