78RS0002-01-2024-013055-37

Дело № 2-2308/2025 27 марта 2025 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Казанцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Управляющая компания «Норма-Дом» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском, в котором окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по апрель 2024 года в размере 742 789,75 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Норма-Дом»» в должности главного бухгалтера с 01.10.2021, с установленной заработной платой в размере 22 977 руб. в месяц; при этом за период с января по декабрь 2023 года образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 480 022 руб., по 40 002 руб. за каждый месяц, за период с января по апрель 2024 года – 262 857,75 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; направила в суд своего представителя, который заявленные требования в окончательной редакции поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, с учетом положений ст.165.1 ГК РФ; возражений по существу спора не представил.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с положениями ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, подтверждается представленными в материалы дела документами и не оспаривалось стороной ответчика, ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «Норма-Дом» в должности главного бухгалтера, по основному месту работы, дистанционно, с 01.10.2021 по 28.04.2023 с должностным окладом 22 977 руб. и фиксированной премией 22 990 руб., а всего 45 979 руб. в месяц; трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Впоследствии в период с 02.05.2023 по 03.05.2023 ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера по совместительству; трудовые отношения также прекращены по инициативе работника.

Согласно представленной истцом копии справки работодателя от 10.01.2024 ФИО2 за 2023 год начислена заработная плата в размере 480 022 руб., по 40 002 руб. за каждый месяц, выплачено – 0 руб., в связи с чем долг организации перед сотрудником по оплате труда составил 480 022 руб.

В соответствии с представленной истцом копией справки работодателя от 03.05.2024, за 2024 год ФИО2 начислена заработная плата в общей сумме 262 857,75 руб., в том числе, с января по апрель – по 40 002 руб., окончательный расчет при увольнении 03.05.2024 – 102 850,75 руб., выплачено – 0 руб., соответственно, долг организации по оплате труда за 2024 год составил 262 857,75 руб.

Как указано истцом и не оспорено в установленном законом порядке ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, подтверждается представленными копиями справок, в период в период с января 2023 года по апрель 2024 года заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, в связи с чем задолженность по оплате труда составила 742 879,75 руб. (480 022,00 + 262 857,75).

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Норма-Дом» в пользу ФИО2 в счет задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении – 742 879 руб. 75 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Норма-Дом» государственную пошлину в доход государства в размере 10 629 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 16.05.2025