Заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 13 июня 2017 года

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего - федерального судьи Аникушиной М.М.,

При секретаре Габерман О.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2620/2017 по иску ФИО2 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «СеверСпецСтрой»: л.д.3-5. В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ его обязали уволиться из ООО «

<

данные изъяты>» и ДД.ММ.ГГГГ устроиться в ООО «СеверСпецСтрой». Заработная плата регулярно задерживалась. Отработав август и сентябрь 2016 г., заработная плата перестала выплачиваться. С ДД.ММ.ГГГГ он взял отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На данный момент у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за отработанный август 2016 г. в размере 179 728 рублей 69 копеек, за сентябрь 2016 г.-71 123 рубля 69 копеек, а также по выплате пособия по уходу за ребенком с сентября 2016 г. по настоящее время в размере 123 981 рубль 48 копеек. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» 218 778 рублей 22 копейки, составляющих задолженность по заработной плате; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно (ДД.ММ.ГГГГ), исходя из ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ в размере 17 375 рублей 23 копейки; взыскать 123 981 рубль 48 копеек, составляющих задолженность ответчика по выплате пособия по уходу за ребенком; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие, об отложении дела. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ.

В судебное заседание не явился представитель ответчика ООО «СеверСпецСтрой»; судом извещен о времени и месте судебного заседания; судебная повестка возвращена невостребованной по истечении срока хранения. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. №221 «Об утверждении Правил оказания услуг почтовой связи», п.2.1 Приказа ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 г. №343 «О введении в действие «Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное» прием заказных писем и бандеролей разряда «судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции. Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «истечение срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное. Указанные обстоятельства оцениваются судом в соответствии со ст.117 ГПК РФ как отказ ответчика от получения судебных извещений. Соответственно, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания. По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства согласно ст.233 ГПК РФ.

Определением суда в порядке подготовки к судебному разбирательству к участию в деле привлечено третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ-Региональное отделение Фонда социального страхования по ЯНАО: л.д.1-2. Его представитель в судебное заседание не явился; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьёй 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СеверСпецСтрой» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор [суммы изъяты], согласно которому работник обязался выполнять трудовую функцию производителя работ вахтовым методом с ДД.ММ.ГГГГ: л.д.15-17. Прием на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ: л.д.18.

Трудовым договором установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад в размере 21 250 рублей в месяц, районный коэффициент 70% к заработной плате за работу в районах Крайнего ФИО3; приказом о приеме на работу установлена северная надбавка 70% за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Как следует из искового заявления, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август и сентябрь 2016 г. составляет 218 778 рублей 22 копейки, что не оспаривается ответчиком, подтверждается копиями расчетных листков: л.д.27.

Соответственно, суд взыскивает в пользу истца с ответчика в судебном порядке задолженность по заработной плате в размере 218 778 рублей 22 копейки.

Статьёй 236 ТК РФ установлена ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных средств независимо от вины работодателя в виде выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за период, заявленная истцом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 375 рублей 23 копейки, которые должны быть взысканы с ответчика в пользу истца, поскольку возражений не поступило относительно её расчета и размера: л.д.6.

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 в 

<

адрес> родился ребенок-ФИО1, что подтверждается копией свидетельства о рождении: л.д.20.

Приказом ООО «СеверСпецСтрой» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: л.д.22.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: л.д.24.

Установлено, что работодателем ООО «СеверСпецСтрой» истцу ФИО2 не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается копиями расчетных листков: л.д.28.

Согласно Конституции РФ политика РФ как правового и социального государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; ст.1; ст.7 ч.1); в РФ охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные меры социальной защиты; материнство и детство, семья находятся под защитой государства; каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей (ст.7 ч.2; ст.38 ч.1; ст.39, ч.1).

К числу основных мер социальной защиты граждан, имеющих детей, относится выплата государственных пособий, в частности пособий в связи с рождением и воспитанием детей. Единая система таких пособий, призванная обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и предусматривает в том числе пособия, имеющие целью предоставить материальную поддержку в период вынашивания ребенка и воспитания в первые годы его жизни: пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Указанные пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (а к ним относятся все лица, работающие по трудовому договору), предоставляются в рамках системы обязательного социального страхования, включающей обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данный вид социального страхования, осуществляемого в соответствии с Федеральным законом РФ 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предполагает уплату работодателем, выступающим в качестве страхователя занятых у него работников, страховых взносов в Фонд социального страхования РФ (п.2 ч.2 ст.4.1).

Согласно названному Федеральному закону страховыми случаями, наступление которых влечет обязанность страховщика осуществлять страховое обеспечение, признаются временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных его статьей 5, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет, смерть застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи, а видами страхового обеспечения являются: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение (статьи 1.3 и 1.4).

Обязанность выплаты указанных пособий установлена действующим законодательством и сохраняется на время трудовых отношений между работником и работодателем: ст.14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

На основании ст.2.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом. В соответствии с абц.4 п.2 ст.6 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, относятся к застрахованным лицам.

Пунктом 6 ч.2 ст.12 указанного Закона закреплена обязанность страхователя (работодателя) выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. Как следует из материалов дела, страхователем, в силу ч.2 ст.6 Закона «Об основах обязательного социального страхования», ч.1 ст.2.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по отношению к ФИО2 (застрахованному лицу) является его работодатель ООО «СеверСпецСтрой», выступающий в качестве страхователя занятых у него работников.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 г. №1206 утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, согласно которому ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком): а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм (п.11).

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком: п.21 Порядка.

С учетом конкретных установленных по делу обстоятельств, анализируя собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «СеверСпецСтрой» пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с октября 2016 г. по апрель 2017 г. в размере 123 531 рубль 48 копеек и компенсации по уходу за ребенком до трех лет за период с октября 2016 г. по апрель 2017 г. в размере 450 рублей, размеры которых не оспариваются ответчиком в установленном законом порядке согласно ст.56 ГПК РФ, подтверждаются копиями расчетных листков: л.д.28. 

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Следуя понятию морального вреда, данному в ст.151 ГК РФ, под ним следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами предприятия, трудовым договором.

В силу п.2 ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что невыплата истцу вознаграждения за труд в установленные законом сроки является нарушением требований действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу, что имеет место неправомерное бездействие ответчика, нарушившее трудовое право истца. Суд приходит к выводу, что всякое нарушение трудовых прав работника влечет нравственные страдания в виде переживаний.

Суд принимает во внимание, что невыплата истцу пособия по уходу за ребенком является нарушением гарантированной Конституцией РФ социальной защиты граждан, имеющих детей, что влечет причинение морального вреда.

Суд принимает во внимание длительность нарушения прав истца, отсутствие у истца индивидуальных особенностей, усугубляющих степень нравственных переживаний, отсутствие физических страданий; факт того, что компенсация морального вреда не может являться средством обогащения.

Суд приходит к выводу, что в пользу истца с ответчика следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, что будет являться разумным и справедливым в сложившейся спорной ситуации. В остальной части данное требование удовлетворению не подлежит.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 7 101 рубль. 

Руководствуясь ст.ст.194–199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО2 ФИО8 частично.

Взыскать в пользу ФИО2 ФИО9 с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» заработную плату в размере 218 778 рублей 22 копейки, пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 123 531 рубль 48 копеек, компенсацию по уходу за ребенком до трех лет в размере 450 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 17 375 рублей 23 копейки; всего: 375 134 (триста семьдесят пять тысяч сто тридцать четыре) рубля 93 копейки.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» государственную пошлину в размере 7 101 (семь тысяч сто один) рубль.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: