Копия

Подлинник только в первом экземпляре

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 ноября 2017г. 

<

адрес> 

Автозаводский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Конюховой О.Н., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства» о признании действий незаконными, взыскании не выплаченного выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства городского округа Тольятти» о признании действий незаконными, взыскании не выплаченного выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда. 

В обоснование своих требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ОАО «ПО КХ г.о. Тольятти» на должность экономиста по финансовой работе.

Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла 19127 рублей.

08.06.2017г. между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. П.3 данного соглашения определено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере 95635 рублей.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, в связи, с чем работник полагал, что трудовые отношения с ним будут прекращены в соответствии с данными условиями.

Между тем, в нарушении вышеуказанных норм трудового законодательства, а также условия соглашения, заключенного между истцом и ответчиком, ответчик взятые на себя обязательства не выполнил, а именно: размер выходного пособия при расторжении трудового договора, выплаченный истцу, не соответствует размеру, оговоренному в соглашении.

Так, истцу в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора полагалось выплатить 5 должностных окладов в размере 95635 рублей, вместе с тем, истцу выплачено 83202 рублей. Ответчиком удержано 12433 рублей.

На основании изложенного истец был вынужден обратиться в суд за защитой своих прав. 

На основании доводов, изложенных в исковом заявлении истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную сумму выходного пособия в размере 12 433 рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 314 рублей 03 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также просила признать действия ответчика по невыплате выходного пособия в установленном соглашением размере незаконными.

Определением суда от 17.10.2017г. к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющие самостоятельные исковые требования привлечен МИФНС России № по 

<

адрес>.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что работодателем обязанность по выплате истцу выходного пособия и всех причитающихся при увольнении платежей была исполнена в полном объеме, при этом при выплате указанных денежных средств, в соответствии с действующим законодательством, работодателем, как налоговым агентом, была удержана сумма налога в размере 13%, что и составило требуемую истцом сумму. Представитель ответчика просил суд в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица ФИО6, действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, полагала, что действия работодателя правомерны и соответствуют законодательству.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования необоснованными и неподлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Частью 3 ст. 75 Конституции Российской Федерации определено, что система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацем 8 пункта 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что не облагаются налогом на доходы физических лиц компенсации при увольнении, установленные действующим законодательством, в части, которая не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка (шестикратного - для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 181.1 Трудового кодекса РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

В силу ст. 841 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, из содержания указанных норм прав в их системной взаимосвязи следует, что по основанию, предусмотренному п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, от налогообложения на доходы физических лиц освобождаются суммы выходного пособия, выплачиваемые при увольнении работников и суммы компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в пределах норм, установленных действующим трудовым законодательством.

Вместе с тем, по смыслу закона денежная сумма подлежащая выплате работнику на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного его сторонами, по своей юридической природе не является выходным пособием, установленным трудовым законодательством, следовательно, данная выплата не освобождается от налогообложения на доходы физических лиц в полном размере.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята в ОАО «ПО КХ г.о. Тольятти» на должность экономиста по финансовой работе, что подтверждается копией трудового договора №-У от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о принятии на работу (л.д.6-11,53).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Пунктом 2 данного соглашения определено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере 95635 рублей (л.д.56).

На основании чего, истцу были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, за вычетом установленного законом налога на доходы физических лиц – 13%, что подтверждается Запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, с приложением расчетного листа за июнь 2017 года.

Приказом от 08.06.2017г. ФИО2 была уволена из ОАО «ПО КХ г.о. Тольятти» на основании соглашения сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Представленными ответчиком документами (запиской расчетом при увольнении, расчетным листком, реестром денежных средств) подтверждается, что при увольнении истицы сумма выходного пособия ей была выплачена за минусом суммы налога на доходы физических лиц.

С учетом изложенного, суд полагает, что доводы ответчика об отсутствии оснований для освобождения выплаты, произведенной истице от налогообложения с применением п.3 ст. 217 НК РФ обоснованы, действия ответчика по удержанию из данной выплаты суммы налога на доходы физических лиц законны.

Доводы стороны истца о том, что указанная выплата по своей правовой природе является выходным пособием, в смысле определенном трудовым законодательством, по мнению суда основана на неверном толковании норм действующего законодательства.

При установленных судом обстоятельствах, заявленные истцом требования о признании действий ответчика по неполной выплате денежных средств, установленных соглашением незаконными, взыскании недоплаченной суммы выходного пособия и компенсации за задержку его выплаты удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком удержан налог на доходы истца с денежной суммы подлежащая выплате истцу на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного сторонами по делу, поэтому названная денежная сумма по своей юридической природе не является выходным пособием, установленным трудовым законодательством, следовательно данная выплата не освобождается от налогообложения на доходы физических лиц в полном размере.

Также не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в счет компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истца ответчиком (ст.237 ТК РФ), а кроме того истцом не представлено доказательств причинения ей виновными противоправными действиями ответчика физических или нравственных страданий (ст. 151 ГК РФ).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «Производственное объединение коммунального хозяйства» о признании действий незаконными, взыскании не выплаченного выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено в течение пяти рабочих дней – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись О.Н. Конюхова

Копия верна

Судья: О.Н. Конюхова