РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вятские Поляны 15 января 2019 года

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Анисимова Д.Е.,

с участием: истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Овсянниковой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, обязании ответчика включить периоды трудовой деятельности истца в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Вятскополянский районный суд Кировской области с иском Государственному учреждению - Управлению Пенсионного фонда РФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии по старости, обязании включить периоды трудовой деятельности в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, и назначить досрочную страховую пенсию по старости. 

В обоснование иска указала, что 09.11.2018 она обратилась в ГУ – УПФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика от 06.12.2018 истцу в удовлетворении заявления отказано в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, т.к. у истца отсутствует необходимая продолжительность стажа педагогической деятельности в учреждениях для детей, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

По мнению ответчика, продолжительность стажа педагогической деятельности истца в учреждениях для детей на дату обращения в орган Пенсионного фонда календарно составляет 24 год 8 месяцев 15 дней.

С решением ответчика истец не согласна по следующим основаниям.

В педагогический стаж истца в учреждениях для детей не включены периоды работы: 

- в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 13 часов в неделю в период с 21.04.2018 по 31.08.2018 (итого 4 мес. 11 дней); в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 10,5 часов в неделю с 01.09.2018 по 08.11.2018 (итого 2 мес. 8 дней)

Данные периоды не включены в педагогический стаж работы, поскольку не выполнялись нормы рабочего времени, установленные за ставку заработной платы. Наличие педагогической нагрузки в указанные периоды, без занятия штатной должности не дает основания для включения в педагогический стаж.

Также в педагогический стаж истца в учреждениях для детей не включены период: 

- курсов повышения квалификации (с оплатой и с отрывом от производства): с 16.04.2018 по 20.04.2018 (итого 5 дней) поскольку не предусмотрено Правилами от 11.07.2015 № 516;

Согласно п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781, начиная с 1 сентября 2000 г. работа в должностях и учреждениях, указанных в списке, засчитывается в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Постановление Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 года N 781, утвердившее Список и Правила, никаких условий, касающихся возможности зачета периода работы в стаж для назначения досрочной трудовой пенсии по старости только при занятии штатной должности, не содержит.

Для учителей установлена учебная нагрузка, которая в соответствии с действовавшим в спорный период Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", составляла 18 часов в неделю.

Все вышеуказанные спорные периоды работы истца в Муниципальной общеобразовательной Вятскополянской школе - интернат среднего (полного) общего образования (переименована в МКОУ лицей пгт. Красная Поляна Вятскополянского района Кировской области) подлежат включению в стаж педагогической деятельности, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, так как в данные периоды истец суммарно выполняла норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы.

Также подлежит включению в стаж педагогической деятельности период нахождения истца на курсах повышения квалификации, поскольку он являются периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен отчислять страховые взносы в ПФР.

На основании изложенного, просит признать решение Государственного Учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) № 478134/18 от 06.12.2018 об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости незаконным;

Обязать ответчика включить в стаж педагогической деятельности истца в учреждениях для детей, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, следующие периоды работы:

в Муниципальной общеобразовательной Вятскополянской школе-интернат среднего (полного) общего образования (переименована в МКОУ лицей пгт. Красная Поляна Вятскополянского района Кировской области): 

- в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 13 часов в неделю (всего суммарно 1,45 ставки) в период с 21.04.2018 по 31.08.2018;

- в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 10,5 часов в неделю (всего суммарно 1,35 ставки) в период с 01.09.2018 по 08.11.2018;

- период курсов повышения квалификации (с оплатой и с отрывом от производства) с 16.04.2018 по 20.04.2018.

Обязать Государственное Учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости с 01.08.2018.

При рассмотрении дела истец ФИО1 просила удовлетворить иск по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала. Пояснила, что не подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях»:

- периоды работы истца в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 13 часов в неделю в период с 21.04.2018 по 31.08.2018 (итого 4 мес. 11 дней); в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 10,5 часов в неделю с 01.09.2018 по 08.11.2018 (итого 2 мес. 8 дней).

Данные периоды не подлежат включению в педагогический стаж работы, поскольку в должности воспитателя ФИО1 не выполняла норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы. Наличие педагогической нагрузки в указанные периоды, без занятия штатной должности не дает основания для включения их в педагогический стаж.

