Дело № 2-2023/20 

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

29 июля 2020 года г. Воронеж

Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи: Ермолова С.М.,

при секретаре: Зароченцевой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гаус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Гаус» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 186180,00 рублей, процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 года по 15.06.2020 года в размере 21636,34 рублей, о взыскании компенсации морального вреда в размере 17400,00 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что в период с 11 февраля 2019 года по 31 января 2019 года он работал у ответчика в должности системного администратора в ООО «Гаус», что подтверждается трудовым договором №2в/2019 от 11.02.2019г., Приказом №ГС000000013 от 11.02.2019 о приеме работника на работу. Приказом № 31 от 31.12.2019г. истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). За период с 11 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 186180,00 рублей.

В связи с тем, что была задержана оплата труда в сумме 186180,00 рублей, истец считает, что взысканию за период с 16.03.2019 года по 15.06.2020 года в размере 21636,34 рублей, подлежат проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Кроме того, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 17400,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просит суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Гаус» по доверенности ФИО2 подтвердил, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 186180,00 рублей. В части взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, полагал, что они подлежат снижению в разумных пределах. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании копий трудового договора №2в/2019 от 11 февраля 2019 года (л.д. 8 - 10), приказа №ГС000000013 от 11.02.2019 о приеме работника на работу (л.д. 13), имеющихся в деле, судом установлено, что в период с 11 февраля 2019 года по 31 января 2019 года он работал у ответчика в должности системного администратора в ООО «Гаус», что подтверждается трудовым договором №2в/2019 от 11 февраля 2019 года, приказом №ГС000000013 от 11 февраля 2019 года. 

Приказом № 31 от 31 декабря 2019 года истец уволен с работы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). 

На основании справки о задолженности по заработной плате (л.д. 12, судом установлено, что за период с 11 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 186180,00 рублей. 

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как установлено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 11 февраля 2019 года по 31 декабря 2019 года в размере 186180,00 рублей. 

В силу ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из данных требований закона, подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за период с 16.03.2019 года по 15.06.2020 года в размере 21 636,34 рублей.

Суд не находит правовых оснований для снижения указанных процентов, поскольку ответчик не представил доказательства обоснованности своих доводов.

В п. 63 Постановления Пленума РФ № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах, согласно ст. 237 ТК РФ истец имеет право на компенсацию морального вреда, размер которой суд исчисляет в сумме 10000,00 руб., при этом суд учитывает, что истец понес определенные нравственные страдания, вызванные не выплатой заработной платы при изложенных обстоятельствах. Суд учитывает также требования разумности и справедливости и не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем либо меньшем размере. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ. 

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. 

Таким образом, с учетом размера удовлетворенных требований и положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 5278,16 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Гаус» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 186180 руб., проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 16.03.2019 года по 15.06.2020 года в размере 21636,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Гаус» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5278,16 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.М. Ермолов

Мотивированное решение составлено 03 августа 2020 года.