Дело № 2-699 (2018) 

Судья Рахимов А.Х. 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 октября 2018 года город Арск

Арский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Рахимова А.Х., при секретаре Гиниятуллиной Л.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фермерское хозяйство Сафия-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 01.07.2010 года по 31 марта 2018 года на основании трудового договора от 01.07.2010 года работал в ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» в должности главного бухгалтера. Ему не была невыплачена заработная плата в виде премии, составляющей 10% от выручки ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1», предусмотренной дополнительным соглашением от 01.07.2010 года к трудовому договору, за период с июля 2010 года по март 2017 года в размере 14914051,75 руб., что существенно нарушает его права. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 14914051,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 500000 руб..

Истец ФИО1 в судебном заседании иск поддержал. 

Руководитель ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» ФИО2, являющийся также единственным учредителем и участником ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» с 2010 года, в судебном заседании исковое требование о взыскании с ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» задолженности по заработной плате в размере 14914051,75 руб. признал полностью, размер компенсации морального вреда просил определить в соответствии с требованиями закона. 

Выслушав истца и законного представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком Российской Федерации.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела, в частности копии трудового договора и дополнительного соглашения к нему от 01 июля 2010 года, следует, что истец ФИО1 01 июля 2010 года был принят к ответчику на работу в качестве главного бухгалтера. 

Как следует из акта от 31 марта 2018 года, подписанного сторонами по делу, представленного в материалы дела, и не оспаривалось представителем ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела, у ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с июля 2010 года по март 2018 года, которая составляет 14914051 руб. 75 коп..

Согласно статье 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Исходя из того, что в ходе рассмотрения дела представитель ответчика исковое требование о взыскании с ООО «Фермерское хозяйство Сафия-1» задолженности по заработной плате в размере 14914051,75 руб. признал полностью, признание иска не противоречит закону, нарушение прав и законных интересов других лиц при этом не установлено, суд считает возможным принять признание иска ответчиком и удовлетворить указанное исковое требование.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, принимая во внимание принцип разумности, суд частично удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 3000 рублей. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика составляет сумму 60000 рублей от удовлетворенных требований истца имущественного характера и 300 рублей за требование о компенсации морального вреда, всего 60300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фермерское хозяйство Сафия-1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14914051 (Четырнадцать миллионов девятьсот четырнадцать тысяч пятьдесят один) рубль 75 копеек, и 3000 рублей в компенсацию морального вреда. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фермерское хозяйство Сафия-1» государственную пошлину в размере 60300 рублей в доход бюджета Арского муниципального района Республики Татарстан.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Арский районный суд Республики Татарстан.

Судья ________________ Рахимов А.Х.