Дело № 2-529/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В., 

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием прокурора Ланг К.В.,

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» и администрации Каратузского района о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Каратузского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Колобок» (далее МБДОУ «Колобок») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истцов в спорный период января-декабря 2017 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Прокурор просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в пользу ФИО1 в сумме 20711,99 руб., ФИО2 в сумме 23244,14 руб., ФИО3 в сумме 23749,93 руб., ФИО4 в сумме 20008,18 руб., ФИО5 в сумме 20711,99 руб.

В судебном заседании участвующий прокурор требования поддержал по изложенным в иске доводам.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 и ФИО5 также, поддерживая требования прокурора, не оспаривали количество учтенного рабочего времени и размера выплаченной заработной платы, указанного в расчётных листках. 

Представитель ответчика – МБДОУ «Колобок» ФИО6 (заведующая) просила применить на основании ст.392 ТК РФ последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года. Дополнительно сообщила, что данные о количестве отработанного времени истцами, указанные в расчётных листках, соответствуют табелям учета рабочего времени.

Соответчик - администрация Каратузского района (учредитель) своего представителя в суд не направила, мнения по требованиям не выразила. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено, что в соответствии с представленными приказами о приеме на работу (увольнении с работы) и трудовыми договорами:

- истец ФИО1 с 04.05.2016 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, в 2017 году также работал по внутреннему совместительству 

<

...> 

<

...> на 0,5 ставки. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из окладов–2454 рублей, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО2 с 08.07.2016 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, по внутреннему совместительству в январе- декабре 2017 года работала 

<

...> на 0,25 и 0,5 ставки, в январе, сентябре, октябре, ноябре 

<

...> на 0,5 ставки. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка.

- истец ФИО3 с 01.09.2011 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, по внутреннему совместительству в январе- декабре 2017 года работала машинистом 

<

...> на 0,25 и 0,5 ставки, в январе, марте, июле, сентябре и октябре 2017 года 

<

...> на 0,5 ставки, в сентябре 2017 года 

<

...> на 0,5 ставки. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО4 в спорный период 2017 года работала в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, в январе, феврале, апреле, июле, августе, сентябре, октябре и ноябре 2017 года работала 

<

...> на 0,5 ставки и 1 ставку по внутреннему совместительству. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

- истец ФИО5 с 12.08.2010 года работает в МБДОУ «Колобок» 

<

...>, кроме этого, по внутреннему совместительству в январе, сентябре, октябре, ноябре 2017 года работала 

<

...> на 0,5 ставки. 

В соответствии с представленными расчетными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из оклада– 2454 и 3226 рублей соответственно, компенсационных выплат: доплата до МРОТ, доплата за работу в сельской местности, доплата за вредность, доплата за опыт работы, районный коэффициент, северная надбавка;

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцам заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за 2017 год и сторонами не оспариваются. 

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцами за разрешением индивидуального трудового спора в отношении требований о взыскании заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБДОУ «Колобок» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс до 25 числа текущего месяца, заработная плата до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Прокурор в интересах истцов обратился в суд с рассматриваемым иском 31.05.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март и апрель 2017 года в отношении каждого из истцов подано с пропуском, установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не заявлено. Факт обращения истцом за оказанием помощи в защите прав в прокуратуру района в январе 2018 года правового значения для дела не имеет. 

Суд так же учитывает, что в рассматриваемом споре заработная плата истцам выплачивалась своевременно, а прокурор выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истцов не может быть признано длящимся, в связи с чем суд проверяет правильность начисления заработной платы с мая 2017 года.

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО1 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

1

2

3

4

5

6

7

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

20

12000

10592

1408

6000 (0,5 

<

...>)

20

20

6000

5296

704

июнь

12000

21

21

12000

10592

1408

6000 (0,5 

<

...>)

21

21

6000

5296

704

июль

12480

21

11

6537,08

5548,19

988,89

6240 (0,5 

<

...>)

21

11

3268,57

2774,10

494,47

август

12480

23

7

3798,20

3223,65

574,55

6240 (0,5 

<

...>)

23

7

1899,10

1611,83

287,27

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

22

22

6240

5296

944

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 

<

...>)

21

21

6240

5296

944

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

17897,18

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО7 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000 

