Дело №2-4269/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Теркулова Х.А.

при секретаре Аткиной Е.М.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ДИКСИ Юг» о восстановлении трудовых прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив требования, обратилась в суд с иском к ответчику об обязании АО «ДИКСИ Юг» внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ указав днем увольнения день выдачи трудовой книжки, обязании АО «ДИКСИ Юг» выдать трудовую книжку, взыскании с АО «ДИКСИ Юг» компенсации за неиспользованные отпуска в размере 79 215 рублей 40 коп., компенсации за нарушение срока оплаты неиспользованных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 177 рублей 15 коп., утраченный в связи с не выдачей трудовой книжки заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 840 рублей 60 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в сумме 30 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что истец работала в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Из-за ухудшения условий труда, ДД.ММ.ГГГГ истец подала управляющей магазина заявление об увольнении по собственному желанию, с датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление в присутствии истца было подписано. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была на больничном. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с просьбой осуществить окончательный расчет и выплатить денежные средства. Управляющая магазина попросила истца переписать заявление, и указать дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ и основание – соглашение сторон без отработки. Истец согласилась. Приказов об увольнении и трудовая книжка истцу выданы не были до настоящего времени. Окончательный расчет также не произведен. 

В судебном заседании истец и ее представитель истца уточненные требования поддержали, пояснив их по существу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ гола между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на работу в ЗАО «Дикси-Юг» на должность контролер-кассир.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию. Указанное заявление подписано ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлении заявление о выдаче трудовой книжки, и выплате денежных средств. Указанное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В ответ на указанное заявление истцу предложено повторно написать заявление об увольнении.

Как указано в возражениях ответчика, истцом написано заявление об увольнении по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, с указанной датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что является нарушением действующего законодательства, в связи с чем, истцу предложено составить новое заявление об увольнении с корректной датой. 

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из указанных норм, в основание увольнения работника по собственной инициативе поставлено волеизъявление работника, оформленное в письменной форме.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии с ч.ч. 3, 5, 6, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с тем, что ответчик не произвел своевременную выплату отпускных, а также не произвел указанную выплату отпускных при увольнении истицы, то с ответчика в пользу истца, в соответствии следует взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 79 215,40 рублей, а также, в соответствии со ст.236 ТК РФ, следует взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 177,15 рублей.

В соответствии со ст.ст. 84-1, 140, 178 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Поскольку ответчиков в установленный срок трудовая книжка истцу выдана не была, с учетом положений ст.80.1 ТК РФ и ст.234 ТК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать, утраченный в связи с не выдачей трудовой книжки заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 840,60 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца работодателем, издавшим незаконный приказ о его увольнении, нашел свое доказательственное подтверждение, суд находит обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Также с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.98 ГПК РФ следует взыскать расходы на оплату юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Обязать АО «ДИКСИ Юг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, указав днем увольнения ФИО1 день выдачи трудовой книжки.

Обязать АО «ДИКСИ Юг» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с АО «ДИКСИ Юг» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 79 215 рублей 40 коп., компенсацию за нарушение срока оплаты неиспользованных отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 177 рублей 15 коп., утраченный в связи с не выдачей трудовой книжки заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 840 рублей 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 рублей.

Взыскать с АО «ДИКСИ Юг» в доход бюджета государственную пошлину в размере 6 162 рублей 33 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Х.А. Теркулов