Дело №2-3538/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Санкт-Петербург 15 ноября 2018 года

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Плиско Э.А.,

при секретаре Митькиной К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсаций, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС», мотивируя требования тем, что с 17.04.2014 года по 03.05.2018 года работал ответчика в должности производителя работ, а с 03.05.2018 года по 20.09.2018 года в должности начальника строительного участка. За период с 01.09.2017 года по 20.09.2018 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата, на момент увольнения истца, задолженность по заработной плате, выплат при увольнении, в общей сумме составила 538667,79 рубля, которая до настоящего времени не выплачена. С учетом данных обстоятельств, истец просил взыскать с ответчика задолженность в указанной сумме, а также компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательства.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям, при этом размер задолженности и расчет компенсации не оспорил.

Суд, изучив материалы дела, выслушав стороны, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, 17.03.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность производителя работ в ЗАО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС» (в настоящее время АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС»); с 03.05.2018 года по день увольнения работал в должности начальника строительного участка; 20.09.2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. За период с 01.09.2017 года по 20.09.2018 года истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме заработная плата. 

Согласно представленным расчетам, справке работодателя, задолженность перед работником на момент увольнения - 20.09.2018 года составила 538677,79 рублей.

В нарушение требований трудового законодательства и прав ФИО1, задолженность до настоящего времени в полном объеме не погашена. Представителем ответчика доказательств отсутствия задолженности в заявленном размере к моменту рассмотрения дела судом не представлено.

Таким образом, к моменту рассмотрения дела судом, у ответчика имеется обязательство перед истцом по трудовым выплатам в размере 538677,79 рубля, которые подлежат взысканию. 

В соответствии со ст.ст.142, 236 ТК РФ, за нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность –работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом установленных судом обстоятельств и указанных норм трудового кодекса РФ, требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Расчет денежной компенсации, представленный истцом по состоянию на 20.09.2018 года, не был оспорен ответчиком, соответствует положениям Трудового кодекса РФ и установленным судом обстоятельствам нарушения обязательств работодателем. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплат за период с 01.09.2017 года по 20.09.2018 года в размере 60319,38 рублей, за период с 21.09.2018 года по дату принятия решения судом – 15.11.2018 года, в размере 15352,32 рубля, а также с 16.11.2018 года по день фактической выплаты. 

Представленные доказательства судом проверены, отвечают требованиям допустимости, а в совокупности признаны достаточными для разрешения данного дела. Имеющиеся в материалах дела письменные доказательства соответствуют требованиям ст.71 ГПК РФ и не вызывают у суда сомнения в их достоверности. 

Избранные истцом способы защиты права соответствуют положениям ст.12 ГК РФ.

При таких обстоятельствах, требования истца заявлены правомерно, обоснованы, подтверждаются материалам дела, и подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Фирма «СТРОЙКОМПЛЕКС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 538677,79 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 75671,70 рублей, а также компенсацию за период с 16.11.2018 года по день фактической выплаты задолженности в сумме 538677,79 рублей, исходя из расчета, установленного ст.236 ТК РФ.

Решение может быть обжаловано в Санкт-петербургский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. 

Судья