20

20

12000

10592

1408

3000 (0,25 ставки 

<

...>)

20

20

3000

2648

352

6000 (0,5 ставки 

<

...>)

20

4

1200

2648

0

июнь

12000 

21

21

12000

10592

1408

3000 (0,25 ставки 

<

...>)

21

21

3000

2648

352

июль

12480 

21

6

3565,68

3026,29

539,39

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

6

891,42

756,58

134,84

август

12480 

23

23

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

23

23

3120

2648

472

сентябрь

12480

21

19

11291,32

10126,57

1164,75

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

19

2822,83

2519,27

303,56

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

21

8

2377,12

2017,52

359,60

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

22

22

3120

2648

472

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

22

18

5105,34

4333,09

772,25

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

21

3120

2648

472

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

21

12

3565,68

3026,29

539,39

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

9

2674,28

2269,71

404,57

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

21

3120

2648

472

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

6

1782,85

1513,14

269,71

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

17448,06

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО3 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000 

20

16

9600

8473,60

1123,40

3000 (0,25 ставки 

<

...>)

20

16

2400

2118,40

281,60

июнь

12000 

21

21

12000

10592

1408

3000 (0,25 ставки 

<

...>)

21

21

3000

2648

352

июль

12480 

21

21

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

21

3120

2648

472

6240 (0,5 ставки 

<

...>)

21

15

4457,14

3782,86

674,28

август

12480 

23

23

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

23

23

3120

2648

472

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

21

3120

2648

472

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

21

21

6240

5296

944

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

22

22

3120

2648

472

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

22

5

1418,15

1203,64

214,51

ноябрь

12480

21

7

4159,96

3530,67

629,29

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

7

1039,99

882,67

157,32

декабрь

12480

21

14

8319,92

7061,33

1258,59

3120 (0,25 ставки 

<

...>)

21

14

2079,98

1765,33

314,65

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

16797,64

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО4 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

12

7200

6355,20

844,80

июнь

12000

21

3

1714,26

1513,14

201,12

июль

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

21

21

6240

5296

944

август

12480

23

18

9766,80

8289,39

1477,41

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

23

10

2713,04

2302,61

410,43

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

12480 (

<

...>.)

21

21

12480

10592

1888

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

22

15

4254,45

7221,52

0

ноябрь

12480

21

21

12480

14704,32

0

6240 (

<

...>.)

21

17

10102,76

9296,66

806,10

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

14123,86

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за май – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым определить недоначисленную заработную плату ФИО5 в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1

2

3

4

5

6

7

Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3) 

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата 

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

май

12000

20

20

12000

10592

1408

июнь

12000

21

---

0

0

0

июль

12480

21

16

169508,48

8070,10

1438,38

август

12480

23

23

12480

10592

1888

сентябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

21

13

5051,38

3278,48

1772,90

октябрь

12480

22

22

12480

10592

1888

6240 (0,5 ставки 

<

...>.)

22

18

5105,34

4333,09

772,25

ноябрь

12480

21

21

12480

10592

1888

6240 (

<

...>.)

21

5

1485,70

2223,85

0

декабрь

12480

21

21

12480

10592

1888

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

14831,53

Таким образом, за спорный период в пользу ФИО1 подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 17897 руб. 18 коп., в пользу истца ФИО2 заработная плата на общую сумму 17448 руб. 06 коп., в пользу истца ФИО3 заработная плата на общую сумму 16797 руб. 64 коп., в пользу истца ФИО4 заработная плата на общую сумму 14123 руб. 86 коп., в пользу истца ФИО5 заработная плата на общую сумму 14831 руб. 53 коп.

В связи с удовлетворением исковых требований на общую сумму 81098,27 руб. в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2633 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Каратузского района удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок»:

- в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 17897 руб. 18 коп.;

- в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 17448 руб. 06 коп.;

- в пользу ФИО3 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 16797 руб. 64 коп.;

- в пользу ФИО4 недоначисленную заработную плату за май - декабрь 2017 года в размере 14123 руб. 86 коп.;

- в пользу ФИО5 недоначисленную заработную плату за май, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года в размере 14831 руб. 53 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать. 

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Колобок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2633 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке, в течение месяца со дня его принятия. 

Председательствующий Е.В.Чугунников