Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Домодедово 19 февраля 2018 года 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего М.А. Курочкиной

при секретаре А.И. Медяник

с участием истца Д.Н. Евменова

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-393/2018 по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, суммы материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Домодедовский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 1 021 662 руб. 59 коп., суммы материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 186 руб. 39 коп.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность Бортпроводника 2 класса. Трудовой договор действовал с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника. Однако, ответчик не выплатил истцу заработную плату за период работы: июль, август, октябрь и ноябрь 2017 года в размере 1 021 662 руб. 59 коп., а также сумму материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 186 руб. 39 коп. Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд. 

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме, настаивал на удовлетворении искового заявления. 

Ответчик ООО «Авиакомпания ВИМ-АВИА» в судебное заседание представителя не направило, уведомлено надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствии представителя ответчика. 

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности.

На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должность Бортпроводника 2 класса (л.д. 35-42).

Трудовой договор действовал с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12, 43-59).

Согласно сведениям, внесенным в трудовую книжку ФИО2, ФИО2 принят в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в 1 отделение дирекции сервиса на борту, на должность бортпроводника 2 класса. ДД.ММ.ГГГГ возложены дополнительные функции бригадира. ДД.ММ.ГГГГ сняты дополнительные функции бригадира. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инструктор-проводник бортовой 1 отделения дирекции сервиса на борту (л.д. 13-22).

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 13).

Как гласит ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец указал, что ответчик не выплатил истцу задолженность по заработной плате за период июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 1 021 662 руб. 59 коп.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ). 

Ответчиком бесспорных доказательств, подтверждающих исполнение своих обязанностей по выплате заработной платы ФИО2 не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 1 021 662 руб. 59 коп., однако, из представленной справки л.д. 33, следует, что задолженность по выплате заработной платы истцу за период июль, август, октябрь, ноябрь 2017 составляет 1 008 887 руб. 59 коп., и истцом частичная выплата заработной платы, подтверждена в судебном заседании.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 008 887,59

09.11.2017

24.11.2017

16

8,25 %

1/150

1 008 887,59 x 16 x 1/150 x 8.25% 

8 878,21 р.

Итого:

8 878,21 руб.

Сумма основного долга: 1 008 887,59 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 878,21 руб.

Следовательно, суд находит требования истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы подлежащим удовлетворению в части, а именно в размере 8 878 рублей 21 копейка.

Размер компенсации ответчиком не оспорен.

Статья 103 ГПК РФ гласит, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ст. 64 Бюджетного кодекса РФ гласит, что муниципальными правовыми актами представительного органа муниципального образования вводятся местные налоги, устанавливаются налоговые ставки по ним и предоставляются налоговые льготы по местным налогам в пределах прав, предоставленных представительному органу муниципального образования законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета городского округа Домодедово Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 379 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО2:

- задолженность по выплате заработной плате за период: июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 1 008 887 (один миллион восемь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 59 копеек.

- компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 878 (восемь тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 21 копейка.

Взыскать с ООО «ВИМ-АВИА» в пользу бюджета городского округа Домодедово Московской области государственную пошлину в размере 13 379 (тринадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 24 копейки.

Во взыскании с ООО «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной плате за период: июль, август, октябрь, ноябрь 2017 года в размере 12 775 (двенадцать тысяч семьсот семьдесят пять) рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 308 (пять тысяч триста восемь) рублей 18 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в месячный срок путем подачи апелляционной жалобы через Домодедовский городской суд.

Председательствующий М.А. Курочкина