ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 апреля 2019 года г.Назарово 

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е.,

с участием ответчика ФИО1, 

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 13 июля 2017 года по 31 августа 2018 года в размере 50354,34 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6738,73 рубля, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей и судебных расходов за составление иска 2500 рублей. В обоснование иска сослалась на то, что она принята в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность уборщицы служебных помещений. Условиями заключенного трудового договора ей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада, а также выплат компенсационного характера: районного коэффициента - 30 % и северной надбавки в размере 30 %. Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 12 480 руб. - с июля по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, с мая 17860,80 рублей. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. 

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, не возражает относительно рассмотрения дела в заочном порядке. 

Представитель ответчика МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

Определение судьи о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.01.2016 года установлен в сумме 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

с января по июнь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 000 рублей (7 500 + 2 250 (30% от 7 500))+ 2 250);

- с июля по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15 182,40 рублей (9489 + 2 846,70 (30% от 9849))+2 846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что ФИО1 в спорный период работала в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в должности уборщицы служебных помещений на основании трудового договора от 13.06.2017 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Исходя из требований закона, с учетом фактически отработанных дней, сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 52248,52 рублей исходя из следующего расчета: 

Месяц, годМРОТ х 1,6

Норма рабочего времени

Фактически отработано

Фактически выплачено

Долг по формуле:

(2/3*4)-5

1

2

3

4

5

6

Июнь 2017

12000

21

14

7061,33

938,67

Июль 2017

12480

21

21

10592

1888

Август 2017

12480

23

23

10592

1888

Сентябрь 2017

12480

21

21

10592

1888

Октябрь 2017

12480

22

22

10592

1888

Ноябрь 2017

12480

21

14

6098,43

(9483,45-3385 руб. прочие начисления)

2221,57

Декабрь 2017

12480

21

7

3530,67

(9619,98-6089,31 отпускные)

629,33

Январь 2018

15182

17

17

11016

4166,40

Февраль 2018

15182

19

19

11016

4166,40

Март 2018

15182

20

20

11016

4166,40

Апрель 2018

15182

21

19

7763,66

(9544,09-1780,43 прочие начисления)

5972,80

Май 2018

17860

20

20

11163

6697

Июнь 2018

17860

20

7

3907,05

(10371,09-6464,04 отпускные)

2343,95

Июль 2018

17860

22

22

11163

6697

Август 2018

17860

23

23

11163

6697

ИТОГО:

52248,52

Указанная сумма подлежит взысканию, несмотря на то, что истицей заявлена сумма в меньшем размере, что в данном случае не будет являться выходом за пределы заявленных требований поскольку период взыскания недоначисленной заработной платы не изменился, а при расчете истцом с мая 2018 года по август 2018 года включительно была допущена арифметическая ошибка в связи с неправильным указанием суммы МРОТ вместо 17860 рублей было указана 15182,40 руб.. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат взысканию исходя из следующего расчета: 

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на16.07.2017

938,67

938,67

16.07.2017

17.09.2017

64

9,00 %

1/150

938,67 * 64 * 1/150 * 9%

36,04 р.

938,67

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

938,67 * 42 * 1/150 * 8.5%

22,34 р.

938,67

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

938,67 * 49 * 1/150 * 8.25%

25,30 р.

938,67

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

938,67 * 56 * 1/150 * 7.75%

27,16 р.

938,67

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

938,67 * 42 * 1/150 * 7.5%

19,71 р.

938,67

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

938,67 * 175 * 1/150 * 7.25%

79,40 р.

938,67

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

938,67 * 89 * 1/150 * 7.5%

41,77 р.

июл.2017

1 888,00

1 888,00

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

1 888,00 * 33 * 1/150 * 9%

37,38 р.

1 888,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

44,93 р.

1 888,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 888,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

50,88 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 888,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

159,69 р.

1 888,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

1 888,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

84,02 р.

авг.2017

1 888,00

1 888,00

16.09.2017

17.09.2017

2

9,00 %

1/150

1 888,00 * 2 * 1/150 * 9%

2,27 р.

1 888,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 8.5%

44,93 р.

1 888,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 888,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

50,88 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 888,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

159,69 р.

1 888,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

1 888,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

84,02 р.

сен.2017

1 888,00

1 888,00

16.10.2017

29.10.2017

14

8,50 %

1/150

1 888,00 * 14 * 1/150 * 8.5%

14,98 р.

