Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2025 года пгт. Кировское

Кировский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи Боденко А.Б., при секретаре – ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Крым о включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии, 

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит суд признать незаконным решение ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № об отказе в перерасчете размера установленной страховой пенсии, обязать ответчика включить спорные периоды в страховой стаж и произвести перерасчет размера установленной истцу страховой пенсии с учетом спорных периодов. 

Исковые требования мотивированы тем, что истцу назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии, ввиду не включения отдельных периодов работы, после чего ДД.ММ.ГГГГ получила ответ № от 25.03.2025 года, к которому было приложено решение об отказе от ДД.ММ.ГГГГ №, где указано, что не включены в страховой стаж следующие периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период прохождения преддипломной практики в Ошской СП МК-3;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности замерщицы по 3р. в Ошской СП МК-3 треста Киргизмонтажсельстрой;

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности нормировщицы в Ошской СП МК-3 треста Киргизмонтажсельстрой.

Данные периоды не были включены в страховой стаж, так как в трудовой книжке в записи об увольнении печать не читается. А также отсутствует подтверждение компетентным органом Республики Кыргызстана (информационный формуляр). Отделом территориального органа СФР направлен формуляр «запрос» о подтверждении данного периода работы в Республику Кыргызстан. Ответ на запрос отдела на дату вынесения решения не поступил.

По мнению истца, отсутствие у истца справок, подтверждающих работу в период с 25.11.1985 года по ДД.ММ.ГГГГ период прохождения преддипломной практики в Ошской СП МК-3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности замерщицы по 3р. в Ошской СП МК-3 треста Киргизмонтажсельстрой, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности нормировщицы в Ошской СП МК-3 треста Киргизмонтажсельстрой, само по себе не является основанием для ответчика не принимать во внимание указанный период при определении страхового стажа истца, в том числе и поскольку записи спорных периодов в трудовой книжке истца скреплены читаемыми печатями работодателя. Истец полагает, решение ответчика незаконным и противоречащим ст.21,23 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях, а спорные периоды подлежащими включению в страховой страж. 

В судебное заседание истец не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, предоставил суду ходатайство в котором просил гражданское дело рассмотреть в его отсутствие, также предоставил суду возражения относительно заявленных исковых требований истца, в которых просил в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

Письменные возражения приобщены к материалам гражданского дела. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, что не противоречит требованиям ст.167 ГПК Российской Федерации.

Всесторонне исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Важнейшим элементом социального обеспечения, основное содержание которого - предоставление человеку средств к существованию, является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом. Определяя правовые основания, условия назначения, порядок исчисления пенсий и их размеры, законодатель - исходя из экономических возможностей общества на данном этапе его развития - должен стремиться к тому, чтобы постепенно повышать уровень пенсионного обеспечения, в первую очередь для тех, у кого пенсии ниже прожиточного минимума, с целью удовлетворения их основных жизненных потребностей, учитывая при этом, что установленные ранее меры социального обеспечения пенсионеров не могут быть отменены без равноценной замены. 

Принципы правовой справедливости и равенства, на которых основано осуществление прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации как правовом и социальном государстве, в том числе права на социальное обеспечение (в частности, пенсионное обеспечение), по смыслу статей 1, 2, 6 (часть 2), 15 (часть 4), 17 (часть 1), 18, 19 и 55 (часть 1) Конституции Российской Федерации, предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения. Это, как и точность и конкретность правовых норм, которые лежат в основе соответствующих решений правоприменителей, включая суды, необходимо для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в неизменности своего официально признанного статуса, приобретенных прав, действенности их государственной защиты. 

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение, основное содержание которого заключается в предоставлении человеку средств к существованию, удовлетворении его основных жизненных потребностей. Поскольку, таким образом, пенсия имеет особое значение для поддержания материальной обеспеченности пенсионеров, стабильность их правового положения, сохранение за ними признанных государством в установленной законом процедуре пенсионных прав должны гарантироваться на законодательном уровне в рамках реализации предписаний Конституции Российской Федерации, ее статей 7 и 21 (часть 1), о целях социальной политики Российской Федерации, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, заботу о социальной защищенности своих граждан, охрану достоинства личности (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 18-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 2-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 9-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 1-П). 

В соответствии ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено судом из копии материалов выплатного дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обратилась в Клиентскую службу (на правах отдела) в 

<

адрес> Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> с заявлением о перерасчете размера пенсии, предоставив трудовую книжку серии НТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудовой книжки выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 (ФИО2) ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, усматривается трудовая деятельность истца в том числе и спорные периоды времени с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12 1990 год. 

