Дело № 2-775/2026

УИД 03RS0064-01-2025-007016-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Уфа 27 января 2026 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Вахитовой Д.М.,

при секретаре Ягановой Л.И.,

с участием:

представителя истца – Гаянова А.И.,

представителя ответчика – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Первый склад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Первый склад» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принят на работу в должности заместителя генерального директора ООО «Первый склад».

Согласно приказу генерального директора ООО «Первый склад» № от ДД.ММ.ГГГГ, со следующего дня ФИО2 приступил к выполнению трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц.

Пунктом 3.2. договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (ООО «Первый склад»). По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец полностью исполнял возложенные трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Однако ответчиком заработная плата истцу не выплачена.

ФИО2 неоднократно обращался к своему непосредственному руководителю ФИО3 с просьбой о выплате денежных средств, но последний постоянно откладывал этот момент, ссылаясь на блокировки ФНС расчетных счетов организации. Истец доверился ФИО3 и ждал оплаты, но она так и не поступила.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по невыплате заработной платы составляет 1 335 715 руб. (150 000 руб.:21 дн.*19дн.-за март)+150 000 руб.* 8 мес.).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по причине невыплаты заработной платы.

Помимо задолженности, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 000 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «Первый склад» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 335 715 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 000 руб., а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 900,48 руб. и с 03.12.2025г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО2 надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца по ордеру адвокат Гаянов А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Первый склад» по доверенности ФИО1 в судебном заседании обстоятельства дела не оспаривала, с требованиями истца в части взыскания заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласилась, просила снизить компенсацию морального вреда.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Уфимского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Руководствуясь статьями 117, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие извещенного истца.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец ФИО2 принят на работу в должности заместителя генерального директора ООО «Первый склад».

Согласно приказу генерального директора ООО «Первый склад» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц.

Пунктом 3.2. договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5-го числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (ООО «Первый склад»). По заявлению работника допускается выплата заработной платы в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет или банковский счет, открытый для работника работодателем.

Вместе с тем, как следует из иска, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась.Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В судебном заседании сторона ответчика, обстоятельства, изложенные истцом, не оспаривала, с расчетом истца согласилась.

Таким образом, на основании совокупности имеющихся доказательств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 335 715 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в полном размере установлен, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 900,48 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением прав истца на справедливую и своевременную оплату труда с ответчика в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, занимаемую ответчиком позицию по настоящему делу в виде признания задолженности и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, что отвечает принципу разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 35 336 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Первый склад» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 335 715 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 150 000 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 247 900,48 рублей и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере не ниже 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Взыскать с ООО «Первый склад» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения паспорт № компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Первый склад» ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 35 336 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Д.М. Вахитова

Мотивированное решение изготовлено 28 января 2026 года.