Гр. дело № 2-1723/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» ноября 2017 года

Ленинский районный суд г. Костромы в составе:

председательствующего судьи Коровкиной Ю.В., 

с участием помощника прокурора г. Костромы Михиной Д.А., 

при секретаре Колотилове Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «ЯркоГрупп» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Прокурор г. Костромы в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивировав требования тем, что прокуратурой г. Костромы в ходе проверки, проведенной по обращению работника ООО «ЯркоГрупп» ФИО1 установлено, что начисленные ему заработная плата, выплаты при увольнении за время за период с декабря 2016 г. по апрель 2017 г. выплачены с нарушением установленных сроков выплаты. Указанной проверкой установлено, что ФИО1 был принят на работу с 01.09.2016 г. в ООО «ЯркоГрупп» на должность столяра-станочника с окладом 7 500 рублей, трудовой договор расторгнут 17.04.2017 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № от 17.04.2017 г. Согласно представленным в ходе проверки ООО «ЯркоГрупп» копиям платежных ведомостей за период с 01.09.2016 г. по 17.04.2017 г. расчетному листу ФИО1 за период с сентября 2016 г. по июль 2017 г., всего за период работы ФИО1 в ООО «ЯркоГрупп» с 01.09.2016 г. по 17.04.2017 г. ему было начислено 59 154, 81 рубля, из них удержано в качестве НДФЛ – 7 306 рублей, к выдаче подлежало – 51 848, 81 рублей. Начислено за весь период работы по окладу – 44 544, 08 рублей, по больничным 9 690, 44 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 4 920, 29 рублей. Фактически выплачено согласно представленным копиям платежных ведомостей за период с 01.09.2016 г. по 17.04.2017 г. – 52 547, 46 рублей. Согласно представленному в прокуратуру 25.07.2017 г. расчетному листку на ФИО1 задолженность перед ФИО1 у ООО «ЯркоГрупп» отсутствует. Вместе с тем задолженность по заработной плате, иным выплатам в общей сумме 27 088, 46 рублей (согласно представленным 24.07.2017 г. платежным ведомостям от 13.01.2017 г. на сумму 5 525 рублей, от 27.02.2017 г. на сумму 1 000 рублей, от 15.03.2017 г. на сумму 5 525 рублей, от 30.03.2017 г. на сумму 1 000 рублей, от 14.04.2017 г. на сумму 6 265 рублей, от 17.04.2017 г. на сумму 7 773,46 рубля) погашена перед ФИО1 только в ходе проверки прокуратуры г. Костромы 24.07.2017 г. Согласно приказа ООО «ЯркоГрупп» от 01.09.2013 г. установлены сроки выплаты заработной платы: 15-ое число текущего месяца – срок выдачи заработной платы за первую половину месяца, 30 (1) – ое число месяца следующего за отчетным – срок выдачи зарплаты за вторую половину месяца. Поскольку ФИО1 до 24.07.2017 г. не была выплачена причитающаяся заработная плата, ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить проценты за каждый день задержки. Указанная сумма составляет 2 339 рублей. 

В результате несвоевременной выплаты ООО «ЯркоГрупп» заработной платы права работника были грубо нарушены, тем самым работнику причинены нравственные страдания – моральный вред, который по мнению истца подлежит компенсации. На основании изложенного Прокурор г. Костромы просит взыскать с ООО «ЯркоГрупп» в пользу ФИО1 проценты за каждый день задержки заработной платы, выплат при увольнении за период с 31.12.2016 г. по 24.07.2017 г. включительно в сумме 2 339 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора г. Костромы Михина Д.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство ФИО1 о рассмотрении дела без его участия. Ранее, принимая участие в рассмотрении дела истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ЯркоГрупп» - ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме. Пояснил, что ФИО1 ООО «ЯркоГрупп» выплачены пени, поэтому оснований для их взыскания и взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

Выслушав участников процесса, исследовав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. 

Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу с 01.09.2016 г. в ООО «ЯркоГрупп» на должность столяра-станочника с окладом 7 500 рублей, что подтверждается копией трудовой книжки и приказа о приеме на работу № от 01.09.2016 года.