ДД.ММ.ГГГГ решением Отдела установления пенсий № Управления установления пенсий Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> № ФИО1 было отказано в перерасчете страховой пенсии, в связи с не поступлением документов. 

Судебной защите в силу статьи 11 ГК РФ и статьи 3 ГПК РФ подлежит только нарушенное право.

В соответствии со ст. 12,56,57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Законодатель, обеспечивая конституционное право каждого на получение пенсии, вправе, как это вытекает из статьи 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации, определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, их размеров, определение правил подсчета стажа, необходимого для назначения государственной пенсии.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

До 1 января 2015 г. основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии были установлены Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Согласно части 1 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ законодательство Российской Федерации о страховых пенсиях состоит из названного федерального закона, Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", других федеральных законов.

Согласно пункту 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N400-ФЗ страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В соответствии с ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно пункту 11 Правил от 2 октября 2014 N1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с абзацем 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н утверждены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, предусматривающие, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (пункт 4). Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер (пункт 13). При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей) (пункт 36).

В соответствии с частью 8 статьи 13 Федерального закона "О страховых пенсиях" при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

Согласно пункту 30 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1990 года N 369/16-52 (действовавшему на период трудовых правоотношений) (далее - Положение N 369/16-52), в подтверждение трудового стажа принимаются только те сведения о периодах работы, которые внесены в трудовые книжки и справки на основании документов

Документы, представляемые для подтверждения трудовой деятельности, должны быть подписаны должностными лицами и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и ведения данной книжки. В том случае, если записи в трудовых книжках и других документах сделаны с отступлением от установленных правил, вопрос о возможности их принятия в качестве доказательства трудового стажа решается комиссией по назначению пенсий (пункт 29 Положения N 369/16-52).

До 1 января 2004 г. вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета регулировались постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и "Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 г. N 162 (в ред. от 2 августа 1985 г. N 252 с изм. и доп. от 31 марта 1987 г. N 201).

Согласно указанному Постановлению, трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш), о назначениях, перемещениях и увольнении администрация обязана ознакомить владельца этой книжки.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Инструкция предусматривала, в частности, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Из приведенных норм материального и процессуального права, а также руководящих разъяснений следует, что пенсионное законодательство основывается на том, что установление, перерасчет и выплата пенсии пенсионным органом могут быть произведены на основании документов, из которых можно сделать вывод об индивидуальном характере работы и заработка работника. 

Таким образом, удовлетворение требований о перерасчете пенсии, с учетом включенного судом спорного периода работы, возможно лишь при условии, что представленные документы бесспорно и однозначно подтверждают стаж на конкретном предприятии в спорный период, что вытекает из основного принципа пенсионного обеспечения, предполагающего установление пенсии в соответствии с результатами труда каждого гражданина на основании его индивидуального трудового стажа и заработка.

Как указывалось судом из исследованной в судебном заседании трудовой книжки выданной 05.12.1985 года на имя ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, усматривается трудовая деятельность истца в том числе и спорный период времени с 25.11.1985 года по 31.12 1990 год.

Анализ трудовой книжки истца показал, что сведения о работе оформлены надлежащим образом, все записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, даты внесения записей в трудовую книжку соответствуют датам вынесения приказов, заверены подписью ответственных лиц и печатью организаций, ввиду чего оснований не принимать спорную трудовую книжку к рассмотрению у ответчика не имелось.

То обстоятельство, что трудовая книжка заполнена 05.12.1985 года, то есть по истечении длительного периода времени после внесения в нее первой записи, не изменяет правовой природы данного документа, как и отсутствие ответа на запрос ОСФР в компетентный орган Республики Кыргызстан. 

Разрешая исковые требования истца в части включения перила с 25.11.1985 по 04.01.1986 прохождения преддипломной практики в Ошском СПМК-3, суд считает необходимым отметить следующее, что в юридически значимый период действовал Закон РСФСР от 2 августа 1974 года "О народном образовании", согласно статье 57 которого практика учащихся в специальных учебных заведениях является составной частью учебно-воспитательного процесса. В результате практики учащиеся получают навыки работы в качестве специалистов, а по техническим и сельскохозяйственным специальностям, кроме того, - квалификацию по одной из рабочих профессий. Практика учащихся осуществляется в соответствии с Положением о практике учащихся средних специальных учебных заведений, утверждаемым Министерством высшего и среднего специального образования СССР.

