№ 2-4763/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи Николаева М.Н.

при секретаре Жабреевой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Установил

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 221 286 руб. 02 коп., денежной компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7 014 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 

Свои исковые требования истец мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. работал на АО «Подольский электромеханический завод», с № г. работал в должности заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, однако, расчет в день увольнения произведен не был, кроме того при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой погасить образовавшуюся задолженность в добровольном порядке, ответ на претензию до настоящего времени не получен. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела, просил рассмотреть дело без его участия. Его представитель по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, требования поддержала.

Ответчик, представитель АО «Подольский электромеханический завод» в судебное заседание не явился, надлежаще извещался о слушании дела, возражений не представил.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «Подольский электромеханический завод» (ПЭМЗ) в порядке перевода в ОТК начальником УК-ОТК. ДД.ММ.ГГГГ переведен в ОТК заместителем генерального директора по качеству - начальник УК. ДД.ММ.ГГГГ уволен п.5 ст.77 ТК РФ переводом в ЗАО «СМУ ПЭМЗ» с согласия работника. ДД.ММ.ГГГГ принят в ЗАО «СМУ ПЭМЗ» переводом в 3 управление заместителем генерального директора по качеству - начальник УК. ДД.ММ.ГГГГ уволен в порядке перевода п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ в ОАО «ПЭМЗ». ДД.ММ.ГГГГ принят в порядке перевода в аппарат управления на должность заместителя генерального директора по качеству. ДД.ММ.ГГГГ переведен в ПУ на должность директора по качеству - заместитель генерального директора; ДД.ММ.ГГГГ переведен в аппарат управления на должность главного инженера - 1го заместителя генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ПЭМЗ» переименовано в АО «ПЭМЗ»; ДД.ММ.ГГГГ переведен в аппарат управления на должность директора по качеству - заместителя генерального директора; ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно справке АО «Подольский электромеханический завод» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед директором по качеству - зам.Г.Д. ФИО1 составляет № руб. № коп. 

Согласно справке о доходах физического лица форма № НДФЛ в ДД.ММ.ГГГГ г. АО «ПЭМЗ» начислило ФИО1 № коп., что составит за вычетом подоходного налога сумму № руб. № коп.

Истцом заявлено требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере № руб. № коп.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по исковым требованиям, не оспорен факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом, не оспорена сумма задолженности, с учетом представленных истцом доказательств, с учетом положений ст. 140 ТК РФ суд взыскивает с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № руб. № коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере № коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы будет следующим за период указанный истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

За период с ДД.ММ.ГГГГ 

№ №.

За период с ДД.ММ.ГГГГ 

№.

Всего: № руб. № коп.

Суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании неустойки и взыскивает с ответчика в пользу истца, неустойку в размере № руб. № коп. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда № руб., считая данную сумму отвечающей требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с АО «Подольский электромеханический завод» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме № руб. (№ (компенсация морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате 221 286 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 7 014 руб. 77 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В иске ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 5000 руб. отказать.

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод» государственную пошлину в доход бюджета 

<

адрес> Подольск 5 783 руб.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиками путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья