Дело № 2-1354/2023

УИД 32RS0003-01-2025-002263-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2025 года город Брянск

Брянский районный суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Слепуховой Н.А., 

при секретаре Мартыненко В.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании правоотношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с указанным иском в суд, ссылаясь на следующие обстоятельства. В периоды с декабря 2019 года до ноября 2020 года включительно, и с января 2021 до середины апреля 2022 года включительно истец ФИО1 работал водителем у индивидуального предпринимателя ФИО2. По договоренности трудовая деятельность осуществлялась за плату в размере 1 000 рублей за рабочую смену. Его трудовая функция заключалась в перевозке пассажиров по расписанию, составленному ответчиком в соответствии с заявкой контрагентов, в том числе ООО «Брянская мясная компания», ООО «Брянский бройлер», АПК «Охотно».

Истец, выполняя работу в интересах, под контролем и управлением ответчика, осуществлял перевозку людей по маршрутам:

- с декабря 2019 года по май 2020 года на транспортном средстве ответчика Форд, с государственным регистрационным знаком № истец перевозил сотрудников ООО «Брянский бройлер» по маршруту Мясокомбинат - Уручье;

- затем истец перевозил сотрудников ООО «Брянская мясная компания»; 

- с июля 2020 по ноябрь 2020 года на транспортном средстве ответчика Форд, с государственным регистрационным знаком № истец перевозил сотрудников ООО «Брянский бройлер» по маршруту ООО «Брянский бройлер» - Уручье; 

- с января 2021 года до середины марта 2021 года истец на транспортном средстве ответчика Форд, с государственным регистрационным знаком № перевозил сотрудников ООО «Брянская мясная компания»;

- с середины марта 2021 года в связи с продажей ответчиком автомобиля Форд, с государственным регистрационным знаком №, истец стал перевозить пассажиров на автомобиле Пежо. До июля 2021 года истец перевозил пассажиров АПК «Охотно» по маршруту Бежица - Глинищево;

- с августа 2021 по декабрь 2021 года истец перевозил пассажиров ООО «Брянская мясная компания» и магазина на транспортном средстве Форд №;

- с января 2022 года по середины апреля 2022 года истец перевозил пассажиров магазина на транспортном средстве Форд №

За период осуществления трудовой деятельности у ответчика ИП ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной плате перед истцом в размере 170 000 рублей.

3 октября 2023 года, в ходе личного разговора, состоявшегося у истца дома, куда приехал ответчик, индивидуальный предприниматель ФИО2 обсуждал и признавал образовавшуюся задолженность, обещал оплатить долг по заработной плате частями, однако до настоящего времени он не выплатил долг по зарплате.

Письменный трудовой договор между истцом и ответчиком-работодателем не заключался, однако работодатель выписывал работнику путевые листы. Истец не располагает информацией, уплачивал ли работодатель за страховые взносы, исполнял ли обязанности налогового агента.

Индивидуальный предприниматель ФИО2, не оформив трудовой договор в письменной форме и фактически допустив истца к работе, нарушил право на труд и взаимосвязанные с ним социально-трудовые права, что является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда.

Несвоевременная выплата заработной платы также причинила истцу моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях: ощущении страха, тревоги и нервозности.

29 мая 2025 года истец обратился к ответчику с письменной претензией, однако ответа на претензию не получил.

На основании изложенного, истец ФИО1 просил суд признать правоотношения между сторонами в период с декабря 2019 года до ноября 2020 года включительно и с января 2021 года до середины апреля 2022 года трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 170 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а также денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 179 265 руб.. 

Участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие. Представителем ответчика ФИО3 ранее в материалы дела представлено заявление о пропуске истцом срока исковой давности.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ). По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. 

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 23.03.2022г. ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, его основным видом деятельности является регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

Согласно информации предоставленной УМВД России по Брянской области установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ собственником транспортного средства марки №, гос.рег.знак М №, являлась ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ указанное транспортное средство зарегистрировано за ФИО6

Данное обстоятельство не исключает использование ответчиком указанного транспортного средства.

Согласно информации представленной ООО «Брянский бройлер», 10 ноября 2014 года между ООО «Брянский бройлер» и ФИО2 был заключен договор на перевозку пассажиров, срок действия договора до 31 декабря 2014 года. Если за 2 недели до окончания действия договора ни одна из сторон не откажется от исполнения договора, то каждый раз пролонгируется на 1 год.

ФИО1 указан в качестве водителя в заказ-нарядах к указанному договору: от 10 июня 2020 года, 25 июня 2020 года, 26 июля 2020 года, 10 августа 2020 года, 25 августа 2020 года, 10 сентября 2020 года, 26 сентября 2020 года, 11 октября 2020 года, 25 октября 2020 года, 11 ноября 2020 года, 7 сентября 2021 года, 4 октября 2021 года, 24 декабря 2021 года.

Согласно информации представленной ООО «Брянская мясная компания» следует, что 01.04.2016 между ООО «Брянская мясная компания» и ИП ФИО2 был заключен договор № № перевозки, в период с 25.02.2020 по 26.06.2020 стороны заключали дополнительные соглашения к указанному договору, согласно которым сторонами достигнута договоренность о принятии и утверждении тарифов на перевозку пассажиров и багажа.

