Дело №2-2595/2023

УИД 22RS0069-01-2023-003265-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2023 года г.Барнаул 

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Лучинкина С.С.

при секретаре Дудиной Г.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «АНсистемс» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Ансистемс» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 404293,34 руб.; компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 11504,22 руб.

В обоснование исковых требований указал, что 14.12.2022г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность младшего разработчика с окладом 91954 руб. Также установлен районный коэффициент 1,15 за работу в местности с особыми климатическими условиями, что подтверждается приказом о приеме на работу №147 от 14.12.2022г.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц – 25 числа и 10 числа, следующего за оплачиваемым.

Указывая, что в период трудовой деятельности ему систематически задерживалась заработная плата, либо выплачивалась в меньшем размере, а также, что при увольнении не был произведен окончательный расчет, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковых требованиях настаивали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ансистемс» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просили, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по данной категории споров ответчик обязан представить доказательства соблюдения норм трудового законодательства, выполнения своей обязанности по выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Ансистемс» и ФИО1 14.12.2022г. был заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым ФИО1 с 14.12.2022г. был принят на работу в отдел разработки департамента энергоэффективности производственной дирекции на должность младшего разработчика. Трудовой договор является договором о дистанционной работе. Работник выполняет трудовую функцию по адресу места регистрации в г. Барнаул Алтайского края. Работнику установлен должностной оклад в размере 91954 руб., также установлен районный коэффициент 1,15 за работу в местности с особыми климатическими условиями.

В соответствии с приказом № ... от 21.06.2023 прекращено действие трудового договор от 14.12.2022 №..., ФИО1 уволен 21.06.2023 на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате №... от 21.06.2023 задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы на 21.06.2023г. составляет – 404293,34 руб., из которых заработная плата за февраль 2023г. – 48396,57 руб.; за март 2023г. – 92000,10 руб.; компенсация за задержку заработной платы – 5189,96 руб.; за апрель 2023г. – 92000,10 руб., за май 2023г. - 92000,10 руб.; расчет при увольнении 74706,51 руб.

Поскольку на момент рассмотрения дела в суде ответчиком обязанность по выплате истцу задолженности по заработной плате не выполнена, то с ответчика в пользу истца подлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 399103 руб. 38 коп.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 11504,22 руб., суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в размере 16648,18 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 92 000,10 руб. - за апрель 2023 года

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.05.2023 – 23.07.2023 7,5 74 3 404,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 1 146,93

15.08.2023 – 22.08.2023 12 8 588,80

5 139,73

Сумма задержанных средств 92 000,10 руб. - за май 2023 года

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.06.2023 – 23.07.2023 7,5 43 1 978,00

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 1 146,93

15.08.2023 – 22.08.2023 12 8 588,80

3 713,73

Сумма задержанных средств 74 706,51 руб. - за июнь 2023 года

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

22.06.2023 – 23.07.2023 7,5 32 1 195,30

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 931,34

15.08.2023 – 22.08.2023 12 8 478,12

2 604,76

Итого сумма компенсации: 11 458,22 руб. + 5189,96 руб. (компенсация за задержку заработной платы согласно справке о задолженности). 

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взыскать государственную пошлину в размере 7357,18 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС ...) к ООО «АНсистемс» (ИНН ...) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 399103 руб. 38 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 16648 руб. 18 коп. Всего взыскать 415751 руб. 56 коп. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АНсистемс» в доход местного бюджета госпошлину, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 7357 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 01 ноября 2023 года. 

Судья С.С.Лучинкин