Дело №2-3458/2018

Решение

Именем Российской Федерации

04 октября 2018 года город Саратов

Заводской районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Зотовой Ю.Ш., при секретаре Гиткис О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СаратовРегионСтройС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СаратовРегионСтройС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обоснование которого указала, что с 01 сентября 2018 г. по 30 июня 2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «СаратовРгионСтройС», работала в должности инженера ПТО, данный факт подтверждается приказом о приеме работника на работу № 7 от 01.09.2018. С 30.06.2018г. истица уволена с предприятия ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников предприятия), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнение) № 4 от 29.06.2018г. и трудовой книжкой. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 01.09.2008 года, должностной оклад истца составлял 

<

данные изъяты> до 30 апреля 2018 г., а с 01 мая 2018 г. должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей, данный факт подтверждается справкой о доходах физического лица за 2018 год ( форма 2-НДФЛ) № 1 от 06.07.2018 г. С марта месяца 2018 года и по день увольнения по сокращению штата работников организации включительно, ответчик не выплатил истцу заработную плату: за март – 

<

данные изъяты> руб. ( срок выплаты 12 апреля 2018 года), за апрель – 

<

данные изъяты> руб. ( срок выплаты 12 мая 2018 года), за май – 

<

данные изъяты> руб. ( срок выплаты 12 июня 2018 года), за июнь – 

<

данные изъяты> руб. ( срок выплаты 30 июня 2018 года день увольнения). Всего ответчик не выплатил истцу заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того у истца возникло право требовать с ответчика проценты за ненадлежащее исполнении своих трудовых обязанностей. Проценты на дату 20 августа 2018 года составили 

<

данные изъяты> рубля. Так же истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, которую оценивает в 

<

данные изъяты> рублей. Всего 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнила исковые требования и окончательно просила суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовРегионСтройС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходного пособия в размере 117 774,10 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей. 

Представитель ответчика, представитель временного управляющего ООО «СаратовРегионСтройС» в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания компенсации морального вреда не согласились, полагали, что размер компенсации морального вреда подлежит снижению. Не возражали против удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

Суд, выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику заработную плату, бремя доказывания распределяется следующим образом: работник должен доказать размер установленной ему заработной платы, работодатель - факт выплаты работнику заработной платы в определенной сумме.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату своевременно и в полном размере предусмотрена ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, которой закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Определениеем Арбитражного суда от 14.08.2018 г. в ООО «СаратовРегионСтройС» была введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден А. А.А.. 

ООО «СаратовРегионСтройС» в установленные указанным трудовым договором сроки своевременно и в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Однако истец фактически исполняла принятые на себя должностные обязательства в указанный период. 

В соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как следует из пояснений истицы и не оспаривается стороной ответчика, С 30.06.2018г. истица уволена с предприятия ответчика на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение штата работников предприятия), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ( увольнение) № 4 от 29.06.2018г. и трудовой книжкой. 

Как следует из пояснений истицы, последним ее рабочим днем было 30.06.2018 г., после чего она обратилась к работодателю за получением трудовой книжки и копии приказа об увольнении, а также расчета по заработной плате.

Так же в судебном заседании установлено, что истец направила в адрес должника письмо с требованием произвести с ней полный расчет в связи с увольнением. Ответное письмо или денежных средств в погашении задолженности от должника ООО «СаратовРегионСтройС» ФИО1 не получила.

Следовательно, у ООО «СаратовРегионСтройС» возникла задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Доказательств опровергающих исковые требования истца ответчиком не представлено. 

Расчет задолженности по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, за вычетом НДФЛ подтверждается материалами дела. Размер задолженности по заработной плате стороной ответчика не сопаривался.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с уточненными исковыми требованиями истца и представленным им расчетом ООО «СаратовРегионСтройС» обязано выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплат за период с 13.04.2018 г. по 04.10.2018 г. в размере 

<

данные изъяты> рублей. Суд принимает расчет истца. поскольку он произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Стороной ответчика расчет истца не оспорен. 

При рассмотрении заявленных истцом требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. за причиненные ему нравственные страдания, связанные с невыплатой заработной платы на протяжении длительного периода времени, начиная с апреля 2018г., что привело к бессоннице, депрессии, из-за неполучения заработной платы истец не может реализовать свои личные планы, оплатить кредит, вынужден ходить по инстанциям и терять свое время.

Доказательства, опровергающие указанные обстоятельства, ответчиком суду не представлены.

Суд, принимая во внимание факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, считает правильным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СаратовРегионСтройС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Заводской районный суд г.Саратова в течение месяца после изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2018 года.

Судья Ю.Ш. Зотова