Согласно договору № № на транспортное обслуживание от 01.04.2016, заключенному между ООО «Брянская мясная компания» (заказчик) и ИП ФИО2 (перевозчик), перевозчик обязуется по мере поступления заявок клиента, оказывать ему услуги по перевозке пассажиров (п. 1.1 договора). Для выполнения перевозок перевозчик предоставляет клиенту места в автотранспорте на основании заявок (п. 1.2 договора).

Пунктом 6.2 договора установлено, что договор вступает в силу с момента его подписания и действует до 31.12.2016. Если за две недели до окончания срока действия настоящего договора, ни одна из сторон не заявит об отказе от настоящего договора в письменном виде, настоящий договор каждый раз автоматически пролонгируется сроком действия на 1 календарный год.

В соответствии с дополнительными соглашениями от 25.02.2020 и №2 от 26.06.2020 к указанному выше договору № № на транспортное обслуживание от 01.04.2016, стороны договора согласовали об установлении тарифов на перевозку пассажиров и багажа по указанным в дополнительных соглашениях маршрутам.

ФИО1 указан в качестве водителя в заказ-нарядах к указанному договору: от 24 января 2022 года, 13 марта 2022 года.

Согласно ответу Агрохолдинг «Охотно», в период с 1 декабря 2019 года по 1 мая 2022 года договора перевозки организацией с ИП ФИО2 не заключались.

При этом, истцом ФИО1 каких либо иных путевых листов, где бы ФИО1 был поименован как водитель, а также сведений о прохождении предрейсовых и послерейсовых медосмотров в материалы дела не представлено.

В ходе рассмотрения настоящего дела истцом ФИО1 в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений истцом не было представлено: трудового договора, поскольку между сторонами он не оформлялся, приказа о приеме истца на работу, в виду того, что он не издавался, а так же трудовая книжка истца, в виду её отсутствия. 

Как следует из ответа на судебный запрос Отделения пенсионного фонда РФ по Брянской области в региональной базе данных на зарегистрированное лицо ФИО1 за период с 01.01.2019 по 31.12.2022 нет сведений составляющих пенсионные права.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что заявление о приеме на работу к ИП ФИО2 истец не подавал, трудовой договор с ним не заключался, размер заработной платы не согласован, трудовую книжку ИП ФИО2 не передавал, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся. Доказательств обратного материалы дела не содержат.

При этом следует принять во внимание то обстоятельство, что исходя из представленных в материалы дела заказов-заявок не следует, что указанные документы свидетельствуют о стабильном характере трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом не представлено доказательств интегрированности работника в организационную структуру работодателя, а также признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск. При этом суд приходит к выводу, что периодическое привлечение истца к помощи ответчику могло осуществляться истцом и в рамках гражданско-правовых отношений.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения настоящего спора не нашел подтверждение факт сложившихся между сторонами настоящего спора трудовых отношениях, при этом представленные истцами доказательства не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений с ответчиком, поскольку трудовой договор между сторонами в спорный период не заключался, приказы о приеме истца на работу, увольнении не издавались, записи о приеме на работу в трудовую книжку не вносились, в рамках исполнения договора на истца не велся табель учета рабочего времени, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцами трудовой функции водителя с указанием места работы, графика работы, режима рабочего времени, с подчинением правилам внутреннего распорядка ИП ФИО2, получение заработной платы, не представлены.

При этом, материалы дела не содержат какой –либо информации о постоянном получении денежных средств ФИО1 от ФИО2, которые можно было бы расценить как постоянный заработок.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в настоящем случае не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и тем самым нарушения трудовых прав ФИО1 несвоевременной выплатой заработной платы, суд полагает, что производные исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворению не подлежат.

Кроме того, стороной ответчика заявлено о применении срока исковой давности, рассматривая которое, суд учитывает следующее.

Согласно иску ФИО1 указывает на то, что он работал водителем у ответчика в следующие периоды: 

декабрь 2019г -май 2020 г,

июль 2020г-ноябрь 2020 г,

январь 2021 г - середина марта 2021 г,

середина марта 2021 г - июль 2021 г

август 2021 г - декабрь 2021 г,

январь 2022г - середина апреля 2022г.

Как следует из материалов дела, письменная претензия направлена истцом в адрес ответчика 29 мая 2025 года (более чем через 3 года после крайней даты, обозначенной истцом - середина апреля 2022 года), исковое заявление поступило в суд 27 июня 2025 года (также более чем через 3 года после крайней даты, обозначенной истцом - середина апреля 2022 года).

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ настоящего Кодекса.

В соответствии с п.п. 13- 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). 

К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (определение

Таким образом, учитывая то, что на требования о признании отношений трудовыми распространяется общий срок исковой давности, составляющий 3 года, то суд считает, что истцом пропущен срок исковой давности на обращение с настоящим заявлением в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Поскольку остальные требования являются производными от него, не подлежат удовлетворению все остальные требования в связи с пропуском срока давности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Брянский районный суд Брянской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Н.А.Слепухова 

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2025 года