Дело № 2-205/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 года город Сочи 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Вергуновой Е.М., при секретаре судебного заседания Варданян Л.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г. Сочи Краснодарского края о признании права на досрочную пенсию, 

установил:

В Центральный районный суд г. Сочи с исковым заявлением к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Сочи Краснодарского края о признании права на досрочную пенсию обратилась ФИО1, мотивировав свои исковые требования тем, что она обратилась в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Сочи Краснодарского края с заявлением о назначении ей досрочно страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях». ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесено решение об отказе в установлении ей досрочно страховой пенсии по старости, с которым она не согласна по следующим основаниям. Право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 19 части 1 статьи 30 закона от 28.12.2013г. № 400-Ф3 «О страховых пенсиях» при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 имеют лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в учреждениях для детей независимо от их возраста. Ответчиком в качестве ее специального стажа не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшей пионервожатой Новомалороссийской средней школы № Краснодарского края со ссылкой на то, что в выданной работодателем справке отсутствует дата приема на работу, а дата приказа о приеме на работу не соответствует дате, внесенной в трудовую книжку. Истец полагает, что сведения, указанные в трудовой книжке, соответствуют действительности и необходимо принимать во внимание дату, указанную в трудовой книжке. Считает, что данный период является педагогической деятельностью, так как она работала в штате районного отдела народного образования и наличие указанного периода подлежит зачету в педагогический стаж. Спорный период применяется к периодам работы до ДД.ММ.ГГГГ. Нормативными актами предусмотрен порядок включения в педагогический стаж работы в должности пионервожатой. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности преподавателя математических дисциплин 13 разряда в Сочинском финансово-юридическом колледже, совмещая при этом должность методиста по расписанию, а с 01.09.2003г. по 25.08.2004г. являлась преподавателем математических дисциплин, была назначена на должность заведующей учебной частью. Полагает, что правовое значение для учета этого периода в качестве специального стажа имеет факт выполнения ею деятельности, связанной с педагогической деятельностью, а не с наименованием учреждения, в котором она работала в спорный период. Она осуществляла и осуществляет педагогическую деятельность, и характер ее работы не изменился до настоящего времени независимо от изменения наименования образовательного учреждения и наименования должности. Педагогическая нагрузка у ФИО1, в период с ДД.ММ.ГГГГ по 25.08.2004г. составляла более 36 часов в неделю. В период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности социального педагога МОУ СОШ № г. Сочи объем нагрузки ФИО1 соответствовал 18 часам в неделю, что является основанием для назначения досрочной трудовой пенсии. По изложенным основаниям считает незаконным отказ ответчика учесть в качестве специального стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ее работы в должности учителя математики СШ № г. Сочи с полным рабочим днем с педагогической нагрузкой 12 часов в неделю. Также полагает подлежащим зачету в специальный стаж период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (нахождение в учебном отпуске), так как до момента обучения и после него она работала в образовательной сфере. В период обучения за ней сохранилось место работы, выплачивалась заработная плата с выплатой социального страхования. Повышение квалификации входит в функциональные обязанности педагогического работника и неразрывно связано с трудовой функцией. На основании изложенного ФИО1, считает, что имеются достаточные основания для назначения ей досрочной страховой пенсии по старости. Специальный стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости, с учетом спорных периодов должен составлять 26 лет 9 месяцев 16 дней, что дает ей право на досрочную страховую пенсию с даты обращения в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Сочи Краснодарского края.

Истец ФИО1 в судебном заседании просила суд удовлетворить ее исковые требования по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (ГУ) в г. Сочи Краснодарского края по доверенности ФИО2 в судебном заседании в удовлетворении заявленных исковых требований просил отказать, ссылаясь на законность принятого ответчиком решения.

Выслушав доводы и возражения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2015 г.

Согласно части 1 статьи 4 названного закона право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных этим федеральным законом.

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (часть 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Согласно п. 19 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 названного федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста.

Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с ч. 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации (ч. 2 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, согласно ч. 3 ст. 30 данного федерального закона засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого же федерального закона, как это предусмотрено в ч. 4 названной статьи, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

В целях реализации положений ст. 30 указанного закона Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 июля 2014 г. N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочной пенсионное обеспечение".

В соответствии с подп. "м" п. 1 данного постановления при определении стажа при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, применяются:

- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 "О Списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

- Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 г. N 1067 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей", с применением положений абзаца третьего п. 3 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2001 г. включительно;

- Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений п. 2 указанного постановления - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1 января 1992 г. по 31 октября 1999 г. включительно;

- Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

Из приведенных нормативных положений следует, что, устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда (в данном случае речь идет о педагогической деятельности в учреждениях для детей). При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. 

Так, право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеют лица, непосредственно осуществлявшие не менее 25 лет педагогическую деятельность в определенных должностях и в определенных учреждениях для детей, предусмотренных соответствующими списками учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности.

