Дело № 2-428/2025

УИД 23RS0040-01-2024-006244-43

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 февраля 2025 г. г. Краснодар

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Гусакова Я.Е.

при секретаре Джигирь Л.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю о признании незаконным решения и возложения обязанности по включению периодов в страховой стаж и перерасчете пенсии, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю о признании незаконным решения и возложения обязанности по включению периодов в страховой стаж и перерасчете пенсии.

В обоснование исковых требований указано, что 12.04.2024г. решением Отдела установления пенсий № 2 ОСФР по Краснодарскому краю № 240000046686/55277/24 ФИО1 отказано в установлении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400 - ФЗ, ввиду отсутствия требуемого страхового стажа - 15 лет.

В соответствии с выводами данного Решения об отказе в установлении пенсии мой страховой стаж составляет 13 лет 07 мес. 22 дня.

В трудовой книжке содержатся следующие сведения о периодах осуществления работы:

04.09.1989- 10.04.1990 НПГКО «Эталон»

17.07.1990-23.08.1990 Принят матросом РДОС Кировский. Уволен по собственному желанию.

15.10.1981-31.10.1991 Принят слесарем-монтажником 4 раз. Уволен по собственному желанию.

25.05.1994-15.06.1994 Принят слесарем 4 ряз.

Уволен по собственному желанию.

1.12.1998-17.01.2002 Принят слесарем 5 ряз.

Уволен по собственному желанию.

09.10.2006-30.01.2009 Принят на работу в качестве слесаря-сантехника на монтажный участок.

Уволен переводом.

В стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости не засчитаны следующие периоды:

- с 04.09.1989 по 10.04.1990; поскольку дата приема на работу 04.09.1989г., а дата к приказу в основании внесения записи о приеме на работу 29.12.1989г. Запрос направлен, ответ в течение 3-х месяцев не поступил.

- с 17.07.1990 по 23.08.1990; поскольку отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении с работы. Запрос направлен, ответ в течение 3-х месяцев не поступил.

- с 15.10.1981 по 31.10.1991;поскольку текст в штампе при приеме и печати при увольнении с работы, частично читаем. Запрос направлен, ответ в течение 3-х месяцев не поступил.

- с 25.05.1994 по 15.06.1994; поскольку отсутствует штамп организации при приеме на работу, записи об увольнении заверены печатью старого образца (Советский р-н). Запрос направлен, ответ в течение 3-х месяцев не поступил.

- с 01.12.1998 по 30.06.1998; поскольку сведения отсутствуют в выписке из ИЛСЗЛ от 25.01.2024г., сведения не занесены на индивидуальный счет застрахованного лица по причине снятия с учета страхователя 20.06.2013г.

- с 09.10.2006 по 02.01.2009; поскольку сведения отсутствуют в выписке из ИЛСЗЛ от 25.01.2024г. Согласно ответу на запрос ответ №09-73 от 02.02.2024г. сведения не занесены на индивидуальный счет застрахованного лица по причине снятия организации с учета в Карасунском внутригородском округе г.Краснодара 14.07.2017г. в связи с ликвидацией.

Период с 17.07.1990-23.08.1990 подтверждается кроме трудовой книжки, также Санитарным паспортом моряка, сохранившемся у истца.

Согласно Архивной справке от 08.08.2024г. ГКУ «Крайгосархив», в документах архивного фонда ЗАО «Строительно-коммерческая фирма «ДСК» имеются сведения о работе ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения:

Принять с 01 декабря 1998 года слесарем 5 разряда в ПСХ (так в документе) (приказ №84 от 04.12.1998);

Уволить с 17 января 2002 года по собственному желанию ст.31 КЗОТ РФ (приказ №4 от 18.01.2002).

Сведения о трудовой деятельности истца подтверждены трудовой книжкой и сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета.

В целях досудебного урегулирования спора истцом направлено претензионное заявление о включении указанных периодов в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, ответ на которое не поступил.

В письме от 12.07.2024г ответчик отказал в назначении пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400 - ФЗ, ввиду отсутствия требуемого страхового стажа - 15 лет.