- период курсов повышения квалификации (с оплатой и с отрывом от производства): с 16.04.2018 по 20.04.2018, поскольку не предусмотрено Правилами от 11.07.2015 № 516;

Итого продолжительность стажа педагогической деятельности ФИО1 в учреждениях для детей, рассчитанная с учетом норм законодательства и правил подсчета соответствующего стажа, действовавших на момент выполнения данной работы, на дату обращения истца в орган Пенсионного фонда календарно составляет 24 года 08 месяцев 08 дней. 

На основании изложенного, просит в удовлетворении иска отказать. 

Суд, учитывая доводы сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ) досрочная страховая пенсия по старости, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 назначается лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей не менее 25 лет, независимо от их возраста. При определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью необходимо одновременное выполнение следующих условий: наличие не менее 25 лет стажа педагогической деятельности; стаж педагогической деятельности должен быть выработан в должностях, соответствующих перечню должностей, а также в учреждениях, соответствующих перечню учреждений, предусмотренных в списке; работа должна протекать в учреждениях для детей; наличие статуса юридического лица у учреждения с 30.07.1992 года; выполнение нормы рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, начиная с 01.09.2000 года, за исключением случаев, определенных Правилами.

Из п. 3 ст. 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ согласно переходных положений с 1 января 2017 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 11,4 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

Согласно пп. «м» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.

Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В указанном списке предусмотрена должность "воспитатель" и "учитель", указаны общеобразовательные учреждения - школы всех наименований.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. п. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, действовавших в спорный период работы истицы, предусмотрено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев опрееленных настоящими Правилами.

Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников", норма часов педагогической работы установлена 18 часов в неделю.

Пунктом 2 раздела Приказа Министерства образования и науки от 22 декабря 2004 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников" в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы. Пунктом 2.7. Приказа норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми. Подпунктом 2.8.1 Приказа норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основанным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным). 

В соответствии с п. 2.5 Положения об особенностях рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27 марта 2006 г. N 69, режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуемых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическому воспитанию и другой педагогической работы, объем работы, которой регулируется образовательным учреждением. 

Согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре» учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы; норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организации, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми.

В установленном законом порядке 09.11.2018 истец обратилась в ГУ – УПФ РФ по Вятскополянскому району Кировской области (межрайонное) с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.

Решением ответчика ГУ – УПФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) от 06.12.2018 истцу ФИО1 отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ установлено, что при подсчете страхового стажа до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 настоящих Правил. 

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. 

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы и начисления заработной платы, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи. 

Согласно п. 60 Правил подсчета и подтверждения страхового стаж для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку. 

Неисполнение работодателем обязанности по оформлению первичных документов, подтверждающих факт работы, документов, подтверждающих льготный характер работ, не может препятствовать реализации пенсионных прав истца.

Согласно записям в трудовой книжке истца, с 02.08.2004 она принята воспитателем в Муниципальную общеобразовательную Вятскополянскую школу-интернат среднего (полного) общего образования, 01.09.2004 года переведена учителем начальных классов, 15.03.2006 года присвоена вторая квалификационная категория как учителю начальных классов, 01.09.2006 года переведена воспитателем, 13.11.2009 года изменен статус Муниципальной общеобразовательной Вятскополянской школы-интернат среднего (полного) общего образования на муниципальное общеобразовательное учреждение Вятскополянскую школы-интернат основного общего образования, 27.12.2010 истцу присвоена первая квалификационная категория по должности воспитатель, 19.01.2011 МОУ «Вятскополянская школа интернат основного общего образования переименовано в муниципальную общеобразовательную Вятскополянскую школу интернат основного общего образования. 10.11.2011 МО Вятскополянская школа-интернат основного общего образования переименована в муниципальную казенную общеобразовательную Вятскополянскую школу-интернат основного общего образования. 21.12.2011 муниципальная казенная общеобразовательная Вятскополянская школа-интернат основного общего образования переименована в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Вятскополянскую общеобразовательную школу-интернат основного общего образования. Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Вятскополянская общеобразовательная школа-интернат основного общего образования Вятскополянского района Кировской области реорганизовано путем присоединения к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению лицею пг. Красная Поляна Вятскополянского района Кировской области.

