Дело № 2-1397/2024

УИД 37RS0020-01-2024-001960-25

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Тейково 26 ноября 2024 года

Тейковский районный суд Ивановской области в составе

председательствующего судьи Димитриенко Т.А.,

при секретаре Ломоносовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания "Комфорт-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания "Комфорт-Сервис", в котором просил взыскать с ответчика денежные средства в размере 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 30 сентября 2024 года, 

<

данные изъяты> рублей - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года.

В обоснование иска истец указал, что он работает в организации 

<

адрес> с 01 марта 2019 года 

<

данные изъяты>. За период с 01 января 2024 года по 30 сентября 2024 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, истец полагает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2023 года по октябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей. Ранее истец обращался к мировому судье судебного участка №2 Тейковского судебного района с заявлением о выдаче судебного приказа, однако в принятии заявления было отказано и рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением. 

Протокольным определением суда от 26.11.2024 года было принято уточнение предмета исковых требований, в соответствии с которым истец, с учетом выплаты заработной платы за январь 2024 года, а также перерасчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом поступавших перечислений, в окончательной форме просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2024 года по 30 сентября 2024 года в размере 

<

данные изъяты>, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 

<

данные изъяты> рублей (т.2 л.д. 19-20).

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, в письменном заявлении исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал по изложенным в иске основаниям, дело просил рассмотреть в свое отсутствие (т.2 л.д. 26). 

Представитель ответчика ООО Управляющая Компания "Комфорт-Сервис" в лице учредителя организации ФИО2 в письменном заявлении исковые требования признал в полном объеме, с расчетами задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты согласился. Дополнительно в отзые на иск указал, что организация не может выплачивать своевременно заработную плату сотрудникам, поскольку находится в тяжелом финансовом положении, имеется большая дебиторская задолженность, банковский счет ООО УК «Комфорт Сервис» заблокирован ФНС и ФССП в связи с наличием исполнительных производств на исполнении (т.1 л.д. 69, т.2 л.д. 58). 

Представитель третьего лица Управления Федеральной налоговой службы по Ивановской области в судебном заседании не участвовал, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по существу требований не представил (т. 2 л.д. 60).

Суд, исследовав письменные материалы дела, представленные сторонами доказательства, изучив позицию сторон, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ч. 1 ст. 135, абз.5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Судом установлено, что с 01.03.2019 ФИО1 состоит в трудовых отношениях с 

<

адрес>, что подтверждается копиями трудовых договоров № 5 от 01.03.2023 и № 6 от 27.02.2024 года, а также сведениями, содержащимися в выписке из ЕГРЮЛ, где ФИО1 значится лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица без доверенности (л.д. 7-10, 32-37).

Согласно трудовому договору № 5 от 01.03.2023 должностной оклад работника в период с 01.03.2023 по 29.02.2024 года составлял 

<

данные изъяты> рублей. 

Согласно трудовому договору № 6 от 27.02.2024 должностной оклад работника в период с 01.03.2024 по 28.02.2025 года составлял 

<

данные изъяты> рублей. 

Кроме того, 25.08.2017 года утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников 

<

адрес> согласно которому оплата труда работников включает в себя заработную плату, включающую оклад, а также доплаты и надбавки за особые условия труда, и стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Согласно п. 2.2 Положения в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Максимальный размер ежемесячной премии может составлять до 100% от оклада работника согласно штатному расписанию (т.1 л.д. 70-72). 

Из приказов о премировании за период с апреля 2023 по октябрь 2024 года, представленных в материалы дела, следует, что размер премирования в указанный период ежемесячно для работников Управления составлял 100% (т.2 л.д. 42-57).

Согласно п. 5.7 Положения выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Из материалов дела следует и не оспорено ответчиком, что на дату рассмотрения дела ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы истцу за период с 01.02.2024 по 30.09.2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № 67 от 24.10.2024 года, расчетными листками за февраль – сентябрь 2024 года, платежными ведомостями (т.1 л.д. 11, 20-21, 22-25, т.2 л.д. 27-31).

Из указанных документов следует, что за период с февраля по сентябрь 2024 года истцу была начислена заработная плата, с учетом оплаты по окладу, премии, отпускных выплат и удержания НДФЛ по ставке 13% в размере 

<

данные изъяты> рублей, сумма к выплате составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Доказательств выплаты истцу указанной заработной платы суду не представлено.

Указанные фактические обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются материалами дела, в том числе выписками по счетам 

<

адрес> (т.1 л.д. 73-246), выписками по счетам ФИО1 (т.2 л.д. 2-17).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств в подтверждение того, что указанная задолженность по заработной плате в настоящее время перед истцом отсутствует, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей (за февраль, март, апрель 2024 года) подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, из материалов дела следует, что заработная плата за период с марта 2023 по ноябрь 2023 года выплачена ФИО1 с задержкой, выплата заработной платы за указанный период производилась частями, в даты, указанные в выписках по счетам.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку судом установлено, что причитающиеся истцу денежные средства не были выплачены в срок, то на сумму задолженности в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно расчета задолженности, представленного истцом, и подписанного представителем ответчика, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с марта по октябрь 2023 года составляет 

<

данные изъяты> рублей (т.2 л.д. 21-25).

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным, он произведен с учетом дат и сумм фактической выплаты заработной платы, размера ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в спорные периоды.

Кроме того, в письменном заявлении в адрес суда представитель ответчика указал, что заявленные исковые требования ФИО1 признает в полном объеме. Заявление представителя ответчика о признании иска им подписано и приобщено к материалам гражданского дела.

В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая, что исковые требования ФИО1 признаны ответчиком в полном объеме и указанное признание иска не нарушает требований закона, а также права и интересы третьих лиц, суд принимает признание иска, исходя из чего, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу абз. 2 пп. 3 п. 1 ст. 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации в случае признания ответчиком иска до принятия решения судом первой инстанции возврату истцу подлежит 70 процентов суммы уплаченной им государственной пошлины.

Общая сумма исковых требований, заявленных истцом и удовлетворенных судом, составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Таким образом, в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, а также с учетом признания иска ответчиком, с 

<

адрес> подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета г.о. Тейково в размере 30 % от подлежащей уплате госпошлины, а именно в сумме 

<

данные изъяты> рублей (19278х 30%).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая Компания "Комфорт-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания "Комфорт-Сервис" (ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с 01 февраля 2024 года по 30 сентября 2024 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2023 года по ноябрь 2023 года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего взыскать 

<

данные изъяты>

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания "Комфорт-Сервис" в пользу ФИО1 заработной платы за три месяца в сумме 

<

данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания "Комфорт-Сервис" в доход местного бюджета г.о. Тейково государственную пошлину в сумме 5783 (пять тысяч семьсот восемьдесят три) рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Тейковский районный суд Ивановской области в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий: Димитриенко Т.А.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2024 года.