На основании изложенного, истец просил признать незаконными действия об отказе в установлении пенсии Отделения Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю от 12.07.2024г., включить периоды осуществления деятельности истца в стаж, дающий право на установление страховой пенсии по старости: с 04.09.1989 по 10.04.1990; с 17.07.1990 по 23.08.1990; с 15.10.1991 по 31.10.1991; с 25.05.1994 по 15.06.1994; с 01.12.1998 по 30.06.1998; с 09.10.2006 по 02.01.2009; установить ФИО1 страховую пенсию по старости.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец уточнил исковые требования, просил суд признать незаконными действия об отказе в установлении пенсии Отделом Пенсионного фонда РФ по Краснодарскому краю от 12.07.2024г., включить периоды осуществления трудовой деятельности ФИО1 в стаж, дающий право на установление страховой пенсии по старости следующие периоды:

с 25.08.1986г. по 19.08.1987г. Зуевское Монтажное управление Теплоэнергомонтаж;

с 31.08.1987г. по 25.01.1988г. Зуевская ГРЭС-2;

с 26.01.1988г. по 26.01.1989г. Сибэнергомонтаж;

с 06.02.1989г. по 12.06.1989г. Хабаровское Монтажно-Наладочное Управление Треста Дальэнергомонтаж;

с 04.09.1989г. по 10.04.1990г. НПГКО Эталон;

с 17.07.1990г. по 23.08.1990г. РДОС Кировский;

с 15.10.1991г. по 31.10.1991г. Трест Сочигелострой;

с 26.08.1993г. по 31.08.1993г. Зуевская ГРЭС-2; 

с 24.09.1993г. по 27.04.1994г. Ростовское АООТ Ростовэнергоромент;

с 16.06.1994г. по 30.06.1995г. Краснодарский МССМУ;

с 06.09.1995г. по 01.11.1998г. АО Краснодарское управление по монтажу Теплоэнергетического оборудования.

Установить ФИО1 страховую пенсию по старости.

Стороны в судебное заседание не явились, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщили.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных сторон.

Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Порядок возникновения и реализации прав граждан на страховые пенсии в Российской Федерации регулируется нормами Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в редакции Федерального закона от 03.10.2018г. № 350-ФЗ, внесшим изменения в сроки назначения пенсии, право на страховую пенсию п старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) при выработке страхового стажа не менее 15 лет и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

С учетом переходных положений, лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет в 2020 году соответственно мужчинам и женщинам, страховая пенсия по старости назначается с 61 года 6 месяцев и с 55 лет и 6 месяцев соответственно мужчинам и женщинам.

В соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет не менее 6 лет, величины ИПК не ниже 6,6.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, начиная с 1 января 2016 года, ежегодно увеличивается на один год до достижения 15 лет, ИПК с ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30.

В соответствии со ст.8 Федерального Закона от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях» №400-ФЗ мужчины ДД.ММ.ГГГГ года рождения право на страховую пенсию имеют достигшие возраста 58 лет при условии:

- продолжительности страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2024г.

составляет - 15 лет,

- наличии величины ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) 28,2.

В соответствии со статьей 14 Закона от 28.12.2013г. и Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г.№ 1015, подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года №27-ФЗ «Обиндивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды; которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации» страхователь (работодатель), с которым был заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера, на вознаграждение, по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются и уплачиваются страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ обязан представлять сведения индивидуального персонифицированного учета. Так же страхователь несет полную ответственность за представление (непредставление), за достоверность (недостоверность) индивидуальных сведений на своих работников по начисленным и уплаченным страховым взносам, зачисляемым на их индивидуальные лицевые счета.

При рассмотрении заявления о назначении страховой пенсии и документов, представленных для ее назначения, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации руководствуется Правилами обращения за страховой пенсией утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.11.2014г. №н.

В частности, при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии: дает оценку содержащимся в документах сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в документах сведений, а также их соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации (пункты 22, 23).

При оценке правильности оформления трудовой книжки и сведений, внесенных в нее, территориальный орган ПФР руководствуется: Правилами ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225; Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, действующей с 30.11.2003; Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, действующей до 30.11.2003г. 

Таким образом, если: не читается оттиск печати, отсутствуют записи о переименовании организации; наименование организации, оформившей запись в трудовой книжке, не соответствует наименованию организации, указанному в печати; имеются подчистки, помарки, исправления, дорисовки текста; дата выпуска бланка трудовой книжки (серии трудовой книжки, год ее выпуска) не соответствует дате внесения первой записи о трудовом стаже; и.т.п. территориальные органы СФР вправе истребовать от юридических и физических лиц соответствующие документы, и провести проверку.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержались неправильные и неточные записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и некоторые иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В трудовую книжку вносились сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу, переименованиях либо реорганизациях предприятий, организаций, при увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и др.

В случае неправильной или неточной записи сведений о работе, исправление производила администрация того предприятия, которым была внесена соответствующая запись. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносились правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие. Исправленные сведения о работе, о переводах на другую работу и должны были полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производились на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Как установлено в судебном заседании, для назначения пенсии ФИО1 была представлена трудовая книжка БТ-1 № от 25.08.1987г.

По результатам рассмотрения заявления от 22.01.2024г, повторно вынесено решение об отказе в установлении страховой пенсии по старости 12.07.2024г. № 240000074490/357487/24, ввиду отсутствия требуемого страхового стажа - 15 лет. Страховой стаж составил 13 лет 07 мес. 22 дня.

Согласно пункту 2.3 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях все записи в трудовой книжке о приеме на работу вносятся администрацией предприятия не позднее недельного срока, а увольнение - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

Согласно пункту 4.1 Инструкции порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях при увольнении запись о работе заверяется подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

После внесения даты заполнения в трудовую книжку работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставиться печать предприятия, на котором впервыезаполнялась трудовая книжка (пункты 2.2, 2.11).

Учитывая изложенное, ответчик отказал в принятии к зачету трудовую книжку, поскольку запись с первого места работы внесена несвоевременно (25.08.1986г.), ранее даты заполнения трудовой книжки(25.08.1987г.).

Однако, с данным доводом ответчика суд согласиться не может поскольку обязанность по ведению трудовых книжек возлагалась на работодателя, в связи с чем работник не может быть лишен предусмотренных законом прав на пенсионное обеспечение из-за небрежности работодателя в оформлении трудовой книжки.

Так, ненадлежащее исполнение работодателем требований действующего законодательства по заполнению трудовых книжек (правоустанавливающего документа), ведению делопроизводства не может повлечь для гражданина неблагоприятных последствий в виде отказа в принятии к зачету трудовой книжки и включении спорных периодов работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии, несоблюдение работодателем требований законодательства в части ведения трудовой книжки не может быть поставлен в вину гражданину, которому государство гарантирует право на назначение страховой пенсии.

В соответствии с положения статьи 66 Трудового кодекса РФ, статей 4, 8, 11, 13, 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в стаж для назначения пенсии по старости включаются и периоды работы, произведены в трудовой книжке небрежно.

Поскольку трудовая книжка содержит сведения о приеме, переводах и увольнении с работы со ссылкой на соответствующие приказы работодателя, послужившие основанием к внесению записей, записи в трудовой книжке ФИО1 внесены последовательно, с соблюдением нумерации, в связи, с чем оснований для невключения в страховой стаж указанных периодов у ответчика не имеется.

Невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, а также допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не могут влиять на приобретение работником пенсионных прав.

На Пенсионный фонд возлагается обязанность по включению в подсчет страхового стажа периодов работы гражданина с учетом небрежности внесения записей в трудовую книжку.

Поскольку, в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, небрежность заполнения сведений в трудовой книжке истца свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек и не может в данном случае создавать для истца неблагоприятные последствия в виде отказа во включении спорных периодов работы в общий трудовой стаж для назначения пенсии по старости и к ограничению или лишению работника пенсионных прав.

Кроме того, из решения от 12.07.2024г. следует, что периоды, включаемые в страховой стаж по выписке из ИЛСЗ ЛС от 25.01.2024г.:

- с 18.11.1985 г. по 17.03.1986 г. - учеба;

- с 02.07.1990 г. по 20.08.1990 г. - учеба;

- с 01.01.1997 г. по 01.11.1998 г. - работа;

- с 01.12.1998 г. по 17.01.2002 г. - работа;

- с 01.04.2002 г. по 06.10.2006 г. - работа;

- с 09.10.2006 г. по 31.12.2008 г. - работа;

- с 02.02.2009 г. по 07.12.2010г. - работа;

- с 05.05.2014 г. по 03.06.2014 г. - работа.

