№2-2105/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03.08.2017г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего – судьи Демченковой С.В., при секретаре Новосельцевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ООО «Евросеть-Ритейл» к ФИО1 о взыскании задолженности в счет возмещения причиненного работодателю материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Евросеть-Ритейл» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности в счет возмещения причиненного работодателю материального ущерба, указывая, что 22.03.2016 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Евросеть-Ритейл» 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 21.03.2016 года №21/03-56ЛС. С работником заключены трудовой договор № 224 вр от 21.03.2016 года и договор об индивидуальной материальной ответственности от 21.03.2016 года. Согласно заключенному договору об индивидуальной материальной ответственности работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В период исполнения своих должностных обязанностей ФИО1, находясь в должности 

<

данные изъяты>, причинил ущерб ООО «Евросеть-Ритейл» в размере 14381,51 руб. 24.06.2016 года между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, по условиям которого ФИО1 признал свою вину в причинении ущерба компании в размере 14 381,51 руб. и обязался добровольно возместить указанный ущерб в срок не позднее 15.09.2017 года с рассрочкой платежа (п. 2, 4, 5 соглашения): первый платеж в размере 5000 руб. подлежит уплате до 15.07.2016 года; второй платеж в размере 5000 руб. – до 15.08.2016 года; оставшаяся часть в размере 4381,51 руб. – до 15.09.2016 года. Приказом от 14.07.2016 года №14/07-1ЛС работник был уволен по собственному желанию. С учетом того, что часть задолженности в размере 8 000 руб. была погашена работником 18.07.2016 года, ФИО1 должен погасить задолженность перед истцом в размере 6381,51 руб. До настоящего времени ущерб, причиненный истцу, ответчиком не возмещен. 

На основании изложенного, со ссылкой на ст. 248 ТК РФ, просил взыскать с ответчика сумму задолженности в размере 6381,51 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Евросеть-Ритейл» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования ООО «Евросеть-Ритейл» признал в полном объеме. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Евросеть-Ритейл», находясь в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 21.03.2016 года №21/03-56ЛС и трудовым договором № 224 вр от 21.03.2016 года (л.д. 6, 9-12). 

По условиям трудового договора определена дата начала работы - с 22.03.2016 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок, местом работы является 

<

данные изъяты>. 

Материалы дела свидетельствуют, что 21.03.2016 года между сторонами был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам (п.1) (л.д. 13).

21.03.2016 года ответчик ФИО1 был ознакомлен под роспись с Должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, предусматривающей должностные обязанности 

<

данные изъяты> и ответственность 

<

данные изъяты> за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей (л.д. 14-17).

Предъявление своего иска в суд истец мотивировал тем, что в период исполнения своих должностных обязанностей ФИО1, находясь в должности 

<

данные изъяты>, причинил ущерб ООО «Евросеть-Ритейл» в размере 14381,51 руб. Часть задолженности в размере 8 000 руб. была погашена работником 18.07.2016 года, однако оставшаяся часть задолженности в размере 6381,51 руб. ответчиком не погашена, что и послужило основанием для предъявления к ФИО1 настоящих исковых требований. 

Материалами дела подтверждается, что 24.06.2016 года между ООО «Евросеть-Ритейл» и ФИО1 было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, по условиям которого ФИО1 признал свою вину в причинении ущерба компании в размере 14 381,51 руб. и обязался добровольно возместить указанный ущерб в срок не позднее 15.09.2017 года с рассрочкой платежа (п. 2, 4, 5 соглашения): первый платеж в размере 5000 руб. подлежит уплате до 15.07.2016 года; второй платеж в размере 5000 руб. – до 15.08.2016 года; оставшаяся часть в размере 4381,51 руб. – до 15.09.2016 года (л.д. 19).

Приказом №14/07-1ЛС от 14.07.2016 года ФИО1 был уволен по собственному желанию (л.д. 18).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Между тем, до настоящего времени ущерб, причиненный истцу, ответчиком не возмещен в полном объеме. 

Размер невыплаченной ответчиком задолженности в счет возмещения причиненного работодателю материального ущерба составляет 6381,51 руб.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал полностью.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (п.1). Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (п.2).

В соответствии с п.3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно п. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Выслушав стороны, суд в соответствии со ст. 39 ГПК РФ принимает признание ответчиком ФИО1 иска, так как это признание сделано добровольно, не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц. 

При таких обстоятельствах, с ФИО1 в пользу ООО «Евросеть-Ритейл» подлежит взысканию задолженность в счет возмещения материального ущерба, причиненного работодателю, в сумме 6381,51 руб. 

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из материалов дела усматривается, что истец при подаче иска оплатил госпошлину в сумме 400 руб. (л.д. 24).

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Евросеть-Ритейл» сумму задолженности в счет возмещения материального ущерба в размере 6381,51 руб. и расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб., а всего 6781 (шесть тысяч семьсот восемьдесят один) руб. 51 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Демченкова С.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.08.2017 г.