2-373/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Грибановский

22 августа 2019 года

Грибановский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Дорофеевой Э.В.,

при секретаре Бобровских Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика, ООО «ГМЗ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» (далее по тексту – ООО «ГМЗ»), в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за апрель - июнь 2019 года, проценты за задержку выплат в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченной заработной платы за каждый день задержки, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «ГМЗ» делопроизводителем в отдел главного конструктора, 03.07.2019 уволена по собственному желанию. При увольнении полный расчет по заработной плате произведен не был. Согласно справке о доходах и суммах налога, выданной ООО «ГМЗ» 19.07.2019, сумма задолженности по заработной плате составляет 53250 рублей. 

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика:

- задолженность по заработной плате в размере 53250 рублей;

- компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день просрочки в размере 1309 рублей 06 копеек;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и показала, что ее заработная плата делопроизводителя в отделе главного конструктора ООО «ГМЗ» состояла из оклада в размере 20480 рублей и надбавки в размере 8192 рубля. Заработная плата ей не выплачена с апреля 2019 года. Длительной невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, нравственные страдания. Она является студенткой 

<

данные изъяты>, в сентябре необходимо оплачивать учебу. Из-за отсутствия денежных средств возможны проблем с оплатой обучения, в связи с этим она сильно нервничает, переживает. После ознакомления с представленным ООО «ГМЗ» расчетом процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, полностью с ним согласилась. Согласна также с размером задолженности, отраженным в справке и расчетных листках ООО «ГМЗ».

Представитель ответчика, ООО «ГМЗ» ФИО2, действующий на основании доверенности, л.д. 26, в судебном заседании исковые требования признал частично. Суду показал, что задолженность ООО «ГМЗ» перед истцом составляет 54559 рублей 06 копеек, а именно: 

- 53250 рублей – заработная плата за апрель, май и июнь 2019 года;

- 1309 рублей 06 копеек – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с даты увольнения по день рассмотрения дела в суде включительно из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ.

Требования иска о компенсации морального вреда считает чрезмерно завышенными, не соответствующими степени вины работодателя и степени моральных, нравственных страданий. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. 

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями шестой и восьмой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность делопроизводителя в отдел главного конструктора ООО «ГМЗ», 03.07.2019 уволена по собственному желанию, что подтверждается записями № 9 от ДД.ММ.ГГГГ и № 10 от 03.07.2019 в трудовой книжке серии №, л.д. 9-11.

В соответствии с бухгалтерской справкой-расчетом от 22 августа 2019 года ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 53250 рублей, л.д. 30. 

Взыскивая с ООО «ГМЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель – июнь 2019 года, за основу решения суд принимает расчет, предоставленный ответчиком. Суд считает расчет обоснованным, математически верным и соответствующим действующему трудовому и налоговому законодательству. Размер задолженности подтвержден представленными доказательствами, поэтому суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в общей сумме 53250 рублей.

Иск в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Задолженность составляет 53250 рублей. Компенсация составит:

с 04.07.2019 по 28.07.2019 – 53250 х 7,5% х 1/150 х 25 дней = 665,625 рублей;

с 29.07.2019 по 22.08.2019 – 53250 х 7,25% х 1/150 х 25 дней = 643,437рубля;

всего 1309,06 рублей.

На основании пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации денежная компенсация, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, освобождается от налогообложения.

Иск в части взыскания денежной компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашел свое подтверждение факт невыплаты заработной платы, что является нарушением трудовых прав истца, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя и нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истец ФИО1 при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, в связи с чем, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2136 рублей 77 копеек (300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 1836 рублей 77 копеек по требованиям материального характера исходя из размера присужденной суммы).

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

В связи с этим решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за апрель - июль 2019 года в размере 53250 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2019 года в размере 53250 (пятьдесят три тысячи двести пятьдесят) рублей; 

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1309 (одна тысяча триста девять) рублей 06 копеек; 

денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Грибановский машиностроительный завод» в доход бюджета Грибановского муниципального района Воронежской области госпошлину в размере 2136 (две тысячи сто тридцать шесть) рублей 77 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 53250 (пятьдесят три тысячи двести пятьдесят) рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: п/п Э.В. Дорофеева

Мотивированное решение изготовлено 27 августа 2019 года.

Копия верна: Судья: 

Секретарь: