Дело №2-150/2024

22RS0006-01-2024-000240-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Быстрый Исток 26 ноября 2024 года

Быстроистокский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Крутько Т.Н.,

при секретаре Рябининой Е.В.,

с участием заместителя прокурора Бочкарева М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Быстроистокского района Алтайского края, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Верх-Озернинская общеобразовательная средняя (полная) школа» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Быстроистокского района Алтайского края, действуя в соответствии со ст.45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Верх-Озернинская общеобразовательная средняя (полная) школа» (далее – МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ») о признании незаконным бездействия по не включению в трудовой договор № от 03.07.2024, заключенный с ФИО1 сведений об условиях труда на рабочем месте, режиме рабочего времени в части указания на продолжительность рабочего дня и возложении обязанности на указанное образовательное учреждение включить в трудовой договор № от 03.07.2024, заключенный с ФИО1 сведения об условиях труда на рабочем месте, режиме рабочего времени в части указания на продолжительность рабочего дня. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Быстроистокского района Алтайского края проведена проверка соблюдения трудовых прав работников, по результатам которой выявлены нарушения, допущенные муниципальным казенным общеобразовательным учреждением «Верх-Озернинская общеобразовательная средняя (полная) школа» в части не включения в трудовой договор с материальным истцом обязательных условий трудового договора, а именно условий труда и режима рабочего времени и отдыха. В этой связи прокурор, действуя в интересах работника, просит возложить на МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ» обязанность устранить допущенные нарушения.

Процессуальный истец – заместитель прокурора Быстроистокского района Алтайского края Бочкарев М.В. в судебном заседании на иске настаивал, просил его удовлетворить по изложенным в нем доводам, уточнив срок для исполнения обязанности ответчиком – один месяц со дня вступления решения суда в законную силу. 

Материальный истец – ФИО1, будучи надлежаще извещенной о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии. 

Ответчик – МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ», будучи надлежаще извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, просил рассмотреть дело в отсутствие такового. Директор МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ» представил письменное заявление, в котором указал о согласии с заявленными исковыми требованиями.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела, изучив собранные по делу доказательства, дав им оценку в совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределённого круга лиц или интересов Российской Федерации, муниципальных образований. При этом, как то следует из диспозиции указанной правовой нормы, во всех случаях прокурор вправе обратиться в суд в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина на основании поступившего к нему обращения о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст.2 Конституции Российской Федерации, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ст.ст.17, 18, 37 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека. Основные права и свободы неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения. Права и свободы человека являются непосредственно действующими, они определяют смысл, содержание, применение законов и обеспечиваются правосудием. Каждый, помимо прочего, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст.55 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положением ст.57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

По смыслу ч.2 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации, понятие "условия труда" объединяет совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, которые влияют на работоспособность и здоровье работника.

Согласно Устава МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ», учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными настоящим Уставом, на основании федеральных законов, муниципальных правовых актов, иных нормативно-правовых актов (п.2.1).

В соответствии с п.6.3 Устава МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ» к компетенции Учреждения относится, в том числе, прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

Как установлено в судебном заседании, а также не оспаривалось ответчиком, 03 июля 2024 между МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята в МКОУ «Верх-Озернинская ОСШ» на должность уборщика служебных помещений. При этом, в тексте трудового договора № от 03.07.2024, заключенного с ФИО1, отсутствует указание на условия труда на рабочем месте, а также режим рабочего времени и времени отдыха с указанием на продолжительность рабочего дня. 

Отсутствие указания в трудовом договоре необходимых сведений, касающихся условий труда на рабочем месте и режима рабочего времени является нарушением трудового законодательства, а также трудовых прав работника в части обязательного отражения в трудовом договоре сведений, предусмотренных законодательством.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о признании незаконным бездействия ответчика по не включению в трудовой договор с истцом обязательных условий и возложении обязанности на ответчика включить в трудовой договор № от 03.07.2024, заключенный с ФИО1, сведения об условиях труда на рабочем месте, режиме рабочего времени в части указания на продолжительность рабочего дня подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.206 ГПК РФ, суд устанавливает срок для исполнения решения суда – в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу, который, по мнению суда, является разумным, достаточным и необходимым с учетом всех обстоятельств дела. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.33 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 №7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», на основании судебного акта о понуждении к исполнению обязательства в натуре выдаётся отдельный исполнительный лист. При этом, факт неисполнения или ненадлежащего исполнения решения суда устанавливается судебным приставом-исполнителем.

руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Быстроистокского района Алтайского края, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Верх-Озернинская общеобразовательная средняя (полная) школа» о признании бездействия незаконным и возложении обязанности удовлетворить.

Признать незаконным бездействие муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Верх-Озернинская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН №, ОГРН №) по не включению в трудовой договор № от 03.07.2024, заключенный с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН№) сведений об условиях труда на рабочем месте, режиме рабочего времени в части указания на продолжительность рабочего дня. 

Возложить на муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Верх-Озернинская общеобразовательная средняя (полная) школа» (ИНН №, ОГРН №) обязанность в течение одного месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу включить в трудовой договор № от 03.07.2024, заключенный с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., сведения об условиях труда на рабочем месте, режиме рабочего времени в части указания на продолжительность рабочего дня путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, либо путем восполнения недостающих сведений в трудовом договоре с ФИО1

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Быстроистокский районный суд Алтайского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 ноября 2024 года.

Судья Т.Н. Крутько