Дело № 2-1072/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск 01 декабря 2017 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Поломошновой Г.А.,

при секретаре Клыга Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению Акционерного общества «Горно – металлургический комплекс «Дальполиметалл» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

С иском в суд обратилось АО «ГМК «Дальполиметалл», указав, что 18 марта 2016 года между ФИО1 и АО «ГМК «Дальполиметалл» 

<

...б>

В соответствии с п. 1 Ученического договора Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

Пунктом 3 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) ученик доставщик крепёжных материалов в шахту и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации).

Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трех) лет.

По окончании ученичества, 

<

...б>

<

...б>

Однако, 20 октября 2016 года названный трудовой договор расторгнут на основании п.п. «б» п.6 ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работодателя.

Указанное обстоятельство свидетельствует о невыполнении ФИО1 без уважительных причин условий ученического договора, а именно, проработать в АО «ГМК «Дальполиметалл» в течение 3 лет.

За период ученичества ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в следующем размере:

<

...б>

<

...б>

<

...б>

<

...б>

<

...б>

<

...б>

Расчет суммы, подлежащей возмещению работодателю с учетом положений ст. 249 ТК РФ, следующий:

<

...б> 

<

...б>

В адрес ФИО1 направлялось претензионное письмо с требованием возместить расходы, понесённые АО «ГМК «Дальполиметалл» на обучение, а также полученную во время ученичества стипендию. Однако, указанное письмо оставлено без удовлетворения.

Просит: взыскать с ФИО1 в пользу АО «ГМК «Дальполиметалл» затраты понесённые на его обучение в сумме 37 761,20 рубль; 

взыскать с ФИО1 сумму уплаченной госпошлины в размере 1 333 рубля 00 копеек.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. 

По определению суда рассмотрение дела производится в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, пояснила, что при подсчете затрат понесенных на обучение ответчика, ею ошибочно не были учтены 16 копеек выплаченной стипендии за март 2016 года, в связи с чем, просит взыскать сумму затрат понесенных на обучение ФИО1 в сумме 37 761 рубль 36 копеек, поддержала доводы, изложенные в иске, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Выслушав представителя истца ФИО2, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно имеющимся в материалах дела документам 18.03.2016 г. между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1, был заключен Ученический договор № 116 (л.д. 4). 

Согласно условиям данного Договора (п.1), Работодатель принимает Ученика, который ищет работу, но не имеет для неё необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение указанного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения указанной настоящим Договором профессии обязуется отработать на предприятии Работодателя по полученной профессии в течение срока, установленного сторонами по настоящему Договору с оформлением между сторонами настоящего трудового договора.

Пунктом 3 Ученического договора предусмотрено, что Работодатель предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) Доставщик крепёжных материалов в шахту и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а Ученик обязуется добросовестно относится к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности).

Срок ученичества для получения Учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации определен в 2 месяца, начиная с 22.03.2016 года (п.4).

Стоимость общего обучения составляет 32 350 рублей (п. 5 Ученического договора). 

В период ученичества Работодатель выплачивает Ученику стипендию в сумме 6 000 рублей (п. 9 Ученического договора).

Согласно п. 10 Ученического договора по окончании срока действия договора и получения Учеником указанной в договоре профессии, между Работодателем и Учеником должен быть заключён трудовой договор, по которому Ученик обязан проработать у Работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 3 (трёх) лет.

Ответчик в соответствии с данным Ученическим договором прошел обучение, и по окончании ученичества между АО «ГМК «Дальполиметалл» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 97 от 30.05.2016 года (л.д. 5-7), однако 20.10.2016 года ФИО1 уволен на основании п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор расторгнут за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (л.д. 10).

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 11 Ученического договора, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с работником трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а так же возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в полном объеме.

Как следует из материалов дела ответчик уволился, не отработав 3-х лет после обучения (отработал 7 месяцев).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 10 Ученического договора, хотя с положениями договора был ознакомлен надлежащим образом и согласен с ними, подписал указанный договор добровольно, без какого-либо принуждения, возражений относительно его исполнения не имел. 

За период ученичества ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в размере 14 526,16 рублей, а именно: за март 2016 года – 2 526,16 рублей, за апрель 2016 года – 6 000,00 рублей, за май 2016 года – 6 000,00 рубль (л.д. 11-12).

<

...б> 

<

...б> 

<

...б>

<

...б>

Данная сумма задолженности ответчиком ни полностью, ни в части не возмещена и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

С учетом изложенного, не подлежат взысканию с ФИО1 судебные расходы: государственная пошлина в размере 1 333,00 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 пользу Акционерного общества «Горно-металлургический комплекс «Дальполиметалл» затраты, понесенные на его обучение в сумме 37 761 (тридцать семь тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 36 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании уплаченной государственной пошлины – отказать.

Решение может быть обжаловано в Дальнегорский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения в порядке обжалования заочного решения путем подачи заявления об отмене этого решения суда либо в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд в течение месяца по истечении срока обжалования в Дальнегорский районный суд, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Г.А. Поломошнова