Мотивированное 

решение

 изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Гражданское дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3, 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «******» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «******» с вышеуказанным иском и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «******» на должность повара-универсала. ФИО1 работал у ответчика в кафе «******» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с окла

<

адрес> рублей. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ответчиком ООО ******» истцу ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13739 рублей, выдана трудовая книжка. Ответчик ООО «******» ДД.ММ.ГГГГ обещал ФИО1 произвести полный расчет по заработной плате, однако, до настоящего времени этого не сделал. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май и июнь 2019 года в размере 35000 рублей 00 копеек, исходя из табеля начисления заработной платы сотрудников, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что письменный трудовой договор на руки не выдали, но он его подписывал. Заработная плата перечислялась, в том числе, и на карту, но выплачивалась преимущественно наличными средствами, дата выплаты заработной платы была определена, но никогда не соблюдалась. 

Ответчик ООО «******» в судебное заседание представителя не направил, извещен судом о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлено, своевременно письменного отзыва суду не представлено.

Представитель третьего лица Управление Пенсионного фонда РФ 

<

адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении или рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял.

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в заочном порядке, против чего сторона истца не возражала.

Суд, заслушав истца, и исследовав материалы дела, находит требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу требований ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 работал у ответчика в кафе «******» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении ответчиком ООО «******» истцу ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13739 рублей, выдана трудовая книжка.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждено совокупностью письменных доказательств по делу, в частности, копией трудовой книжки ТК-V № ******, выпиской о состоянии вклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, копией персонального отчета по системе ПКО в кафе «******» в отношении ФИО2.

Согласно поступившему на судебный запрос ответу Управления Федеральной службы государственной статистики по 

<

адрес> и 

<

адрес> (Свердловскстат) от ДД.ММ.ГГГГ средняя начисленная заработная плата повара составляет 19301 рубль 00 копеек. Иных доказательств размера заработной платы истцом суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате ООО «Петрово-Берн Екатеринбург» перед истцом составляет 19301 рубль 00 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает правомерным требование истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, однако, сумму 10000 рублей суд считает завышенной и взыскивает с ООО «******» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика ООО «******» подлежит взысканию в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственная пошлина в сумме 1 072 рубля 04 копейки. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «******» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 19301 рубль 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «******» госпошлину в доход муниципального образования «

<

адрес>» государственная пошлина в сумме 1072 рубля 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья Киямова Д.В.