2-661/2025

27RS0009-01-2024-001048-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2025 года г. Ростов-на-Дону

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Багдасарян Г.В.

при секретаре судебного заседания Мзыкян А.А, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1, о взыскании денежных средств и штрафные санкции,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в суд с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что 01 июня 2015 года между КГБУЗ «Комсомольская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО1 в лице ее законного представителя ФИО2 был заключен договор целевого обучения, согласно которому ФИО1 взяла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности 060101 «Лечебное дело», реализуемую в Дальневосточном государственном медицинском университете г. Хабаровска, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) с организацией не менее чем на три года, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п. п. «а» п. 3 раздела II указанного договора меры социальной поддержки устанавливались в виде выплаты стипендии в размере 1000 рублей.

Согласно п.п. «е» п. 4 раздела II договора о целевом обучении от 01.06.2015 года неисполнение обязательств по указанному договору, гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставление ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Дополнительным соглашением № 1 к договору о целевом обучении от 01.06.2015 г., подписанного сторонами, были внесен изменения в части изменения размера меры социальной поддержки и установлен размер стипендии 2000 рублей (п. 1.1 дополнительного соглашения от 21.12.2015г.)

Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения от 21.12.2015г. к договору о целевом обучении от 01.06.2015 г., гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Дополнительное соглашение от 21. 12.2015 г. является неотъемлемой частью договора о целевом обучении от 01.06.2015 года.

На основании распоряжения Правительства Хабаровского края от 26 мая 2016 г. № 391-рп «О реорганизации краевых государственных бюджетных учреждений здравоохранения», КГБУЗ «Комсомольская центральная районная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края была реорганизована и переименована в КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства Здравоохранения Хабаровского края. В связи, с чем было заключено дополнительное соглашение от 12.11.2018 г. к договору о целевом обучении от 01.06.2015 г.

Приказом ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» министерства здравоохранения Хабаровского края № 13 от 05.04.2021 г. ФИО1 отчислена из университета за невыполнение учебного плана в установленные сроки без уважительных причин с 24.03.2021 года.

В адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и выплатить штраф за неисполнение условий договора о целевом обучении. Однако претензия была оставлена без удовлетворения ответчиком.

За период обучения ответчика, последнему были предоставлены меры социальной поддержки в сумме 48 000 рублей, штраф за неисполнение условий договора о целевом обучении составляет 96 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства Здравоохранения Хабаровского края денежные средства в сумме 48 000 рублей, составляющих меры социальной поддержки, штраф в сумме 96 000 рублей, а также расходы по государственной пошлине в сумме 5 320 рублей.

Представитель КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представила в суд письменные возражения, в которых просила применить срок исковой давности. Дело в отношении указанного лица рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Из содержания данной нормы права следует, что для признания состоявшегося исполнения надлежащим необходимо установить его соответствие как условиям обязательства, так и требованиям закона. При этом условия обязательства определяются исходя из существа достигнутого сторонами соглашения в зависимости от правовой природы обязательства.

На основании части 1 статьи 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Из положений части 1 статьи 401 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины (умысла или неосторожности), кроме случаев, когда законом или договором предусмотрены иные основания ответственности.

Статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" регулирует проведение организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, целевого приема граждан на обучение за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, заключение договоров о целевом приеме и целевом обучении.

Трудоустройство гражданина в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией, является существенным условием договора о целевом обучении (пункт 2 часть 6 статьи 56 Закона об образовании).

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2015 года между КГБУЗ «Комсомольская центральная районная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края и ФИО1 в лице ее законного представителя ФИО2 был заключен договор целевого обучения, согласно которому ФИО1 взяла на себя обязательство освоить образовательную программу по специальности 060101 «Лечебное дело», реализуемую в Дальневосточном государственном медицинском университете г. Хабаровска, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, окончить ординатуру (интернатуру) и заключить трудовой договор (контракт) с организацией не менее чем на три года, а организация обязалась предоставить гражданину меры социальной поддержки, организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Согласно п. п. «а» п. 3 раздела II указанного договора меры социальной поддержки устанавливались в виде выплаты стипендии в размере 1000 рублей.

Согласно п.п. «е» п. 4 раздела II договора о целевом обучении от 01.06.2015 года неисполнение обязательств по указанному договору, гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставление ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Дополнительным соглашением №1 к договору о целевом обучении от 01.06.2015 г., подписанного сторонами, были внесен изменения в части изменения размера меры социальной поддержки и установлен размер стипендии 2000 рублей (п. 1.1 дополнительного соглашения от 21.12.2015г.)

Согласно п. 2.1. дополнительного соглашения от 21.12.2015 г к договору о целевом обучении от 01.06.2015 г., гражданин обязан возместить организации в течение 3 месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Дополнительное соглашение от 21. 12.2015 г. является неотъемлемой частью договора о целевом обучении от 01.06.2015 года.

Судом было установлено, Приказом ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный медицинский университет» министерства здравоохранения Хабаровского края № 13 от 05.04.2021 г. ФИО1 отчислена из университета за невыполнение учебного плана в установленные сроки без уважительных причин с 24.03.2021 года.

Как усматривается из материалов дела, в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки и выплатить штраф за неисполнение условий договора о целевом обучении, однако претензия была оставлена без удовлетворения ответчиком.

За период обучения ответчика, последнему были предоставлены меры социальной поддержки в сумме 48 000 рублей, штраф за неисполнение условий договора о целевом обучении составляет 96 000 рублей.

Таким образом, судом достоверно установлено нарушение договорных обязательств.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 195 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

Исковая давность призвана содействовать устранению неустойчивости, неопределенности в отношениях участников гражданского оборота, ее назначение - предоставить потерпевшему строго определенный, но вполне достаточный срок для защиты его права, установление срока исковой давности побуждает сторону к обращению в суд за защитой своего права.

На основании ч. 1 ст. 196 Гражданского кодекса РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

По обязательствам с определенным сроком исполнения течение срока исковой давности начинается по окончании срока исполнения (ч. 2 ст. 200 ГПК РФ).

На основании ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Из материалов дела следует, что истец узнал о нарушенном праве в момент получения от ФГБОУ ВО ДВГМУ Минздрава России письма (исх. № 1-2/1073 от 14.04.2021), в котором ему сообщалось об отчислении ответчика из университета за невыполнение учебного плана в установленные сроки, а именно 20 апреля 2021 года, иск подан 04.10.2024 года.

Таким образом, на момент предъявления настоящего иска, предусмотренный законом трехлетний срок исковой давности истек.

При указанных выше обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика денежных средств и штрафа в соответствии с договором целевого обучения не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО1 о взыскании денежных средств и штрафные санкций - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено 07.02.2025г.