Ответчиком специальный стаж ФИО1 определен продолжительностью 21 год 4 месяца 7 дней (при требуемом специальном стаже 25 лет).

Не соглашаясь с доводами истца, суд признает правомерным решение ответчика, не включившего в специальный стаж периоды работы ФИО1:

с ДД.ММ.ГГГГ по 14 08 1987 г. в должности старшей пионервожатой Новомалороссийской средней школы №, поскольку в Справке, уточняющей особый характер работы, отсутствует дата приёма на работу, а дата приказа о приеме на работу, не соответствует соответствующей дате, внесённой в трудовую книжку.

Так, согласно пункта 3.1. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. 

Таким образом, запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу (распоряжению) о принятии работника на работу.

В данной части решение ответчика соответствует требованиям действующего законодательства, и оснований признать неправомерным суд не усматривает.

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованно не учтен в качестве специального стажа истца в должности преподавателя математических дисциплин в Сочинском финансово-юридическом колледже, поскольку в индивидуальном лицевом застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования отсутствует код льготной профессии и в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица указана норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) меньше 1 ставки.

Обоснованно не зачтены в специальный стаж истца также периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности социального педагога МОУ СОШ № с совмещением педагогической нагрузки 12 часов в неделю, так как в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица указана норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) меньше 1 ставки, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве учителя математики МОУ СОШ №, так как в выписке из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица указана норма рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки) меньше 1 ставки (0,61 ставки). 

Так, в соответствии с пунктом 4 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, утверждённом постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, засчитываются в педагогический стаж при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей учебной частью Сочинского финансово-юридического колледжа обоснованно не зачтен ответчиком в специальный стаж, поскольку в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе государственного пенсионного страхования отсутствует код льготной профессии.

Доводы истца о том, что отсутствие сведений персонифицированного учета о льготных периодах работы истца не влечет правовых последствий для работника при определении его стажа работы, поскольку представление достоверных сведений на каждое застрахованное лицо и справок с кодом льготы, а также сведений о характере трудовой деятельности работника является обязанностью работодателя, несостоятелен.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ. 

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. 

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. 

В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Так, суд учитывает, что в отношении истца работодателями в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации предоставлялись сведения о включаемых в стаж периодах деятельности на соответствующих видах работ, однако в материалах дела отсутствуют какие-либо данные о том, что эти сведения относительно спорных периодов работы истца являются недостоверными.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих доводов или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в материалах дела отсутствуют какие-либо документы, в том числе справки, уточняющие льготный характер работы истца, а также архивные справки, личные карточки формы, которые подтверждают выполнение ею педагогической работы постоянно в течение полного рабочего дня в спорные периоды, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 19 части 1 статьи 30 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ.

Однако суд признает необоснованным решение ответчика по невключению в специальный стаж период нахождения ФИО1 в учебном отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по следующим основаниям.

Согласно разъяснению, содержащемся в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ), пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 781, определено, что периоды выполнявшейся до ДД.ММ.ГГГГ работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с ДД.ММ.ГГГГ - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных этими правилами. Порядок включения в специальный стаж периодов отпусков названными Правилами не урегулирован. Согласно п. 2 указанных выше правил при исчислении стажа работы в части, не урегулированной Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 516. В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено этими правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Статьей 116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Одним из видов дополнительных отпусков является отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (ст. 173 ТК РФ). Согласно ст. 173 ТК РФ (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы П.) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Аналогичные положения были предусмотрены ст. 196 Кодекса законов о труде Р., действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Частью 1 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Исходя из приведенного правового регулирования в случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

С учетом изложенного, период нахождения истца в учебном отпуске в период с 01.10.2016 по 08.10.2016 года (8 дней) подлежит включению в ее специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 части 1 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако и с учетом включения в специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п.19 части 1 ст. 30 Федерального Закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней), ее специальный стаж на дату обращения с заявлением о назначении досрочно страховой пенсии по старости составляет (21 год 4 месяца 7 дней + 8 дней) 21 год 4 месяца 15 дней при требуемом специальном стаже 25 лет, право на назначение досрочно страховой пенсии по старости на дату обращения истицы с таким заявлением не возникает, в связи с чем, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Сочи Краснодарского края о включении в специальный стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и признании права ФИО1 на досрочную страховую пенсию с даты обращения с заявлением о назначении досрочно страховой пенсии по старости на основании п.19 части 1 статьи 30 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» – удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (Государственное учреждение) в г. Сочи Краснодарского края включить в специальный стаж ФИО1, дающий право на назначение досрочно страховой пенсии по старости на основании п.19 части 1 статьи 30 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», период нахождения в учебном отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

В соответствии со ст. 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированное решение изготовлено 15.02.2019 года.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г. Сочи в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Судья: Е.М. Вергунова