1 888,00

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

1 888,00 * 49 * 1/150 * 8.25%

50,88 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 888,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

159,69 р.

1 888,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

1 888,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

84,02 р.

окт.2017

1 888,00

1 888,00

16.11.2017

17.12.2017

32

8,25 %

1/150

1 888,00 * 32 * 1/150 * 8.25%

33,23 р.

1 888,00

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

1 888,00 * 56 * 1/150 * 7.75%

54,63 р.

1 888,00

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

1 888,00 * 42 * 1/150 * 7.5%

39,65 р.

1 888,00

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

1 888,00 * 175 * 1/150 * 7.25%

159,69 р.

1 888,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

1 888,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

84,02 р.

ноя.2017

2 221,57

2 221,57

16.12.2017

17.12.2017

2

8,25 %

1/150

2 221,57 * 2 * 1/150 * 8.25%

2,44 р.

2 221,57

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 221,57 * 56 * 1/150 * 7.75%

64,28 р.

2 221,57

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

2 221,57 * 42 * 1/150 * 7.5%

46,65 р.

2 221,57

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2 221,57 * 175 * 1/150 * 7.25%

187,91 р.

2 221,57

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

2 221,57 * 89 * 1/150 * 7.5%

98,86 р.

дек.2017

629,33

629,33

16.01.2018

11.02.2018

27

7,75 %

1/150

629,33 * 27 * 1/150 * 7.75%

8,78 р.

629,33

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

629,33 * 42 * 1/150 * 7.5%

13,22 р.

629,33

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

629,33 * 175 * 1/150 * 7.25%

53,23 р.

629,33

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

629,33 * 89 * 1/150 * 7.5%

28,01 р.

янв.2018

4 166,40

4 166,40

16.02.2018

24.03.2018

38

7,50 %

1/150

4 166,40 * 38 * 1/150 * 7.5%

79,16 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

4 166,40 * 89 * 1/150 * 7.5%

185,40 р.

фев.2018

4 166,40

4 166,40

16.03.2018

24.03.2018

10

7,50 %

1/150

4 166,40 * 10 * 1/150 * 7.5%

20,83 р.

4 166,40

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

4 166,40 * 175 * 1/150 * 7.25%

352,41 р.

4 166,40

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

4 166,40 * 89 * 1/150 * 7.5%

185,40 р.

мар.2018

4 166,40

4 166,40

16.04.2018

16.09.2018

154

7,25 %

1/150

4 166,40 * 154 * 1/150 * 7.25%

310,12 р.

4 166,40

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

4 166,40 * 89 * 1/150 * 7.5%

185,40 р.

апр.2018

5 972,80

5 972,80

16.05.2018

16.09.2018

124

7,25 %

1/150

5 972,80 * 124 * 1/150 * 7.25%

357,97 р.

5 972,80

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

5 972,80 * 89 * 1/150 * 7.5%

265,79 р.

май.2018

6 697,00

6 697,00

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

6 697,00 * 93 * 1/150 * 7.25%

301,03 р.

6 697,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

6 697,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

298,02 р.

июн.2018

2 343,95

2 343,95

16.07.2018

16.09.2018

63

7,25 %

1/150

2 343,95 * 63 * 1/150 * 7.25%

71,37 р.

2 343,95

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

2 343,95 * 89 * 1/150 * 7.5%

104,31 р.

июл.2018

6 697,00

6 697,00

16.08.2018

16.09.2018

32

7,25 %

1/150

6 697,00 * 32 * 1/150 * 7.25%

103,58 р.

6 697,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

6 697,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

298,02 р.

авг.2018

6 697,00

6 697,00

16.09.2018

16.09.2018

1

7,25 %

1/150

6 697,00 * 1 * 1/150 * 7.25%

3,24 р.

6 697,00

17.09.2018

14.12.2018

89

7,50 %

1/150

6 697,00 * 89 * 1/150 * 7.5%

298,02 р.

Сумма основного долга: 52 248,52 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 209,90 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в размере 1000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, в том числе исходя из периода нарушения права истца.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 2500 рублей.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2253,75 рублей (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 52248 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку заработной платы в размере 6209 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебные расходы по составлению иска 2500 рублей. 

Взыскать с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2253 рубля 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко 

мотивированный текст решения изготовлен 9 апреля 2019 года