Дело № 2-1165/2018г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Апшеронск 19 ноября 2018 года 

Судья Апшеронского районного суда Краснодарского края Якименко Н.В., 

с участием представителя истца ФИО2 – помощника прокурора Апшеронского района Губарева И.Е.

при секретаре Карамышевой Е.П. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Апшеронского района, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Форум М» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Апшеронского района, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Форум М» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой района по поручению прокуратуры края проведена проверка соблюдения ООО «Форум М» требований трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что с июля 2017 года по октябрь 2018 года руководством ООО «Форум М» не произведена выплата заработной платы ФИО2, работающему с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности электрика, в установленный заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ срок - 5 и 20 числа каждого месяца, в сумме 116 292 руб. Поскольку в силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, просит суд взыскать с ООО «Форум М» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 116 292 руб.; компенсацию причиненного ФИО2 морального вреда в сумме 50 тыс. рублей; обязать ООО «Форум М» начислить и произвести уплату налога на доходы физический лиц и страховых взносов на пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности, медицинское страхование за ФИО2 за период с января 2017 года по октябрь 2018 года; обязать ООО «Форум М» рассчитать и выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Представитель истица - помощник прокурора Апшеронского района Губарев И.Е. в судебном заседании заявленные требования поддержал и настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ООО «Форум М» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом и своевременно, о чем в материалах дела имеется реестр почтовых отправлений, о причинах неявки суде не уведомил, возражений не представил.

Поскольку в материалах дела имеются доказательства заблаговременного извещения лиц, участвующих в деле о времени и месте рассмотрения дела, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы представителя истца, суд находит исковые требования прокурора Апшеронского района, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Форум М» о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Местом нахождения юридического лица в соответствии с п. 2 ст. 54 ГК РФ является место его государственной регистрации. В силу п. 2 ст. 54 ГК и п. 2 ст. 8 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения указанного учредителями постоянно действующего исполнительного органа.

Согласно Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 года № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица», юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношении с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица ( п. 2 ст. 51 ГК РФ).

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц № от ДД.ММ.ГГГГ, юридическое лицо ООО «Форум-М», ОГРН № по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ включено в Единый государственный реестр юридических лиц. Адрес (местонахождение) – 

<

адрес>

Согласно п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 2 ст. 155 ТК РФ работодатель обязан помимо прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. между «работодателем» ООО «Форум М» и «работником» ФИО2, ФИО2 принимается на работу в ООО «Форум М» на должность электрика.

Согласно п. 8.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., работнику устанавливается должностной оклад в размере 7800 руб.

В судебном заседании с достоверностью было установлено, что с июля 2017 года по октябрь 2018 года «работодателем» ООО «Форум М» начислена, но не произведена выплата заработной платы ФИО2 в установленный заключенным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ срок - 5 и 20 числа каждого месяца в сумме 116 292 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «Форум М» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 116 292 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно п. 2 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 06.02.2007 года № 6) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная ... и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.01.2010 года № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая требования разумности и справедливости, характера физических и нравственных страданий причиненных ФИО2, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 419 и ч. 1 ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

В течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Согласно положениям, предусмотренным ст.ст. 207, 208, 209, 226 НК РФ российские организации, выступая в качестве налоговых агентов, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика - работника, получившего вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ООО «Форум М» начислить и произвести уплату налога на доходы физический лиц и страховых взносов на пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности, медицинское страхование за ФИО2 за период с января 2017 года по октябрь 2018 года. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Апшеронского района, действующего в интересах ФИО2 к ООО «Форум М» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форум М» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 116 292 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. 

Обязать ООО «Форум М» начислить и произвести уплату налога на доходы физический лиц и страховых взносов на пенсионное страхование, страхование по временной нетрудоспособности, медицинское страхование за ФИО2 за период с января 2017 года по октябрь 2018 года. 

Обязать ООО «Форум М» рассчитать и выплатить ФИО2 денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Апшеронский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Апшеронский районный суд.

Полный текст решения изготовлен 19 ноября 2018 года

Судья