Приказом Министерством высшего и среднего специального образования СССР от 13 ноября 1968 года № 805 утверждено Положение о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений СССР. 

Положением о производственной практике предусмотрено, что по специальностям, учебными планами которых установлено обучение учащихся рабочим профессиям, во время практики предусматривается производственная работа учащихся, на период которой предприятия предоставляют учащимся, в соответствии с действующим законодательством, оплачиваемые рабочие места (должности), соответствующие рабочим профессиям (пункт 13). 

С момента зачисления учащихся в период производственной практики в качестве практикантов, учеников рабочих или на рабочие места (должности) на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие на данном предприятии (пункт 32). 

На учащихся, которые в период производственной (технологической и преддипломной) практики зачислены на рабочие места или другие оплачиваемые должности, распространяется общее трудовое законодательство, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками и служащими (пункт 33). 

Пунктом 34 Положения о производственной практике предусмотрено, что время работы учащихся на оплачиваемых рабочих местах, должностях в период производственной (технологической и преддипломной) практики засчитывается в стаж непрерывной работы при исчислении размера пособий по государственному социальному страхованию и установлении надбавок к государственным пенсиям независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с системой обучения. 

Согласно пунктам 108, 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, действующего в момент возникновения спорных отношений, в общий стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается всякая работа в качестве рабочего или служащего, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также: а) всякая работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию. 

Следовательно, для включения заявленных периодов производственной практики в страховой стаж суду необходимо установить следующие обстоятельства: зачисление учащихся в качестве практикантов, учеников рабочих или на рабочие места (должности), соответствующие рабочим профессиям, и получение заработной платы. 

При доказанности указанных обстоятельств устанавливать уплату страховых взносов не следует, поскольку в силу прямого указания закона - пункта 33 Положения о производственной практике, с момента зачисления учащихся на рабочие места или другие оплачиваемые должности, на них распространяется общее трудовое законодательство, и, как следствие, они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками и служащими. 

Как установлено в судебном заседании истец в 1982 году поступила в Ошский строительный техникум Министерства высшего и специального образования, а в 1986 году окончила полный курс названного техникума, что подтверждается дипломом серии ЗТ № 222972 (л.д.14). 

Согласно записям в вышеназванной трудовой книжке истец 25.11.1985 года принята для прохождения преддипломной практики в Ошский СП МК-3, 04.01.1986 году уволена в связи с окончанием практики. 

Достаточных и безусловных доказательств, опровергающих данный факт суду не представлено. При этом, следует отметить, что отсутствие сведений о начислениях и выплате заработной платы за спорные периоды само в рассматриваемом случае не свидетельствует о невыполнении учащимся оплачиваемой производственной работы по рабочей профессии, и как следствие, не исключает наличие стажа и соответственно выплаты заработной платы.

Следовательно, суд считает, что периоды преддипломной практики с 25.11.1985 по 04.01.1986 в Ошский СП МК-3 следует включить в страховой стаж истца как периоды работы.

На основании изложенного, учитывая сведения в трудовой книжке истца, которая является документом, подтверждающим страховой стаж, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами действующего пенсионного законодательства и оценив в совокупности представленные истцом доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о доказанности факта работы истца в спорный период и как следствие наличие право истца на перерасчет пенсии с учетом сведений, содержащихся в справке.

Разрешая требования истца о перерасчете страховой пенсии по старости, суд, принимая во внимание положения п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", приходит выводу, что перерасчет пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, и осуществляется с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера пенсии, следовательно, учитывая, что дата первичного обращения истца значится 20.03.2025 года, перерасчет пенсии подлежит истцу с 01.04.2025 года. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1, удовлетворить.

Признать незаконным решение Отдела установления пенсий № Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по 

<

адрес> об отказе в установлении пенсии № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> включить ФИО1 в страховой стаж периоды работы: 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ период прохождения преддипломной практики в Ошском СП МК-3;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности замерщицы по 3 р. в Ошской СП МК-3 треста Киргизмонтажсельстрой.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности нормировщицы в Ошской СП МК-3 треста Киргизмонтажсельстрой». 

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 910201001) произвести перерасчет страховой пенсии по старости ФИО1 в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 23 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление о перерасчете размера пенсии, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Крым через Кировский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) А.Б. Боденко

Копия верна.

Подлинник решения вшит в материалы гражданского дела №

(УИД №)

Судья А.Б. Боденко

Секретарь ФИО4