УИД 77RS0023-02-2024-019349-96

Решение

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре фио, с участием представителя истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3111/2025 по иску Савеловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «Флагман-К» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

Установил:

Савеловская межрайонная прокуратура адрес в интересах ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Флагман-К», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, других выплат в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, и компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что Савеловской межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Флагман-К». Проведенной проверкой в деятельности ответчика выявлены нарушения трудовых прав работников, выразившиеся в несоблюдении сроков и порядка оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 в период с 02.05.2023 года по 31.08.2023 года работала уборщиком территории в ООО «Флагман-К». Приказом о прием на работу от 02.05.2023 года № 5 ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма Со ФИО1 заключен трудовой договор № 56 от 02.05.2023 года. В соответствии с трудовым договором заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 2 числа текущего месяца – аванс, 13 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет (п. 5.1.4 трудового договора). Приказом от 31.08.2023 ФИО1 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Установлено, что в день увольнения ФИО1 окончательный расчет не произведен и по состоянию на 29.10.2024 года сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат перед ней составляет сумма, что подтверждается расчетными листами, предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру. Поскольку заработанная плата ФИО1 работодателем ООО «Флагман-К» не выплачена, прокурор просит взыскать в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца Савеловской межрайонной прокуратуры адрес в лице фио в судебное заседание явился, иск поддержал по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Флагман-К» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, явку представителя не обеспечил, возражений по иску не предоставил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.   

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.    

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 02.05.2023 года по 31.08.2023 года работала уборщиком территории в ООО «Флагман-К».

Трудовая деятельность ФИО1 в ООО «Флагман-К» подтверждается копией трудового договора от № 56 от 02.05.2023 года, заключенного ООО «Флагман-К» с ФИО1, приказом о приеме на работу от 02.05.2023 года № 5 (л.д.18), расчетными листками в отношении работника ФИО1

Приказом о прием на работу от 02.05.2023 года № 5 ФИО1 установлен должностной оклад в размере сумма Со ФИО1 заключен трудовой договор № 56 от 02.05.2023 года (л.д.12-13). 

В соответствии с трудовым договором заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 2 числа текущего месяца – аванс, 13 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет (п. 5.1.4 трудового договора). 

Приказом от 31.08.2023 года ФИО1 уволена по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

В день увольнения ФИО1 окончательный расчет не произведен и по состоянию на 29.10.2024 сумма задолженности организации по заработной плате, компенсации не использованного отпуска, других причитающихся выплат перед ней составляет сумма, что подтверждается расчетными листами (л.д.16-17), предоставленными руководителем организации в межрайонную прокуратуру. 

Сумма задолженности не оспорена ответчиком ООО «Флагман-К» и доказательств, опровергающих размер задолженности суду не предоставлено.  

По настоящее время работодателем ООО «Флагман-К» задолженность по выплате заработной платы ФИО1 не погашена, компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ указанному работнику не выплачена.

Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат и не доказаны ответчиком ООО «Флагман-К», суд считает исковые требования в части взыскания невыплаченной заработной платы в пользу ФИО1 в размере сумма обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы. 

В силу п.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов по невыплаченной заработной платы судом проверен, является арифметически верным (л.д.20).

Учитывая, что ответчик ООО «Флагман-К» допустил просрочку в выплате заработной платы, не оспорил представленный расчет, то в порядке ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, по состоянию на 29.10.2024 года, в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. 

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд считает разумным и справедливым, с учетом степени и характера, причиненных истцу ФИО1 физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, по искам, связанным с взысканием заработной платы, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

По смыслу ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, абз. 5 п. 2 ст. 61.1, п. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчиков, не освобожденных от уплаты судебных расходов, в местный бюджет.

Учитывая размер удовлетворенных судом требований, с ответчика ООО «Флагман-К» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма с учетом удовлетворения требований истца имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Савеловской межрайонной прокуратуры адрес в интересах истца ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флагман-К» в пользу ФИО1 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате, компенсацию за неиспользованные отпуска, других выплат в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Флагман-К» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савёловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято судом в окончательной форме 28 июля 2025 года.