Дело №

Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес>

в с о с т а в е:

Судьи Кузовковой И.С.,

При секретаре Белоконевой К.И., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на предприятии ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити». 

В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивалась с задержками. ДД.ММ.ГГГГ он уволился по собственному желанию, однако полный расчет по заработной плате не был произведен. После увольнения задолженность выплачивалась частями, последняя часть оплаты задолженности по заработной плате была произведена в марте 

<

данные изъяты>.

Согласно расчетному листку за март 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>.

Выплата заработной платы в полном объеме до настоящего времени ему не произведена. Сумма задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, денежная компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>. 

Своими действиями ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» причинил истцу моральный вред, который он оценивает в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец просит взыскать с ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 

<

данные изъяты>., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть без его участия. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому факт образовавшейся задолженности по заработной плате перед истцом в указанном размере не оспаривал, указав при этом, что ответчик принимает посильные меры по погашению задолженности перед истцом по мере поступления денежных средств, осуществляет частичное погашение задолженности. При этом, размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> полагает завышенным.

Суд, исследовав материалы дела, признает заявленный иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» на должность частного охранника, бессрочно, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (контракту) № следует, что в п. 10 и п. 11 настоящего договора внесены изменения (л.д. 9).

В суде установлено и не оспаривалось ответчиком, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб., что подтверждено предоставленным расчетным листком 

<

данные изъяты>).Указанные обстоятельства, ответчиком не оспаривались.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет денежной компенсации ФИО1 за задержку выплаты: 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты>

Всего 

<

данные изъяты>. 

Проверив представленный расчет, суд признает его верным. 

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным взыскать с ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в пользу ФИО1 указанные денежные средства.

В качестве основания для взыскания компенсации морального вреда истцом указано на невыплату заработной платы, отсутствием у работодателя уважительных причин невыплаты заработной платы. Указанная ситуация вызвала у него значительные нравственные страдания. В счет компенсации морального вреда истец просит взыскать с ответчика 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 Гражданского Кодекса РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права, либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГг следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Судом установлен факт причинения работнику морального вреда в результате невыплаты заработной платы. С учетом нравственных страданий истца, мнения представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленное требование о компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости подлежит удовлетворению частично, в размере 

<

данные изъяты>. 

Кроме того, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, понесенные истцом расходы по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>. Указанные расходы объективно подтверждаются квитанцией (л

<

данные изъяты> 

Требованиями ст. 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ООО «ЧОП «Дискус-Секюрити» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский Областной суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий подпись И.С.Кузовкова

КОПИЯ ВЕРНА:

Судья:

Секретарь:

Подлинник судебного решения храниться в материалах гражданского дела № в Кировском районном суде 

<

адрес>.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.