Дело №2-131/2025 (№2-836/2024)

УИД№ 24RS0003-01-2024-001221-73

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 27 января 2025 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельской А.А.,

при секретаре Сафоновой Н.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО6 к МБУ ДО ЦВР «Ровесник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к МБУ ДО ЦВР «Ровесник» о взыскании недоначисленной и невыплаченной суммы доплаты до МРОТ за январь и февраль 2023 года в размере 14 824,56 руб., ссылаясь на то, что прокуратурой Балахтинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда, в результате которой установлено, что в соответствии с трудовым договором № от 29.08.2024 г., заключенным между МБУ ДО ЦВР «Ровесник» и ФИО1 работодатель предоставляет работнику работу по должности педагога-организатора. По условиям трудового договора ФИО1 установлена продолжительность рабочей недели в размере 18 часов в неделю, полный рабочий день, согласно правилам внутреннего распорядка. Размер должностного оклада составляет 7 456,00 рублей, работнику устанавливается выплата компенсационного характера – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ, за осуществление педагогической деятельности, за заведованием элементов. Согласно отчету Контрольно-счетного органа муниципального образования Балахтинский район по проверке результативного (эффективного и экономного) использования бюджетных средств, выделенных в 2023 году МБУ ДО ЦВР «Ровесник» в нарушение ч.3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ выборочной проверкой установлен факт начисления заработной платы работникам Учреждения ниже минимальной оплаты труда, установленной в Красноярском крае в 2023 году по должностям, относящимся к основной работе. Так, педагогу-организатору ФИО1 размер недоначисленных сумм доплаты до МРОТ в январе и феврале 2023 года составил – 14 824,56 рублей. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать недоначисленную сумму доплаты до МРОТ за январь, февраль 2023 года в размере 14 824,56 рублей, в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями. 

Определением Балахтинского районного суда от 25.12.2024г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Министерство образования Красноярского края, Управление образования администрации Балахтинского района Красноярского края, МКСУ «Межведомственная бухгалтерия». 

В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельская А.А. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика – МБУ ДО ЦВР «Ровесник» не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом, предоставили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. 

Представители третьих лиц Министерства образования Красноярского края, Управления образования администрации Балахтинского района Красноярского края, МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом

В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело с согласия прокурора в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Как предусмотрено ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что 29.08.2022 года между МБУ ДО ЦВР «Ровесник» и ФИО1 заключен трудовой договор №а, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности педагога-организатора, на 1 ставку. Согласно разделу IV трудового договора (оплата труда), ФИО1 установлен должностной оклад, ставка заработной платы - 7 456,00 руб. в месяц, а также выплаты компенсационного характера: за осуществление педагогической деятельности 20 %, районная надбавка 60%, производятся выплаты стимулирующего характера: за важность выполняемой работы, за качество выполняемых работ, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени и отдыха в пределах рабочего дня согласно правилам внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией работодателя. Продолжительность рабочей недели работника устанавливается в размере 18 часов в неделю, особенность режима рабочего времени: полный рабочий день. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней.

В соответстсвии со штатным расписанием по МБОУ ДО ЦВР «Ровесник» на 2022-2023 учебный год установлено, что педагогу-организатору установлен должностной оклад 7227,6 руб., повышающий коэффициент – 2455,3 руб., компенсационные выплаты – 955,37 руб., персональные выплаты – 1717,98 руб., районный и южный коэффициенты – 1,6, итого зарплата в месяц – 19 770,02 руб.

Согласно расчетным листам МБУ ДО ЦВР «Ровесник», истцу ФИО1 за январь 2023 года начислено 44 413,44 руб., выплачено: 39 003,44 руб.; за февраль 2023 года начислено 44 413,44 руб., выплачено 38 822,44 руб. 

По справке о заработной плате на имя ФИО1 установлено, что в январе 2023 г. за ней закреплено 0,75 ставки педагога дополнительного образования, 0,75 ставки педагога-организатора, 0,5 ставки педагога-организатора МОЦ, при норме 17 рабочих дней, отработано 17 дней, начислено 44 413,44 руб., по закону Красноярского края от 29.10.2009 № – 25 988,00 руб.; в феврале 2023 г. за ней закреплено 0,75 ставки педагога дополнительного образования, 0,75 ставки педагога-организатора, 0,5 ставки педагога-организатора МОЦ, при норме 18 рабочих дней, отработано 18 дней, начислено 44 413,44 руб., по закону Красноярского края от 29.10.2009 № – 25 988,00 руб.

Согласно отчету Контрольно-счетного органа муниципального образования Балахтинский район по проверке результативного (эффективного и экономного) использования бюджетных средств, выделенных в 2023 году МБУ ДО ЦВР «Ровесник» от 21.06.2024 года в нарушение ч.3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ выборочной проверкой установлен факт начисления заработной платы работникам Учреждения ниже минимальной оплаты труда, установленной в Красноярском крае в 2023 году по должностям, относящимся к основной работе, в том числе, педагогу-организатору ФИО1 размер недоначисленных сумм доплаты до МРОТ в январе 2023 г. составил – 6 517,56 руб., в феврале 2023 г. составил 8 307,00 руб., всего – 14 824,56 рублей.

На основании установленных обстоятельств к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма в размере 14 824,56 рублей. 

В соответствии со ст. 200 ГК РФ начало течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая, что установленные нарушения выявлены актом Контрольно-счетного органа муниципального образования Балахтинский район по проверке результативного (эффективного и экономного) использования бюджетных средств, выделенных в 2023 году МБУ ДО ЦВР «Ровесник» только 21.06.2024 года, следовательно, ФИО1 о нарушении права в части неверного расчета заработной платы стало известно только после 21.06.2024 года.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБУ ДО ЦВР «Ровесник» является действующим учреждением. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 – 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края, заявленные в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр внешкольной работы «Ровесник» ОГРН №, ИНН №/ КПП 240301001, в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, недоначисленные и невыплаченные суммы заработной платы в виде доплаты до минимального размера оплаты труда за январь и февраль 2023 года в размере 14 824 рублей 56 копеек. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр внешкольной работы «Ровесник» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025 года.