Трудовой договор между ФИО1 и ООО «ЯркоГрупп» расторгнут 17.04.2017 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что также подтверждается копией трудовой книжки и приказа № от 17.04.2017 г. 

За период работы ФИО1 в ООО «ЯркоГрупп» с 01.09.2016 г. по дату увольнения - 17.04.2017 г. ему было начислено 59 154, 81 руб., в том числе НДФЛ – 7 306 рублей, то есть к выдаче подлежало – 51 848, 81 рублей, в том числе: оклад 44 544,08 руб., больничный за счет средств ФСС – 7693,16 руб., больничный за счет средств работодателя 1997,28 руб., компенсация отпуска – 4920,29 руб. 

Судом установлено и документально подтверждено, что выплата заработной платы ООО «ЯркоГрупп» производилась с нарушением установленного законом срока, на момент увольнения 17.04.2017 г. ФИО1 у ООО «ЯркоГрупп» перед ним имелась задолженность, которую ООО «ЯркоГрупп» выплатило ФИО1 24.07.2017 г. в размере 27 088, 46 рублей, в том числе: 

- заработная плата за декабрь 2016 года в сумме 5 525 рублей, согласно платежной ведомости от 13.01.2017 г 

- аванс за февраль 2017 года в сумме 1 000 рублей согласно платежной ведомости от 27.02.2017 г. 

- заработная плата за февраль 2017 года в сумме 5 525 рублей согласно платежной ведомости от 15.03.2017 г. 

- аванс за март 2017 года в сумме 1 000 рублей согласно платежной ведомости от 30.03.2017 г.,

- заработная плата за март 2017 года в сумме 6265 рублей согласно платежной ведомости от 14.04.2017 г. 

- выплаты при увольнении от 17.04.2017 г. в сумме 7 773,46 руб. согласно платежной ведомости от 17.04.2017 г.

Фактически ФИО1 выплачено согласно представленным копиям платежных ведомостей за период с 01.09.2016 г. по 17.04.2017 г. – 53 547,46 руб., что подтверждается расчетными листами и копиями платежных ведомостей которые имеются в материалах дела. 

Согласно представленному в прокуратуру 25.07.2017 г. расчетному листку на ФИО1 задолженность перед ФИО1 у ООО «ЯркоГрупп» отсутствует. 

Согласно приказу ООО «ЯркоГрупп» от 01.09.2014 г., представленному суду, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 30 (1) – ое число текущего месяца – выдача оплаты за работу сотрудников за первую половину месяца (аванс), 15-ое число следующего за расчетным месяца - выдача оплаты за работу сотрудников за вторую половину предыдущего месяца. 

Данный порядок выплаты заработной платы соответствует требованиям ч.6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. 

То, что заработная плата ООО «ЯркоГрупп» начислялась именно в данном порядке, подтверждается представленными суду платёжными ведомостями, из которых следует, что выплата аванса производилась в последний день месяца, а выплата заработной платы в середине следующего месяца. 

Поскольку судом установлено, что ООО «ЯркоГрупп» выплата заработной платы ФИО1 была произведена с нарушением установленного срока, и проценты за задержку выплаты заработной платы ФИО1 не начислялись и не выплачивались, то имеются все основания для взыскания с ООО «ЯркоГрупп» процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Согласно информации Банка России ставка рефинансирования с 19.09.2016 г. по 26.03.2017 г. составляет 10%, с 27.03.2017 г. – 9,75 %, со 02.05.2017 г. – 9,25 %, с 19.06.2017 г. по 24.07.2017 г. - 9%. 

Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд производит следующим образом: 

заработная плата за декабрь 2016 года в сумме 5 525 рублей - период задержки с 14.01.2017 года по 24.07.2017 года: 

5525 х 10 % х 72 / 150 = 265,20 руб.

5525 х 9,75 % х 36 / 150 =129,30 руб. 

5525 х 9,25 % х 48 / 150 =163,50 руб.

5525 х 9 % х 36 / 150 = 119,30 руб. 

Итого 265,20 руб. + 129,30 руб. +163,50 руб. +119,30 руб. = 677,30 руб.

аванс за февраль 2017 года в сумме 1 000 рублей - период задержки с 01.03.2017 года по 24.07.2017 года:

1000 х 10 % х 726 / 150 = 17,33 руб.

1000 х 9,75 % х 36 / 150 =23,40 руб. 

1000 х 9,25 % х 48 / 150 =29,60 руб.

1000 х 9 % х 36 / 150 = 21,60 руб. 

Итого: 17,33 руб. +23,40 руб. +29,60 руб. +21,60 руб.= 91,93 руб.

- заработная плата за февраль 2017 года в сумме 5 525 рублей - период задержки с 16.03.2017 года по 24.07.2017 года: 

5525 х 10 % х 11 / 150 = 40,51 руб.

5525 х 9,75 % х 36 / 150 =129,30 руб. 

5525 х 9,25 % х 48 / 150 =163,50 руб.

5525 х 9 % х 36 / 150 = 119,30 руб. 

Итого 40,51 руб. + 129,30 руб. +163,50 руб. +119,30 руб. = 452,61 руб.

- аванс за март 2017 года в сумме 1 000 рублей - период задержки с 01.04.2017 года по 24.07.2017 года: 

1000 х 9,75 % х 31 / 150 =20,15 руб. 

1000 х 9,25 % х 48 / 150 =29,60 руб.

1000 х 9 % х 36 / 150 = 21,60 руб. 

Итого: 20,15 руб. +29,60 руб. +21,60 руб.= 71,35 руб.

- заработная плата за март 2017 года в сумме 6265 рублей - период задержки с 15.04.2017 года по 24.07.2017 года: 

6265 х 9,75 % х 17 / 150 =69,22 руб. 

6265 х 9,25 % х 48 / 150 = 185,40 руб.

6265 х 9 % х 36 / 150 = 135,30 руб. 

Итого 69,22 руб. +185,40 руб. +135,30 руб. = 389,92 руб.

- выплаты при увольнении от 17.04.2017 г. в сумме 7 773,46 руб. период задержки с 18.04.2017 года по 24.07.2017 года: 

7 773,46 х 9,25 % х 14/ 150 = 70,70 руб.

7 773,46 х 9,25 % х 48 / 150 = 230 руб.

7 773,46 х 9 % х 36 / 150 = 168 руб. 

Итого 70,7 руб. +230 руб. + 168 руб. = 468,70 руб.

Всего размер подлежащих взысканию с ООО «ЯркоГрупп» процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 2151,81 руб. из расчета 677,30 руб. + 91,93 руб. + 452,61 руб. + 71,35 руб. + 389,92 руб. + 468,70 руб. 

Как следует из пояснений директора ООО «Яркогрупп» ФИО3, в последнюю выплату ФИО1 произведенную 24.07.2017 года ими были включены пени. Учитывая фактически начисленную ФИО1 за вычетом НДФЛ сумму в размере 51850,81 руб. и сумму, фактически выплаченную ООО «Яркогрупп» в размере 53 547,46 руб., что на 1696,65 руб. больше чем начислено, суд считает возможным зачесть данную сумму переплаты в сумму подлежащих выплате ФИО1 процентов за несвоевременную выплату заработной платы. 

Доводы директора ООО «Яркогрупп» о том, что проценты ими выплачены ФИО1 в полном объеме, суд считает необоснованными. 

Таким образом, с учетом вышеизложенного суд считает, что с ООО «Яркогрупп» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 14.01.2017 года по 24.07.2017 года в размере 453,16 руб. (2151,81 руб. – 1698,65 руб.).

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на несвоевременную выплату заработной платы и выплат при увольнении, требование истца о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в связи с указанным нарушением, соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 2500 руб. 00 коп. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «ЯркоГрупп» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЯркоГрупп» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 453 руб. 16 коп. и компенсацию морального вреда в размере 2 500 руб. 00 коп., а всего взыскать 2 953 руб. 16 коп. (Две тысячи девятьсот пятьдесят три руб. 16 коп.). 

В удовлетворении остальной части исковых требований Прокурора г. Костромы в интересах ФИО1 к ООО «ЯркоГрупп» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Ленинский районный суд г. Костромы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Коровкина Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено dd/mm/yy. 

Судья Коровкина Ю.В.