Копия.

дело № 2-263/2023

УИД 52RS0046-01-2023-000186-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Сеченово 25 августа 2023 года

Сеченовский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Мишагиной А.П.,

с участием помощника прокурора Сеченовской районной прокуратуры Нижегородской области Тимош К.О.,

при секретаре судебного заседания Тихоновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сеченовского района Нижегородской области в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ФИО2 детский сад об обязании привести трудовой договор в соответствии с законодательством РФ,

установил:

Прокурор Сеченовского района Нижегородской области, действующий в интересах заинтересованного лица ФИО3, обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Рогоженский детский сад об обязании привести трудовой договор в соответствии с законодательством РФ, ссылаясь на следующие обстоятельства, прокуратурой Сеченовского района проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой установлено что между муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением Рогоженский детский сад (далее по тексту - ФИО2 детский сад) и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ФИО1 принята на работу в указанную образовательную организацию в качестве повара.

Установлено, что в указанной образовательной организации проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должность повара отнесена к категории вредных и (или) опасных условий труда.

Вместе с тем, в нарушение ст.ст. 2, 16, 56, 57, 209 Трудового кодекса Российской Федерации в данный трудовой договор работодателем не внесены изменения об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в связи с чем просит суд обязать ФИО2 привести трудовой договор, заключенный с ФИО1 в соответствии с законодательством РФ.

Ответчик МБДОУ Рогоженский детский сад, заинтересованное лицо ФИО1, извещенные надлежащим образом о дате, времени, месте судебного заседания в суд не явились, ходатайств об отложении судебного заседания в суд не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке. 

В судебном заседании помощник прокурора Сеченовской районной прокуратуры Нижегородской области Тимош К.О. исковые требования по доводам заявления поддержала в полном объеме, просила суд иск удовлетворить. 

Выслушав объяснение помощника прокурора, участвующего в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в ст. 2 ТК РФ - Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:… обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что между ФИО2 детский сад в лице заведующей ФИО5 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор по условиям которого, ФИО1 принята на работу в ФИО2 детский сад в качестве повара.

Как следует из карты специальной оценки условий труда, в указанной образовательной организации проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой должность повара отнесена к категории вредных и (или) опасных условий труда.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Как следует из трудового договора, в нарушение приведённых требований трудового законодательства в трудовой договор № заключенный между Рогоженский детский сад в лице заведующей ФИО5 и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не внесены изменения об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В связи с тем, что ФИО2 не соблюдены положения трудового законодательства Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск прокурора Сеченовского района Нижегородской области области в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Рогоженский детский сад об обязании привести трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации, удовлетворить:

Обязать муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Рогоженский детский сад дополнить трудовой договор №3 от 01.11.2016 года, заключенный с ФИО1, условиями об идентифицированных на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Сеченовский районный суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 28 августа 2023 года.

Судья (подпись) А.П. Мишагина 

Копия верна.

Судья А.П. Мишагина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-263/2023 УИД 52RS0046-01-2023-000186-86 в Сеченовском районном суде Нижегородской области.