Периоды, не включаемые в страховой стаж:

- с 01.01.2009 г. по 02.01.2009 г. (2 дня) - работа, поскольку сведения отсутствуют в выписке из ИЛСЗЛ от 25.01.2024г. Согласно ответу № 09-73 от 02.02.2024г., сведения не занесены на индивидуальный счет застрахованного лица по причине снятия организации с учета в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара 14.07.2017г. в связи с ликвидацией.

- с 01.02.2011г. по 29.06.2012г., как вызывающие обоснованные сомнения, поскольку в выписке из ИЛСЗЛ от 12.07.2024г. отсутствуют сведения о стаже и заработке (дата анкетирования 26.08.1997г.).

Вместе с тем, оснований для удовлетворения требований о включении в трудовой стаж, дающий право на назначения страховой пенсии по старости, периодов работы с 01.12.1998 г. по 17.01.2002 г., и с 09.10.2006 г. по 31.12.2008 г. суд не усматривает, так как они включены в страховой стаж истца.

С учетом установленных обстоятельств, представленных доказательств и материалов выплатного дела, суд считает, что в страховой стаж не могут быть учтены периоды работы:

- 04.09.1989г. по 10.04.1990г. - работа, поскольку дата приема на работу 04.09.1989г., а дата к приказу в основании внесения записи о приеме на работу 29.12.1989г., ввиду отсутствия ответа на запрос в течение 3-х месяцев.

- 17.07.1990г. по 23.08.1990г. - работа, поскольку отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении с работы, также в связи с отсутствием ответа на запрос в течение 3-х месяцев.

При этом, суд отмечает, что проверка представленных заявителем документов (сведений, необходимых для установления пенсии, в том числе обоснованность их выдачи, может осуществляться в частности, путем направления запросов территориальным органом Пенсионного фонда РФ в компетентный орган государства-участника международного соглашения в области пенсионного обеспечения (пункт 65 Правил №884н). Отсутствие ответов компетентных органов на запросы ответчика не является основанием для ущемления пенсионных прав истца, вместе с тем, при поступлении дополнительных сведений истец вправе вновь обратиться с заявлением о перерасчете пенсии.

Относительно требования о назначении страховой пенсии суд приходит к следующему.

Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5, 6, 6.1, 6.3 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (части 1, 2 статьи 22 Федерального закона № 400-ФЗ).

Так, в силу ч. ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 данной статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Днем обращения за страховой пенсией считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами, подлежащими представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 указанного Федерального закона.

Из положений действующего пенсионного законодательства следует, что назначение пенсии носит заявительный характер. При этом, наличие или отсутствие у истца требуемого стажа работы само по себе автоматически не порождает права на пенсию, поскольку данное право реализуется путем подачи заявления в пенсионный орган о назначении пенсии, в связи с чем ФИО1 следует установить страховую пенсию по старости с даты возникновения права. 

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю о признании незаконным решения и возложения обязанности по включению периодов в страховой стаж и перерасчете пенсии удовлетворить в части.

Признать незаконным решение Отдела установления пенсий № 2 ОСФР по Краснодарскому краю от 12.07.2024г. об отказе в назначении страховой пенсии по старости ФИО1. 

Включить периоды осуществления трудовой деятельности ФИО1:

с 25.08.1986г. по 19.08.1987г. Зуевское Монтажное управление Теплоэнергомонтаж;

с 31.08.1987г. по 25.01.1988г. Зуевская ГРЭС-2;

с 26.01.1988г. по 26.01.1989г. Сибэнергомонтаж;

с 06.02.1989г. по 12.06.1989г. Хабаровское Монтажно-Наладочное Управление Треста Дальэнергомонтаж;

с 15.10.1991г. по 31.10.1991г. Трест Сочигелострой;

с 26.08.1993г. по 31.08.1993г. Зуевская ГРЭС-2; 

с 24.09.1993г. по 27.04.1994г. Ростовское АООТ Ростовэнергоромент;

с 16.06.1994г. по 30.06.1995г. Краснодарский МССМУ;

с 06.09.1995г. по 01.11.1998г. АО Краснодарское управление по монтажу Теплоэнергетического оборудования, в стаж, дающий право на установление страховой пенсии по старости.

Установить ФИО1 страховую пенсию по старости со дня возникновения права на указанную пенсию.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Первомайского районного

суда г. Краснодара Я.Е. Гусаков 

Мотивированное решение изготовлено 04.03.2025г.