14RS0035-01-2025-007955-72

Дело № 2-5617/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное решение)

г. Якутск 04 июля 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Марковой Л.И., при секретаре Уаровой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, средней заработной платы за задержку в выдаче трудовой книжки и денежной компенсации за задержку указанных выплат. В обоснование иска указывает, что с 16.06.2010 по 15.07.2025 работал у ответчика в должности главного ___. С 20.03.2020 по 24.05.2021 находился на удаленном режиме работы в связи с ограничительными мерами, введенными в период пандемии Ковид-19. Указанные факты установлены заочным решением Якутского городского суда от 03.09.2024. Ежемесячная зарплата составляла 54303 рублей. Истец полагает, что по причине работы на удаленном режиме и продолжительности пандемии им не использованы очередные отпуска за период с 16.06.2019 по 16.06.2020 (52 дня), с 16.06.2020 по 25.05.2021 (52 дня), всего 104 дня. Уволен по собственному желанию приказом от 15.07.2024 приказом № подтверждается записью в трудовой книжке. При расчете при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка истцу вручена не в день увольнения, то есть 15.07.2024, а лишь 01.10.2024, что подтверждается распиской истца в книге учета трудовых книжек. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и сроков выдачи трудовой книжки истец просит также взыскать проценты по статье 236 Трудового кодекса РФ. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192747 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 141660 рублей, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса РФ в размере 75736 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Итого 460144 рублей 22 копеек. 

Надлежащим образом извещенный истец на судебное заседание не явился.

Надлежащим образом извещенный ответчик на судебное заседание не явились, своего представителя не направили, ходатайства, возражения не заявили. Уведомление о судебном заседании получено ответчиком 20.06.2025., уведомление о подготовке получено ответчиком 28.05.2025.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассматривается в отсутствие истца и ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу. 

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Материалами дела установлено, что истец уволен по собственному желанию с 15.07.2024 согласно приказу от 15.07.2024 №. Истцом представлен расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом среднедневного заработка исходя из заработной платы истца по штатному расписанию в размере ___ рубля. Среднедневной заработок составил ___. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 192747 рублей 36 копеек.

Из сведений, полученных из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) подтверждается, что за период с января 2020 по июль 2024 в индивидуальный лицевой счет истца ответчиком как страхователем представлены сведения о выплаченных доходах.

Из сведений, полученных из УФНС РФ по РС (Я) в информационных ресурсах налогового органа сведения о доходах истца за период с 2022 по 2024 отсутствуют, представлены сведения о полученных доходах истца за период 2020.

Учитывая, что ответчик не явился на судебное заседание, не представил запрашиваемые документы, не представил свои доводы по требованиям истца, суд рассматривает дело исходя из сведений и расчетов, представленных истцом.

Согласно части 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 24 календарных дней. 

Таким образом, учитывая, что истец исполнял свои трудовые обязанности на территории города Якутска, следовательно, его ежегодный отпуск составляет не менее 52 календарных дней. 

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

По расчету истца за ответчиком значится задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 104 дней в сумме 192747 рублей 36 копеек. 

Суд принимает приведенные истцом расчеты в пределах заявленных исковых требований, поэтому взыскивает с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 192747 рублей 36 копеек (НДФЛ не исчислен). 

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу абзаца первого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения. 

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины по факту задержки выдачи трудовой книжки, причины задержки суду не представлены. В связи с чем, суд соглашается с доводами истца о взыскании средней заработной платы за период задержки в выдаче трудовой книжки с 15.07. 2024 по 01.10.2024 в размере 141660 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом истца размера компенсации, подлежащей взысканию на основании ст. 236 ТК РФ, которая составила 75736, 86 рублей (без учета НДФЛ) за период с 15 июля 2024 по 05 мая 2025. 

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено следующее - учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, период задержки причитающихся к выплате денежных средств, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 50 000 рублей.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании среднего заработка за задержку в выдаче трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 192747 рублей 36 копеек, компенсацию за задержку в выплате компенсации за неиспользованный отпуск по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 75736 рублей 86 копеек, средний заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в размере 141660 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей

Взыскать с Регионального отделения ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) в пользу местного бюджета Городского округа «город Якутск» государственную пошлину в размере 15754 рублей.

Идентификаторы сторон:

ФИО1, ___

Региональное отделение ДОСААФ России Республики Саха (Якутия) ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>, 

<

...>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.И. Маркова

Копия верна: п/п

Судья Л.И. Маркова 

Изготовлено: 18.07.2025 года