Дело № 2-638/2026 УИД 76RS0022-01-2025-004601-58

м.р. 10.02.2026

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 января 2026 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Вороновой А.Н.,

при секретаре Одинцовой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «Радон» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении,

у с т а н о в и л:

Прокурор Заволжского района г. Ярославля в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «Радон» с указанным иском. В обоснование требований указал, что в рамках проведенной прокуратурой проверки по заявлению ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Радон» в должности мастера участка погрузочно-разгрузочных работ в соответствии с приказом о приеме на работу № 5 от 01.04.2019, запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку. В декабре 2022 года организация прекратила свою деятельность, ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию, действия работодателя по фактическому увольнению не выполнены, трудовая книжка была передана ФИО1 в 2023 году, запись об увольнении не внесена. Истец просил установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «Радон» с 01.01.2023, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 01.01.2023.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района г. Ярославля Турунтаева Л.В., ФИО1 исковые требования поддержали, дали пояснения согласно заявленного.

Ответчик ООО «Радон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. При указанных обстоятельствах с согласия стороны истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника прокурора, ФИО1, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, ФИО1 приказом № 5 от 01.04.2019 принята на работу в ООО «Радон» в должности мастера участка погрузочно-разгрузочных работ.

В трудовую книжку ФИО1 01.04.2019 внесена запись о приеме на работу.

Из письменных объяснений ФИО2, полученных 01.12.2025 в ходе проверки прокуратуры, следует, что она является директором ООО «Радон», в настоящее время организация деятельность не осуществляет, ФИО1 работа в организации, перестала работать в 2023 году, в связи с истечением срока действия электронной подписи оформить расторжение трудового договора невозможно.

ФИО1 пояснила, что в декабре 2022 года написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку организация прекратила свою деятельность, заявление было передано работодателю, трудовую книжку ей выдали в 2023 году, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Согласно п.3 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Приказом Министерства труда России от 19.05.2021 № 320н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек.

В силу п.15 Порядка записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п.35 Порядка при подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель выдает работнику трудовую книжку на руки не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае, если указанное заявление подано работником менее чем за три рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения.

Таким образом, ФИО1 подано заявление об увольнении, при этом ответчиком в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что сторона истца представила доказательства законности и обоснованности своих требований, стороной ответчика доказательств обратного не предоставлено.

Руководствуясь ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Заволжского района г. Ярославля /ИНН 

<

***>/ в интересах ФИО1, паспорт №, к ООО «Радон» /ИНН 

<

***>/ удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Радон» и ФИО1 с 01.01.2023.

Обязать ООО «Радон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с 01.01.2023.

Взыскать с ООО «Радон» /ИНН 

<

***>/ в бюджет городского округа г. Ярославль государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г. Ярославля путем подачи ответчиком заявления об его отмене в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения с предоставлением в суд доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании, о которых ответчик не имел возможности своевременно известить суд, и документов, которые могут повлиять на содержание принятого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н. Воронова