Дело № 2-530/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 11 июля 2017 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Кораевой В.Б.,

при секретаре Саксоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, и компенсации при задержке заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации при задержке заработной платы. 

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Первая производственная база» 

<

должность>. В период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме ....руб.. Ссылаясь на ст.ст. 236, 391, Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме ....руб., а также денежную компенсацию за задержку выплат ....руб. 

Истец ФИО1 о времени и месте рассмотрения дела извещен должным образом, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без него, на исковых требованиях настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Первая производственная база», будучи извещенным должным образом о времени и месте рассмотрения дела своевременно, в суд не явился по неизвестным причинам, возражений по иску не представил, судебная повестка заказной корреспонденцией направлялась ответчику по месту регистрации Общества, однако возвращена за истечением срока хранения. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагая, что приняты все возможные меры по надлежащему извещению ответчика, судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Допросив свидетеля ФИО, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2.1. трудового договора от 

<

дд.мм.гггг> (л.д. 19-21) заключенного между сторонами Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....руб..

Работнику для выполнения работ в районах Крайнего Севера к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется районный коэффициент в размере 1,4 к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера (п. 2.2).

В соответствии с п. 2.3 договора Работнику, проживающему в районах Крайнего Севера, к фактически начисленной заработной плате, включая премии, связанные с выполнением трудовых обязанностей, применяется процентная надбавка в размере 80% к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. 

В силу п. 2.5 заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца: 10-го и 25-го числа (л.д. 19).

В судебном заседании установлено, что истец в спорный период работал в ООО «Первая производственная база» в должности 

<

должность>.

Согласно справки от 

<

дд.мм.гггг>, выданной ООО «Первая производственная база», следует, что заработная плата ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> составила ....руб. (л.д. 22).

Из пояснений истца следует, что заработная плата с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> не выплачивалась. Доказательств обратного стороной ответчика не предоставлено.

Свидетель ФИО суду пояснила, что ФИО1 действительно работал в ООО «Первая производственная база» и в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> заработная плата на предприятии не выплачивалась. 

Согласно расчету истца по состоянию на 

<

дд.мм.гггг> задолженность по заработной плате (с удержанием 13% НДФЛ) за 

<

дд.мм.гггг> составляет ....руб., за 

<

дд.мм.гггг> – ....руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> составляет ....руб., и компенсация за задержку выплат составила ....руб. (л.д. 5, 23).

Расчёт указанных сумм проверен судом и принимается, как достоверный, возражений по расчету ответчиком не представлено. 

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 

<

дд.мм.гггг> в размере ....руб., за 

<

дд.мм.гггг> – ....руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в размере ....руб., и компенсация за задержку выплат в сумме ....руб., в общей сумме ....руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере ....руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и компенсации при задержке заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме ....руб..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Первая производственная база» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ....руб.. 

Настоящее решение может быть пересмотрено по заявлению отсутствующей стороны (ответчика) об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.Б.Кораева