В справке, уточняющей особый характер работы, дающей право на досрочную пенсию лицам, осуществляющим педагогическую деятельность от 23.11.2018 № 445, выданной МКОУ лицей пгг. Красная Поляна Вятскополянского района Кировской области, указано, что ФИО1 работала в должности воспитателя на 0,75 ставки и имела педагогическую нагрузку без занятия штатной должности учителя 13 часов в неделю в период 16.04.2018 по 31.08.2018; в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности, имевшей педагогическую нагрузку 10,5 часов в неделю с 01.09.2018 по настоящее время; проходила курсы повышения квалификации с 16.04.2018 по 20.04.2018.

Аналогичные сведения содержатся в справке МКОУ лицей пгт. Красная Поляна Вятскополянского района Кировской области № 1 от 09.01.2019 года, подтверждающей педагогическую нагрузку истца без занятия штатной должности.

Представленные истцом справки, уточняющие характер работы, представителем ответчика не оспорены, являются достоверными доказательствами. 

В спорные периоды истец осуществляла педагогическую деятельность воспитателя с совмещением должности учителя. При суммировании нормы рабочего времени, связанной с работой в должности воспитателя с педагогической нагрузкой в должности учителя в спорные периоды трудовой деятельности, у истицы имеется полная педагогическая (учебная) нагрузка, установленная за ставку заработной платы, что соответствует требованиям п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с п. п. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Суд принимает во внимание, что курсы повышения квалификации для педагогических работников являются обязанностью, непосредственно связанной с трудовой деятельностью. Периодичность прохождения специалистами курсов устанавливается работодателем. Повышение квалификации для педагогических работников проводится не реже одного раза в три года в течение всей трудовой деятельности, а периодичность прохождения повышения квалификации устанавливается работодателем. Истец направлялась на курсы повышения квалификации работодателем.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работников на курсы повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Кроме того, если в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях в РФ» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы или иной деятельности является условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд, то периоды повышения работником своей квалификации по направлению работодателя должны включаться в этот стаж, т.к. за ним в указанный период сохраняется средняя заработная плата, а следовательно уплачиваются страховые взносы в ПФР.

В период нахождения ФИО1 на курсах повышения квалификации за ней сохранялась должность, ей выплачивалась средняя заработная плата, бухгалтерией учреждения за истца производились отчисления в Пенсионный фонд РФ.

С учетом изложенного, период нахождения истца на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж педагогической деятельности в учреждениях для детей.

На основании изложенного, указанные периоды подлежат зачету в специальный трудовой стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях для детей. 

При условии включения оспариваемых периодов в специальный трудовой стаж истца его продолжительность на дату обращения истца в орган Пенсионного фонда составляет более 25 лет, что достаточно для назначения досрочной страховой пенсии по старости. 

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию. 

Поскольку истец обратилась в ГУ – УПФ в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости 09.11.2018, то исковые требования подлежат удовлетворению в части, досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» следует назначить истцу со дня обращения за указанной пенсией с 09.11.2018 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить в части.

Признать решение Государственного Учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в Вятскополянском районе Кировской области (межрайонное) № 478134/18 от 06.12.2018 об отказе в назначении ФИО1 досрочной страховой пенсии по старости незаконным в части отказа включить в стаж педагогической деятельности в учреждениях для детей периоды работы в Муниципальной общеобразовательной Вятскополянской школе-интернат среднего (полного) общего образования (переименована в МКОУ лицей пгт. Красная Поляна Вятскополянского района Кировской области): 

- в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 13 часов в неделю 0,7 ставки с 21.04.2018 по 31.08.2018;

- в должности воспитателя на 0,75 ставки и без занятия штатной должности с педагогической нагрузкой 10,5 часов в неделю 0,6 ставки с 01.09.2018 по 09.11.2018 г.; 

- периоды курсов повышения квалификации с 16.04.2018 по 20.04.2018.

Обязать ГУ-УПФ РФ в Вятскополянском районе Кировской области назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» с 09.11.2018 года.

В удовлетворении иска в остальной части отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья Д.Е. Анисимов

Справка: Решение в окончательной форме принято 21.01.2019

Судья Д.Е. Анисимов