Дело № 2-2647/2018

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Ульяновск 23 июля 2018 года

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Бойковой О.Ф.

при секретаре Болмашновой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к ответчику публичному акционерному обществу «Ульяновский комбинат строительных материалов» о взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда. Свои требования обосновывает тем, что он работал у ответчика в должности контролера пропускной системы внутреннего контроля и режима с 01.05.2010г. 14.05.2018г. договор расторгнут по ст. 81 ТК РФ. При увольнении окончательного расчета с ним не произвели. Просит взыскать задолженность по заработной плате с января 2018г. по май 2018г. в размере 62 086 руб. 00 коп., выходное пособие в размере 20 889 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 882 руб. 11 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 6 425 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец на иске настаивает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просит рассмотреть в их отсутствие. Допрошенная ранее, иск признала частично, факт задолженности не оспаривает.

С учетом мнения истца, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам и в пределах предъявленных исковых требований. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, с последующими изменениями и дополнениями, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и работал в должности контролера пропускной системы внутреннего контроля и режима с 01.05.2010г. 14.05.20108г. договор расторгнут по ст. 81 ТК РФ. При увольнении окончательного расчета с ним не произвели.

Согласно предоставленного расчета задолженность состоит из задолженности по заработной плате с января 2018г. по 14 мая 2018г. в размере 80 071 руб.: январь-21 621 руб., февраль-15 737 руб.00 коп., март- 17 984 руб. 00 коп., апрель- 17 985 руб. 00 коп., май – 6 744 руб.; компенсации за неиспользованные отпуска в размере 33 882 руб. 11 коп., выходного пособия в размере 20 889 руб. 60 коп.

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Следовательно, требования о взыскании задолженности обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации (процентов) за период с 16.01.2018г. по 23.07.2018г. (по день вынесения решения суда по требованию истца).

Согласно платежного поручения № от 18.06.2018г. зачислена заработная плата за декабрь 2017г. в размере 17 985 руб. 00 коп. Период расчета выплат работодателем заработная плата ежемесячно 15 числа, аванс 30 числа.

Согласно расчетного листа на конец января 2018г. долг предприятия составил 39606 руб.; на конец февраля 2018г.- 55 343 руб. 00 коп.; на конец марта 2018г.-73 327 руб.; на конец апреля 2018г.- 91 312 руб. 00 коп.; на 14 мая 2018г.- 152 827 руб. 71 коп. Долг предприятия на 14.05.2018г. составил 152 827 руб. 71 коп. с учетом отпускных и выходного пособия.

С 31.01.2018г. по 11.02.2018г. (26 дн.); с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. (42 дн.); с 26.03.2018г. по 18.06.2018г. (85дн.); с суммы 39 606 руб.; 18.06.2018г. частично погашение долга в сумме 17 985 руб. 00 коп.; с 19.06.2018г. по 23.07.2018г. (35дн.) с суммы 21 621 руб.;39606х12х1/150х7.75%=245ру. 56 коп.;39606х42х1/150х7.5%=831 руб.73 коп.;39606х85х1/150х7.25%=1 627 руб. 15 коп.; 21621х35х1/150х7.25%=365 руб. 76 коп. Итого 3 070 руб. 20 коп.

С 28.02.2018г. по 25.03.2018г.(26дн.); с 26.03.2018г. по 23.07.2018г. (120дн);с суммы 15737 руб.; 15 737х26х1/150х7.5%=204руб. 59 коп.; 15 737 руб.х120х7 255=912 руб. 75 коп. Итого- 1 117 руб. 33 коп.

С 31.03.2018г.по 23.07.2018г. (115дн); с суммы 17 984 руб.; 17 984 х115х1/150х7.25%=999 руб. 61 коп.

С 30.04.2018г. по 23.07.2018г. (85дн); с суммы 17 985 руб.; 17 985х85х1/150х7.25%=738 руб. 88 коп.

С 14.05.2018г. по 23.07.2018г. (71дн); с суммы 61 515руб.; 61 515х71х1/150х7.25%=2 110 руб. 99 коп. 

Общая сумма –8 037 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчиком допускалось неполная выплата денежных средств истцу, в связи с чем, ответчик нарушил трудовые права истца.

При таких обстоятельствах суд считает требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период задолженности, а также исходя из требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в 2 000 руб. Указанная истцом сумма в размере 20 000 руб. суд считает завышенной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из удовлетворенным исковым требованиям.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного, суд считает, что исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 55 342 руб. подлежит немедленному исполнению. Оставшиеся суммы, взысканные судом, подлежат выплате по вступлению решения в законную силу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» задолженность по заработной плате в размере 80 070 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33 882 руб. 11 коп., выходное пособие в размере 20 889 руб. 60 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 037 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В остальной части в иске отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 55 342 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с публичного акционерного общества «Ульяновский комбинат строительных материалов» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 057 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский Областной суд через районный суд в течении одного месяца.

Судья О.Ф. Бойкова