Дело № 2-249/2019

24RS0054-01-2019-000008-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Ужур 

Ужурский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Сазоновой О.В.,

при секретаре Дригота К.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному общеобразовательному учреждению «Ужурская школа-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, суд

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к КГБОУ «Ужурская школа-интернат» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в КГБОУ «Ужурская школа-интернат» на 0,6 ставки, о чем с ней заключен трудовой договор. Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей указанной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

23.12.2016 между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании статьи 133.1 ТК РФ, Закона Красноярского края от 31.03.2011 года № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате. Указанным соглашением на территории Ужурского района установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций в размере 10592 рубля.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7500 рублей. Статьей 1 Федерального закона от 19.12.2016 года № 460-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей. Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» внесены изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Данной статьей с 01.01.2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей в месяц. Статьей 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» (в ред. Постановления администрации края от 31.07.2001 года № 554-П) с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края.

Постановлением Совета Министров СССР ВЦСПС от 24.09.1989 года № 794 установлена процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Таким образом, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 9489 рублей (с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года) и 11163 рубля (с 01 мая 2018 года) с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 15182,40 рубля (с 01.01.2018 года), 17860,80 рублей (с 01.05.2018 года).

Размер недоначисленных сумм заработной платы ФИО1 составил 10336 рублей 67 копеек, исходя из следующего расчета: за январь и март 2018 года - 2481 рубль 60 копеек за каждый месяц (9091,20 (подлежало начислению) - 6609,60 (фактически начислено); за май 2018 года - 1602 рубля 30 копеек (9091,20 (подлежало начислению) - 7488,90 (фактически начислено); за июль 2018 года - 2390 рублей 60 копеек (9091,20 (подлежало начислению) - 6700 (фактически начислено); за август 2018 года -1380 рублей 57 копеек (9091,20 (подлежало начислению) - 7710 (фактически начислено) 

На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с КГБОУ «Ужурская школа - интернат» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, март, май, июль, август 2018 года в размере 10336 рублей 67 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении заявленных требований, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика КГБОУ «Ужурская школа - интернат» в судебное заседание не явился, о времени месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом. От и.о. директора КГБОУ «Ужурская школа - интернат» ФИО2 в суд поступил отзыв относительно заявленных требований, в котором указано о не согласии с размером взыскиваемой недополученной заработной платы. Согласно представленного расчета, размер недополученной заработной платы составляет: за январь 2018 года- 2499 рублей 84 копейки, за март 2018 года- 2499 рублей 84 копейки, за август -2970 рублей 33 копейки, а всего 7970 рублей 01 копейка. На основании изложенного просит удовлетворить частично заявленные требования. Также представитель ответчика просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Ачинского филиала краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен своевременно, надлежащим образом. От заведующей Ачинского филиала КГСБУ «ТЦБ» ФИО3 поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя учреждения.

Заслушав истца, исследовав материалы и обстоятельства дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 ТК РФ).

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания вышеприведенных положений закона следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени, ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. Соблюдение требований статей 146, 148 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину минимального размера оплаты труда, а не включается в нее. Кроме того, в указанных статьях закреплено императивное предписание производить в повышенном размере оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, и не установлен запрет повышать размер оплаты труда указанных работников путем применения районного коэффициента к заработной плате на основании соответствующего нормативного правового акта.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 9489 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 года № 41-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11163 рубля.

Таким образом, размер ежемесячной заработной платы за период с 01.01.2018 года по 30.04.2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 15182 рублей 40 копеек исходя из расчета: 9489 рублей + 2846,7 рублей + 2846,7 рублей; размер ежемесячной заработной платы с 01.05.2018 года с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края, не может быть менее 17860 рублей 80 копеек исходя из расчета: 11163 рубля + 3348,9 рублей + 3348,9 рублей.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в Краевом государственном бюджетном общеобразовательном учреждении «Ужурская школа - интернат» на 0,6 ставки с 01 сентября 2012 года по настоящее время, что подтверждается трудовым договором и записями в трудовой книжке.

Исходя из представленных расчетных листков за январь и март 2018 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 6609 рублей 60 копеек за каждый месяц, за май 2018 года в размере 26155 рублей 96 копеек, из которых 10716 рублей 48 копеек - заработная плата, 14189 рублей 50 копеек - отпускные, за июль 2018 года заработная плата не начислялась, за август 2018 года начислено 7920 рублей, из которых 4950 рублей - заработная плата, 2760 рублей 08 копеек - пособие по временной нетрудоспособности. Таким образом, начисленная заработная плата за январь, март и август 2018 года ниже установленного минимального размера оплаты труда с учетом отработанного времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории Красноярского края.

Так, сумма недоначисленной заработной платы истца за январь и март 2018 года составила 2499 рублей 84 копейки (за каждый месяц), исходя из следующего расчета: 15182,40 рублей (подлежало начислению в каждом месяце) х 0,6 ставки - 6609 рублей 60 копеек (фактически начислено согласно расчетных листков за каждый месяц).

Сумма недоначисленной заработной платы за август 2018 года составила 2970 рублей 33 копейки, исходя из следующего расчета: 17860,80 рублей х 0,6 ставки /23 (рабочих дня в месяце) х 17 (фактически отработано) - 4950 рублей 55 копеек (фактически начислено согласно расчетного листка).

Таким образом, общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, март и август 2018 года составила 7970 рублей 01 копейка (2499,84 + 2499,84 + 2970,33). Указанная сумма подлежит взысканию с КГБОУ «Ужурская школа-интернат» в пользу ФИО1.

Истцом заявлено ко взысканию недоначисленная заработная плата за май и июль 2018 года. 

Суд не находит оснований для взыскания недоначисленной заработной платы за май и июль 2018 года, поскольку размер заработной платы, полученного за май 2018 года превышает размер заработной платы из расчета минимального размера оплаты труда, а в июле 2018 года истец не работала, а находилась в отпуске.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, а именно следует взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь, март и август 2018 года в размере 7970 рублей 01 копейки, в остальной части заявленных требований надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с КГБОУ «Ужурская школа-интернат» подлежит взысканию госпошлина в размере 400 рублей в доход бюджета Муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ужурская школа-интернат» в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за январь, март и август 2018 года в размере 7970 рублей(семь тысяч девятьсот семьдесят) рублей 01 (одна) копейка.

В остальной части заявленных исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного общеобразовательного учреждения «Ужурская школа-интернат» государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в доход муниципального образования Ужурский район Красноярского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Ужурский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено и подписано 26 февраля 2019 года.

Председательствующий О.В. Сазонова